營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé)（精選14篇）

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、維護(hù)品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；

　　2、協(xié)助門店?duì)I運(yùn)管理層完成公司銷售指標(biāo)及其日常管理工作；

　　3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識(shí)介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質(zhì)的`服務(wù)。

　　職位要求：

　　1.中專以上學(xué)歷，35周歲以內(nèi)，2年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳）；

　　2.形象好、氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的思維能力及創(chuàng)新意識(shí)；

　　3.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，溝通表達(dá)能力和親和力；

　　福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定假日加班費(fèi)、生日券、優(yōu)秀員工評(píng)選、節(jié)日福利 、員工自購(gòu)優(yōu)惠

　　工作地址：觀前街、石路商圈、木瀆區(qū)域、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均有我司門店可就近安排。

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　任職要求:

　　1、30-38周歲,男女不限,大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年及以上大型連鎖行業(yè)營(yíng)運(yùn)行政內(nèi)勤管理或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有連鎖運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、擅長(zhǎng)員工招聘、員工溝通工作;

　　4、性格穩(wěn)重,善于與人溝通,有良好的處理人際關(guān)系的.能力。

　　崗位職責(zé):

　　1、招聘及人員配置:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域沒門店員工招聘工作,以有效確保人員配置能滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;根據(jù)業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)需求,為一線部門的人員配置提供建議;

　　2、員工關(guān)系:協(xié)助各區(qū)域部長(zhǎng)通過各種形式實(shí)現(xiàn)公司與員工之間雙向溝通,以有效傳達(dá)公司有關(guān)政策和信息,同時(shí)令員工的問題及意見得到及時(shí)反饋;

　　3、營(yíng)運(yùn)人員管理工作統(tǒng)籌:統(tǒng)籌、反饋區(qū)域內(nèi)各門店人員情況信息,搭建公司與員工的溝通機(jī)制;

　　4、其他營(yíng)運(yùn)部門人員管理工作。

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé):

　　1、建立完善的部門組織體系,審核制訂部門工作制度、流程、工作計(jì)劃、預(yù)算以及考核指標(biāo),負(fù)責(zé)下屬的績(jī)效管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè),協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系,以保證部門工作目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、策劃和實(shí)施公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)并持續(xù)改進(jìn),保證公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)獲證;

　　3、建立質(zhì)量審核計(jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)和總結(jié)的良性循環(huán)機(jī)制,依照公司發(fā)展規(guī)劃和質(zhì)量管理體系文件要求,制定合理的質(zhì)量審核計(jì)劃并組織實(shí)施完成,確保質(zhì)量審核活動(dòng)對(duì)體系改善的實(shí)際成效;

　　4、針對(duì)體系審核中的不符合項(xiàng)組織制訂整改計(jì)劃及措施并協(xié)調(diào)、督促執(zhí)行,保證不符合項(xiàng)的及時(shí)關(guān)閉且不再發(fā)生;

　　5、策劃及制定公司質(zhì)量目標(biāo)并實(shí)施持續(xù)監(jiān)測(cè),通過質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)推動(dòng)公司質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量的提升;

　　6、收集分析質(zhì)量體系培訓(xùn)需求,制定合理的質(zhì)量體系培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施質(zhì)量培訓(xùn)及相關(guān)考評(píng)、記錄和總結(jié)工作,確保培訓(xùn)實(shí)際成效的達(dá)成;

　　7、建立完善有效的.供應(yīng)商管理評(píng)價(jià);

　　8、編制采購(gòu)計(jì)劃和倉(cāng)儲(chǔ)物流管理等。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,從事質(zhì)量檢驗(yàn)管理崗位3年以上經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、溝通能力;

　　3、掌握iso9000、gjb9001b質(zhì)量體系認(rèn)證,具備質(zhì)量管理、質(zhì)量認(rèn)證等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

　　4、具備良好的中文口頭及書面表達(dá)能力;

　　5、工作責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),良好的組織協(xié)調(diào)能力;

　　6、具備良好的擔(dān)當(dāng)精神。

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織編制與生產(chǎn)管理相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；

