業(yè)務(wù)公司崗位職責(zé)（精選12篇）

業(yè)務(wù)公司崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進店客戶咨詢服務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案；

　　3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場，完成各項銷售指標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售；

　　5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進及售后客戶維系工作。

　　崗位要求：

　　1、有駕駛證并駕駛熟練，形象好，氣質(zhì)佳優(yōu)先；

　　2、主動性強，工作態(tài)度積極，熱愛汽車銷售工作；

　　3、有較強的事業(yè)心，勇于面對挑戰(zhàn)；

　　4、良好的溝通和表達能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力，心理素質(zhì)佳；

　　5、良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識；

　　6、有銷售經(jīng)驗或市場營銷專業(yè)優(yōu)先。

　　工作時間：早上8：30—下午5：30。每周輪班單休

業(yè)務(wù)公司崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)部門發(fā)展目標(biāo)，制定市場業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃，并按規(guī)劃開展業(yè)務(wù)，搜集客戶信息、完成客戶需求溝通、促成保險經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。完成公司下達的業(yè)績收入指標(biāo)；

　　2、按照客戶要求按時完成方案設(shè)計、業(yè)務(wù)安排、協(xié)助索賠等工作，參與培訓(xùn)和客戶咨詢，維護客戶關(guān)系，提高客戶服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度；

　　3、負(fù)責(zé)經(jīng)手業(yè)務(wù)項目的立項、組織實施、傭金收取、資料歸檔等，并確保項目操作符合監(jiān)管部門和公司相關(guān)合規(guī)要求；

　　4、獨立并指導(dǎo)低級別員工完成市場拓展工作，實現(xiàn)年度市場業(yè)務(wù)收入目標(biāo)；

　　5、持續(xù)學(xué)習(xí)，關(guān)注和掌握國內(nèi)保險市場動態(tài)，研究客戶需求，積累項目經(jīng)驗，不斷提升商務(wù)和技術(shù)能力；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

業(yè)務(wù)公司崗位職責(zé) 篇3

　　工作核心：根據(jù)公司托管基金的投資方向，定向拓展目標(biāo)投資項目，篩選優(yōu)質(zhì)項目通

　　過評審委員會批準(zhǔn)投資，不斷擴充基金項目池，根據(jù)市場宏觀分析及市場機會，建議發(fā)起新的行業(yè)/項目基金，同時對已投入項目的執(zhí)行進行監(jiān)控預(yù)警。

　　工作流程：項目渠道拓展→項目考察→ 《盡職調(diào)查初稿》 →初評通過→第三方《盡職調(diào)查》→評審決策→投資→監(jiān)管預(yù)警→退出；

　　崗位職責(zé)：

　　1、投資項目渠道拓展；

　　a.項目渠道:分行業(yè)、區(qū)域開拓投資咨詢公司/園區(qū)管委會/發(fā)改委/個人等為基金項目報送渠道，各渠道提供符合我方要求規(guī)范的項目簡報及商業(yè)計劃書（BP），居間服務(wù)協(xié)議按投資額單邊獲酬。

　　b.拓展方式:個人社會關(guān)系、向集團營銷中心提請營銷安排。

　　2、項目初審與內(nèi)部盡職調(diào)查；

　　內(nèi)部盡職調(diào)查:對BP制作規(guī)范，符合我方產(chǎn)業(yè)投資規(guī)劃，且達到基本數(shù)據(jù)要求的企業(yè)進行現(xiàn)場考察，完成《內(nèi)部盡職調(diào)查報告》，要求全面準(zhǔn)確，包括上下游企業(yè)回訪，為投資決策提供可靠依據(jù)和風(fēng)險點警示；

　　3、第三方（會計、審計、律師）盡職調(diào)查；

　　對初審?fù)ㄟ^項目,聘請第三方審計\\會計公司進行權(quán)威的《融資企業(yè)盡職調(diào)查》，出具具有法律效力的調(diào)查文件，發(fā)起投資委員會召開專項決策會；