　　2、組織編制年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃，主持召開生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)議，監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　3、根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度情況，合理配置人員、原材料、設(shè)備等生產(chǎn)要素，協(xié)調(diào)品質(zhì)、采購(gòu)、物流、技術(shù)等相關(guān)部門，科學(xué)地平衡生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，節(jié)約生產(chǎn)制造成本；

　　4、制定生產(chǎn)部的績(jī)效考核辦法并執(zhí)行。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，具有3年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉金屬制品生產(chǎn)制造工藝流程；

　　3、熟悉erp系統(tǒng)，有實(shí)際使用經(jīng)驗(yàn)為佳；

　　4、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　工作職責(zé):

　　1. 參與公司國(guó)際化經(jīng)營(yíng)決策,提供服務(wù)配件管理方面的專業(yè)支持,提升國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力;

　　2. 負(fù)責(zé)國(guó)際服務(wù)及配件的整體管控;

　　3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)自有和代理商服務(wù)工程師,提升服務(wù)管理技能;

　　4. 研究國(guó)際服務(wù)配件領(lǐng)域管理思想,比對(duì)標(biāo)桿企業(yè)服務(wù)配件管理模型,建立優(yōu)秀的國(guó)際服務(wù)配件管理模型。

　　任職資格:

　　1. 全日制本科以上學(xué)歷,工程機(jī)械等理工科專業(yè);

　　2. 英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 有海外工程機(jī)械產(chǎn)品(挖機(jī)/泵車/起重機(jī)/礦機(jī)/攪拌車等)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4. 有較強(qiáng)溝通能力/組織協(xié)調(diào)能力,熟練操作辦公軟件,能獨(dú)立處理所轄范圍的日常事務(wù); 工作職責(zé):

　　1. 參與公司國(guó)際化經(jīng)營(yíng)決策,提供服務(wù)配件管理方面的專業(yè)支持,提升國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力;

　　2. 負(fù)責(zé)國(guó)際服務(wù)及配件的整體管控;

　　3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)自有和代理商服務(wù)工程師,提升服務(wù)管理技能;

　　4. 研究國(guó)際服務(wù)配件領(lǐng)域管理思想,比對(duì)標(biāo)桿企業(yè)服務(wù)配件管理模型,建立優(yōu)秀的國(guó)際服務(wù)配件管理模型。

　　任職資格:

　　1. 全日制本科以上學(xué)歷,工程機(jī)械等理工科專業(yè);

　　2. 英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 有海外工程機(jī)械產(chǎn)品(挖機(jī)/泵車/起重機(jī)/礦機(jī)/攪拌車等)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4. 有較強(qiáng)溝通能力/組織協(xié)調(diào)能力,熟練操作辦公軟件,能獨(dú)立處理所轄范圍的日常事務(wù);

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司及下屬醫(yī)院/子公司運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌及分析工作，負(fù)責(zé)定期組織公司內(nèi)運(yùn)營(yíng)管理專項(xiàng)會(huì)議、負(fù)責(zé)年度、季度、月度運(yùn)營(yíng)情況審核、執(zhí)行分析、監(jiān)控，并月度出具包括集團(tuán)、醫(yī)院、科室層面業(yè)務(wù)分析報(bào)告供各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)參考；

　　2、負(fù)責(zé)公司總部職能部門、子公司、成員醫(yī)院年度績(jī)效考核工作，包括績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、考核辦法制定、年度內(nèi)重點(diǎn)工作跟進(jìn)、年度績(jī)效考核工作開展等，確保各級(jí)考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　　3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬醫(yī)院/單位專項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理工作，包括開展醫(yī)院運(yùn)營(yíng)專項(xiàng)項(xiàng)目、醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核管理統(tǒng)籌、醫(yī)保管理分析、DRGs分析等；

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司內(nèi)的資源協(xié)調(diào)、共享，為成員單位提供運(yùn)營(yíng)支持和指導(dǎo)；

　　5、完成管理層交辦的其他運(yùn)營(yíng)管理專項(xiàng)工作；

　　6、為下屬醫(yī)院/子公司培養(yǎng)、儲(chǔ)備并輸出運(yùn)營(yíng)管理/財(cái)務(wù)管理崗位人才。

　　任職要求：

　　1、有不少于3年的醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)療行業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，了解醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理體系和管理方法；