　　4、投資全程參與；

　　配合法務(wù)部起草相關(guān)文件、進行項目簽約和監(jiān)控預(yù)警與退出等步驟；

　　5、營銷支撐；

　　協(xié)調(diào)組織及開展公司金融產(chǎn)品募集說明會或講座，協(xié)助完成公司業(yè)績指標(biāo)。

　　入職條件：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理、財會、金融或法律專業(yè)，三年銀行、PE、VC業(yè)務(wù)經(jīng)驗。

　　2、主導(dǎo)投資過兩個以上股權(quán)投資項目，參與過從投資到退出的全過程；

　　3、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德；

　　4、具備良好的財務(wù)、管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)的理論知識；

　　5、具備學(xué)習(xí)能力和團隊合作意識，優(yōu)秀的文案、策劃和口頭表達能力；

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　【價值觀指標(biāo)】占20%；

　　1、職業(yè)操守與道德：盡調(diào)過程的嚴(yán)謹(jǐn)程度，嚴(yán)謹(jǐn)/全面/基本/疏漏/作假；（5%）

　　2、專業(yè)知識與學(xué)習(xí)能力：積極與同事分享投資環(huán)節(jié)知識與經(jīng)驗，做到學(xué)以致用；（5%）

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力：公司內(nèi)外部的協(xié)調(diào)，由相關(guān)部門及客戶投訴情況得分；（5%）

　　4、策略(全局)思考能力：根據(jù)專業(yè)所長提出有建設(shè)性的建議或意見；（5%）

　　【業(yè)績指標(biāo)】占80%；

　　1、獲取符合基金投資方向的項目數(shù)量（15%）及通過初評審核的項目池質(zhì)量（25%）；（40%）

　　2、撰寫《盡職調(diào)查內(nèi)部報告》，評審會評分，過會項目與第三方盡調(diào)進行對比評分；（15%）

　　3、對投資項目的全程運維進行監(jiān)督預(yù)警，對法律文書簽署的合法性、完整性負(fù)責(zé)；（15%）

　　4、融資環(huán)節(jié)中協(xié)助融資經(jīng)理對客戶進行統(tǒng)一推介外個性問題的解答；（10%）

　　工資構(gòu)成：

　　1、基本工資：

　　2、個人績效：任務(wù)額外按投資額的一定比例提取；（詳細(xì)參見《薪資構(gòu)成圖表》）

　　3、團隊績效：按個人業(yè)績權(quán)重，從團隊績效中按季度提取；

　　4、職位補貼：交通、食宿、餐飲，按不同級別給予補貼；

　　5、其它：四險一金

業(yè)務(wù)公司崗位職責(zé) 篇4

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)為客戶提供存款、貸款、國際結(jié)算等產(chǎn)品和服務(wù)，推動與客戶在各項業(yè)務(wù)上的深度合作；

　　2、根據(jù)銀行發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)客戶及開拓新客戶，積極挖掘客戶各項需求，確保完成銀行分配的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)；

　　3、撰寫授信報告及定期審查客戶之授信條件，有效識別風(fēng)險，做好客戶貸后管理、風(fēng)險監(jiān)測等工作；

　　4、負(fù)責(zé)開展與工銀亞洲對口部門和工商銀行各分支機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)動工作；

　　5、完成上級交代的其他任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、財務(wù)相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上銀行公司業(yè)務(wù)拓展工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)及其他相關(guān)業(yè)務(wù)；

　　4、熟悉商業(yè)銀行、外匯及擔(dān)保法等相關(guān)法律法規(guī)；

　　5、具有較強的行業(yè)及財務(wù)分析能力，熟悉信貸報告的撰寫；

　　6、具有較強的市場開拓能力，有存款客戶資源者將優(yōu)先考慮；

　　7、具有較強的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)及風(fēng)險識別評估能力；

　　8、具有較強的責(zé)任心，積極進取，并具有良好的團隊合作精神。

業(yè)務(wù)公司崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)全部裝飾裝修項目全面管理工作,包括但不限于成本、進度、安全及質(zhì)量等;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決裝飾裝修過程中出現(xiàn)的工程或管理方面的問題;

　　3、負(fù)責(zé)各項目施工方案的組織設(shè)計、圖紙深化等的審核工作;

　　4、負(fù)責(zé)裝飾裝修項目的拓展、投標(biāo)、商務(wù)談判及簽約實施等;

　　5、負(fù)責(zé)裝飾裝修團隊人員的培養(yǎng)和管理;