　　2、能夠深入理解國(guó)家醫(yī)改政策動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，并能夠結(jié)合國(guó)家政策導(dǎo)向有針對(duì)性的調(diào)整、設(shè)計(jì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理體系；

　　3、有數(shù)字敏感性，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和組織能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；

　　4、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和較強(qiáng)的溝通能力；

　　5、能夠熟練應(yīng)用RBRVS、DRGs等醫(yī)院管理工具者優(yōu)先。

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　管理薪酬福利主管崗位職責(zé)

　　集團(tuán)總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責(zé):

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

　　需要候選人具備:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

　　2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);

　　3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。

　　1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢(shì)比較明顯的企業(yè),工作強(qiáng)度相對(duì)于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

　　2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

　　需要候選人具備:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

　　2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);

　　3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行公司銷售政策，不斷完善銷售網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)區(qū)域銷售指標(biāo)；

　　2、協(xié)同經(jīng)銷商制定市場(chǎng)開發(fā)與維護(hù)計(jì)劃，并跟進(jìn)組織實(shí)施；

　　3、與重點(diǎn)客戶及專家建立并保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)解決各項(xiàng)終端問題；

　　4、收集市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)信息，推進(jìn)學(xué)術(shù)活動(dòng)開展，提升產(chǎn)品形象，促進(jìn)銷售增長(zhǎng)。

　　任職資格：

　　1、市場(chǎng)營(yíng)銷、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、具備3年以上在轄區(qū)從事處方藥招商、營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4、具有醫(yī)學(xué)專業(yè)背景或?qū)W術(shù)推廣經(jīng)驗(yàn)及有一定客戶資源者優(yōu)先。

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　崗位資質(zhì)：

　　1、必須碩士及以上學(xué)歷，博士?jī)?yōu)先；

　　2、醫(yī)學(xué)院專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

　　3、年齡30歲及以上；

　　4、熱愛信息化，熱愛工作！

　　崗位職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃祈福醫(yī)療版塊信息化、智能化建設(shè)工作

　　2、管理和提升醫(yī)院信息管理部綜合能力和素質(zhì)

　　3、協(xié)助把祈福醫(yī)院打造成高水平信息化大型三甲綜合醫(yī)院；

　　醫(yī)院管理項(xiàng)目崗位職責(zé)

　　IT項(xiàng)目管理—明州醫(yī)院浙江大學(xué)明州醫(yī)院（分支機(jī)構(gòu)）寧波明州醫(yī)院有限公司（分支機(jī)構(gòu)）（分支機(jī)構(gòu)）工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求，明確項(xiàng)目的概念及目標(biāo)，制定相應(yīng)的計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通，編寫需。

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　一、監(jiān)督檢查各門店員工的儀容儀表。

　　二、監(jiān)督所在門店的消防安全。

　　三、檢查現(xiàn)場(chǎng)商品回收情況。

　　四、依照《賣場(chǎng)管理規(guī)定》《促銷員管理?xiàng)l例》進(jìn)行員工管理。

　　五、檢查現(xiàn)場(chǎng)宣傳品的懸掛，擺放。

　　六、認(rèn)真做好現(xiàn)場(chǎng)管理工作交接并監(jiān)督下屬人員交接工作。

　　七、協(xié)助做好門店早晚押款工作。

　　八、負(fù)責(zé)及檢查安排門店團(tuán)購(gòu)人員工作。

　　九、負(fù)責(zé)門店促銷人員的上崗初試及辭職手續(xù)。

　　十、現(xiàn)場(chǎng)早開鎖及晚閉鎖，檢查營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　十一、監(jiān)督保潔公司工作質(zhì)量，確保店堂衛(wèi)生整潔。

　　十二、檢查指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)商品陳列。

　　十三、負(fù)責(zé)客服中心管理，處理好各類售后服務(wù)工作。

　　十四、配合門店防損部做好商品的防損及防盜工作。

　　十五、確保現(xiàn)場(chǎng)良好經(jīng)營(yíng)秩序及時(shí)解決、處理各類突發(fā)事件。

　　十六、依照《租賃廠家賣場(chǎng)管理?xiàng)l例規(guī)定》對(duì)違反規(guī)定廠家進(jìn)行處理。

　　十七、及時(shí)傳達(dá)公司各類文件，通知。

　　十八、做好促銷員工的思想教育，引導(dǎo)工作，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)的正常開展。