　　6、負(fù)責(zé)施工項目地區(qū)各種關(guān)系的拓展和維護工作;

　　任職要求:

　　1、具有一級資質(zhì)證書;

　　2、具有良好的管理能力、市場拓展能力和商務(wù)談判能力;

　　3、做過商務(wù)辦公樓、酒店等中型項目的施工管理工作;

　　4、擔(dān)任項目經(jīng)理的.時間不少于4年;

　　5、了解和掌握裝飾裝修相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求,對裝飾裝修行業(yè)有較深入的了解;

　　6、具有創(chuàng)新精神和團隊培養(yǎng)能力;

業(yè)務(wù)公司崗位職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)專兼業(yè)代理單位的溝通和聯(lián)系；

　　2.負(fù)責(zé)專兼業(yè)保險代理人的資格審查.申報.登記及業(yè)績管理；

　　3.負(fù)責(zé)專兼業(yè)保險代理人資格證書的管理及統(tǒng)計。

　　4.負(fù)責(zé)兼業(yè)代理人從業(yè)人員培訓(xùn)工作的組織；

　　5.負(fù)責(zé)與各家銀行.證券.郵電等行業(yè)簽訂保險代理合作協(xié)議；

　　6.負(fù)責(zé)對兼業(yè)代理協(xié)議執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查；

　　7.負(fù)責(zé)對兼業(yè)代理協(xié)議督查情況的糾正和落實；

　　8.負(fù)責(zé)對專兼業(yè)代理業(yè)務(wù)開展的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　9.負(fù)責(zé)承辦總公司中介部有關(guān)專兼業(yè)保險代理工作的來函和文件；

　　10.負(fù)責(zé)承辦分公司總經(jīng)理室臨時交辦的其他有關(guān)專兼業(yè)保險代理的工作。

業(yè)務(wù)公司崗位職責(zé) 篇7

　　在基金運營初期，基金公司非常設(shè)機構(gòu)主要有：

　　1、投資決策委員會；

　　2、風(fēng)險控制委員會；

　　3、總經(jīng)理助理。

　　一、投資決策委員會

　　機構(gòu)職責(zé)：

　　針對投資部提交的《內(nèi)部審計報告》決定是否開展第三方審計，并在第三方完成《盡職調(diào)查》后，做出是否投資的判決。

　　組成人員：集團董事會2名，LP代表1名，基金管理公司管理層2名，首席律師1名，首席行業(yè)顧問1名；

　　行權(quán)規(guī)范：項目資料與會前一周發(fā)放各委員，5票（含）以上贊同可直接投資，3或4票需匯總反對意見修正方案后重新發(fā)起投票，2票（含）以下項目不

　　再上會討論，各委員收到項目資料后需做到不通氣，不試探，不串聯(lián)，集團董事長擁有一票否定權(quán)；

　　二、風(fēng)險控制委員會

　　機構(gòu)職責(zé)：

　　投資部編制《內(nèi)部審計報告》需協(xié)同集團風(fēng)控部協(xié)同考察，并對采用數(shù)據(jù)、證照等資料采取雙重認(rèn)可；進行最終投資決策之前，項目需得到風(fēng)險控制委員會的通過方可上決策會議。

　　組成人員：集團董事會總經(jīng)理1名，基金公司（GP）2名，律師1名，行業(yè)顧問1名，集團風(fēng)控部2名；

　　行權(quán)規(guī)范：項目考察做到全面嚴(yán)謹(jǐn)，公司證照關(guān)鍵合同應(yīng)查閱原件，必要時要求公正，項目可行性分析需引用行業(yè)案例及企業(yè)上下游探訪。項目資料與會前一周發(fā)放各委員，4票（含）以上贊同通過，3票需匯總反對意見修正方案后重新發(fā)起投票，2票（含）以下項目不再上會討論，各委員收到項目資料后需做到不通氣，不試探，不串聯(lián)；

　　三、基金管理公司總經(jīng)理助理

　　職位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)與集團公司各職能部門的溝通與協(xié)調(diào)，包括不限于：○協(xié)調(diào)法務(wù)部，為項目投資制訂整套法律文書，并轉(zhuǎn)投資部或融資部使用; ○協(xié)調(diào)財務(wù)部，代發(fā)投資決策委員會放款或回收款項決議指令；○協(xié)調(diào)行政人事部，對各部門績效進行考核；○其它工作。