　　十九、檢查各部管理員，理貨員的日常工作，并予以評(píng)定考核。

　　二十、配合各經(jīng)營(yíng)部門做好賣場(chǎng)各類促銷活動(dòng)的順利開展。

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助物業(yè)管理中心總經(jīng)理工作；

　　2.全面統(tǒng)籌健康集團(tuán)物業(yè)管理中心品質(zhì)板塊管理工作；

　　3.負(fù)責(zé)審核品質(zhì)管理考核方案；

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)接、協(xié)調(diào)健康集團(tuán)其他職能中心的工作事宜；

　　5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目業(yè)主滿意度調(diào)查工作的檢查指導(dǎo)，對(duì)重大投訴直接受理、全程跟蹤；

　　6.對(duì)品質(zhì)管理相關(guān)的可行性分析報(bào)告進(jìn)行審核；

　　7.負(fù)責(zé)制定品質(zhì)體系文件年度培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施；

　　8.負(fù)責(zé)考核各項(xiàng)目、部門業(yè)績(jī)指標(biāo)；

　　9.指導(dǎo)、監(jiān)督品質(zhì)管理板塊相關(guān)工作；

　　10.負(fù)責(zé)建立品質(zhì)板塊質(zhì)量管理體系，并組織貫徹落實(shí)。

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　1、建立、完善和實(shí)施藥品質(zhì)量管理體系,參與藥品質(zhì)量方針,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督管理;

　　2、領(lǐng)導(dǎo)和組織部門成員完成公司旗下所有門店的質(zhì)量管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)上級(jí)政府部門的良好關(guān)系;

　　4、負(fù)責(zé)門店GSP認(rèn)證等工作。

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)3C數(shù)碼配件的供應(yīng)商開發(fā)及采購(gòu)；

　　2、成本核算，供應(yīng)商管理及采購(gòu)策略制定；

　　3、報(bào)價(jià)，規(guī)格等文檔資料的整理；

　　4、采購(gòu)報(bào)表分析與報(bào)告

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，熟悉3C數(shù)碼行業(yè)，對(duì)相關(guān)技術(shù)及工藝有所了解優(yōu)先；

　　2、優(yōu)秀的供應(yīng)商談判技巧，良好的采購(gòu)成本控制能力。

　　3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有一定的數(shù)據(jù)分析能力，主動(dòng)積極處理異常狀況；

　　4、具有良好的統(tǒng)籌和溝通能力，有工作緊迫感，責(zé)任心和工作主動(dòng)性強(qiáng)；

　　5、熟悉生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、財(cái)務(wù)相關(guān)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)流程和工作要求。

營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　組織、帶領(lǐng)公司經(jīng)營(yíng)班子，全面主持公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，包括領(lǐng)導(dǎo)制訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算，日常經(jīng)營(yíng)管理，建立健全各種規(guī)章制度，塑造公司企業(yè)文化以及組織協(xié)調(diào)分管部門的工作，保證股東利益最大化，確保公司的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　1、對(duì)集團(tuán)公司和董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)，全面抓好公司各項(xiàng)工作。

　　2、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，報(bào)批董事會(huì)，并根據(jù)審批意見組織修正、實(shí)施。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。報(bào)批董事會(huì)，并根據(jù)審批意見組織修正、實(shí)施，并落實(shí)分解至季度、月度。

　　4、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；堅(jiān)持集體決策、科學(xué)決策、民主決策和依法決策公司重大事項(xiàng)，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力同步提升，促進(jìn)公司發(fā)展。

　　5、組織制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、精細(xì)化。 6、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)。

　　7、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行。

　　8、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施，實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

　　9、做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。 10、組織開展企業(yè)形象宣傳工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化的'建設(shè)工作。

　　11、搞好社會(huì)公共關(guān)系，做好外部協(xié)調(diào)及集團(tuán)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

　　12、代表公司對(duì)外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　13、履行集團(tuán)公司授予的其它職權(quán)，完成集團(tuán)賦予的其它任務(wù)。

　　14、完成董事長(zhǎng)及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　15、處理公司重大突發(fā)事件。