　　[基金公司收益分配原則]

　　基金管理公司標(biāo)準(zhǔn)收益按照管理規(guī)模按管理費2%，超額收益20%計算；內(nèi)部實行3：3：4分配原則，即業(yè)務(wù)團隊占30%，外部資源（包括審計、法律、會計公司及營銷費用）占30%，公司占40%，業(yè)務(wù)團隊對過去的12個月業(yè)績進行提成獎勵。

　　團隊留成部分，既實現(xiàn)對個人能力的褒獎，又加強團隊協(xié)作的凝聚力，按照四六原則，即六成可分配收益用于獎勵個人業(yè)績，四成作為團隊獎金，團隊獎金中四成用于銷售團隊，六成用于服務(wù)團隊。

　　銷售團隊包括投資部與融資部,服務(wù)團隊包括營銷策劃部及協(xié)調(diào)崗位。

　　績效工資考核項目權(quán)重分配]

　　績效工資將就這兩個方面的多個考核指標(biāo)進行0-5分的評測，結(jié)合完成的任務(wù)額度計算獎金。每月可分配總金額為

　　Q=[（前12個月總投資額或總募資額低值）ⅹ2% / 12] ⅹ30%；

　　其中個人績效總可分配金額P=Qⅹ；團隊獎金總可分配金額為T=Qⅹ；

　　個人績效每評分價值P1= P /滿分總數(shù)

　　投融資團隊績效每評分價值P2= /滿分總數(shù)

　　運營服務(wù)團隊績效每評分價值P3= /滿分總數(shù)

　　個人績效Pa=個人綜合得分ⅹP1；

　　投融資部個人分享團隊獎金，

　　Pb=個人綜合得分ⅹ P2；

　　運營服務(wù)個人分享團隊獎金，

　　Pc=個人綜合得分ⅹ P3；

　　綜上所述：

　　1、投融資部員工績效工資= Pa+Pb；

　　2、運營服務(wù)員工績效工資= Pc；

　　（退出獲利超額收益的20%中的30%，按如上方式結(jié)合工作時間權(quán)重分配給團隊成員及管理層，另解；）

　　金手指基金管理公司架構(gòu)

　　總經(jīng)理

　　投資部

　　融資部營銷部

　　投資決策委員會

　　股東會董事會

　　風(fēng)險控制委員會

　　運營部

　　渠道經(jīng)理

　　營銷中心客服中心

　　三方審計

　　投資經(jīng)理

　　項目渠道

　　項目池統(tǒng)籌

　　業(yè)務(wù)需求任務(wù)核發(fā)

　　總經(jīng)理助理銀行/基金/擔(dān)保外部渠道

　　直銷經(jīng)理

　　VIP客戶

　　策劃經(jīng)理

　　行政部財務(wù)部風(fēng)控部法務(wù)部協(xié)調(diào)工作

　　媒體關(guān)系會議營銷業(yè)績季報

業(yè)務(wù)公司崗位職責(zé) 篇8

　　1、業(yè)務(wù)部主任除嚴(yán)格履行電話業(yè)務(wù)員（開票員）崗位職責(zé)外，主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部所屬員工的日常管理和培訓(xùn)及監(jiān)督檢查工作。每周主持部門工作例會，總結(jié)上周工作，布置下周工作。

　　2、每天將8臺車安排妥當(dāng)，及時滿足客戶所需。

　　3、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，特別是產(chǎn)品性能。強化記憶每種商品的價位、包裝、規(guī)格、產(chǎn)地，盡量避免出錯。

　　4、按要求向客戶詳細(xì)、準(zhǔn)確地介紹所需商品的性能、特點等。如某種產(chǎn)品缺貨，盡量用同類產(chǎn)品代替。

　　5、出車后，要認(rèn)真把發(fā)貨票據(jù)復(fù)檢一遍。不論淡、旺季，工作都應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，不能認(rèn)為工作量大，出錯理所當(dāng)然。如果開票員粗心大意出錯，而記帳員又沒有核算出來，由開票員和記帳員共同分擔(dān)經(jīng)濟損失。

　　6、某種商品不清楚是否有貨，或庫存多少，應(yīng)向保管問清楚，不能憑印象認(rèn)為沒有貨，就不開票而影響產(chǎn)品銷售。

　　7、接到客戶反映少撿或串撿商品情況，要做好記錄并及時與保管員聯(lián)系，不能耽誤時間太長或回憶不起來，導(dǎo)致盲目給客戶補貨。

　　8、經(jīng)常到庫房接觸實物，掌握各種商品的'特點。與財務(wù)人員配合好，不讓工作脫節(jié)。敢于面對自己的錯誤，不能掩蓋或知情不報，違者除賠償經(jīng)濟損失外，還要給予相應(yīng)處罰。

　　9、開票出現(xiàn)錯誤，要做好記錄，并及時通知客戶，盡量挽回經(jīng)濟損失。如不能挽回經(jīng)濟損失，由開票員負(fù)責(zé)賠償。

　　10、品種臨時缺貨，要將客戶所需的產(chǎn)品及數(shù)量做好記錄，產(chǎn)品到貨時要及時通知客戶，以免影響銷售。

業(yè)務(wù)公司崗位職責(zé) 篇9

　　1、維護家裝建材類客戶,并拓展挖掘新客戶;

　　2、負(fù)責(zé)跟進目標(biāo)計劃的實施;

　　3、負(fù)責(zé)營銷實績的管理,并督導(dǎo)所屬文員進行統(tǒng)計、歸類并存檔;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況,并制訂月度營銷實績報告;

　　5、做好領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

　　只要您有能力,薪資不是問題。

業(yè)務(wù)公司崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、充分了解公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)

　　2、做好產(chǎn)品定位，了解市場需求

　　3、搜索發(fā)掘新客戶，拜訪意向客戶，建立合作關(guān)系

　　4、結(jié)合公司情況，滿足客戶需求，達成合作意識

　　5、跟蹤回款

　　6、做好售后回訪工作

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他工作等

業(yè)務(wù)公司崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)門店客戶接待、電話邀約等方式并努力促成業(yè)務(wù)；

　　2、保持良好的職業(yè)道德，熱情禮貌得與客戶溝通；

　　3、積極完成公司下達的個人經(jīng)營指標(biāo)，保證信息的有效；

　　4、努力配合設(shè)計師對業(yè)務(wù)信息的反饋與跟進，參與談單，提高簽單率；

　　5、負(fù)責(zé)公司對外廣告宣傳，對外發(fā)放公司宣傳資料，提高公司知名度；

　　6、負(fù)責(zé)維護新、老客戶關(guān)系，幫助客戶做力所能及的事；

　　7、完成上級交辦的其他工作事項。

業(yè)務(wù)公司崗位職責(zé) 篇12

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　管理權(quán)限：具體實施、執(zhí)行本公司的管理制度以及相關(guān)的規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)。

　　管理責(zé)任：對所管范圍內(nèi)的各項工作負(fù)責(zé)。

　　主要職責(zé)：

　　1、能力要求：較好的人際溝通能力，良好的語言表達能力，靈活、機智的處事能力；有強烈的工作責(zé)任心和團隊合作精神，能承擔(dān)較大的工作壓力；極強的方案策劃、制作能力及陳述提案能力；能獨立擔(dān)當(dāng)項目的統(tǒng)籌和運營。

　　2、負(fù)責(zé)策劃制定年度、日常公關(guān)事件策略及活動執(zhí)行管理方案并向客戶提案；

　　3、參與、領(lǐng)導(dǎo)實施新聞發(fā)布會、研討會、巡展會、大型活動等公關(guān)、市場促銷活動；

　　4、負(fù)責(zé)活動的組織聯(lián)絡(luò)等工作；確認(rèn)和執(zhí)行項目方案，對活動流程全程監(jiān)督；與客戶進行方案討論，確定適合客戶的活動方案；負(fù)責(zé)活動執(zhí)行及后期的總結(jié)跟進；對整個活動運營團隊進行組織管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部合作；

　　5、管理、培訓(xùn)項目組成員，對項目執(zhí)行效果負(fù)最終責(zé)任。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。