人事崗位職責優秀（精選21篇）
人事崗位職責優秀 篇1
行政方面:
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；
6、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的`勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。
8、負責公司員工活動的策劃和組織。
9、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
人事方面:
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符；
4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發事件處理和領導交辦的工作。
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
任職要求
專科以上學歷。有招聘管理等經驗
5年以上人力資源管理工作經驗。
人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。
較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。
人事崗位職責優秀 篇2
一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續簽等手續及勞動合同的'管理。
二、負責辦理員工的辭退手續。
三、負責編制人事、勞資管理的基礎資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。
四、負責辦理員工的各項社會保險（如養老保險、醫療保險、失業保險）等工作。
五、對員工考勤進行監督、統計。
六、負責員工培訓、考核等工作。
七、擬定公司內部工資方案，根據各部的考勤記錄，編制工資發放表。
八、完成公司領導和綜合部部長交辦的其他工作。
人事崗位職責優秀 篇3
1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；
3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；
4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；
6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事崗位職責優秀 篇4
1、負責公司基層人員招聘;
2、負責全體員工的人事檔案管理工作;
3、員工入離職手續辦理;
4、薪酬核算;
5、領導安排的其他事宜。
人事崗位職責優秀 篇5
1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作;
2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作;
3.根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等);
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作;
4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。
人事崗位職責優秀 篇6
一、人力資源管理
1.根據公司整體經營目標,制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障;
2.根據部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的動態調整,保證崗位說明書與實際相符;
3.根據部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優化配置;
4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業生涯規劃指引;
5.根據公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時協調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據;
9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協調工作,及時了解掌握員工工作動態,為領導的決策提供建議;
2、組織、協調公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的凝聚力;
4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監督、檢查、獎懲,確保制度能有效執行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實,匯報執行結果,并對執行情況進行獎懲;
6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;
7、負責公司通訊及行政車輛管理;
8、負責公司辦公環境和辦公設備等日常維護、管理工作。
9、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業知識,熟悉國家、地區常用的人事政策、法規;
2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協調能力;
3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產企業相關工作經驗3年以上;
5、大專或以上學歷。
人事崗位職責優秀 篇7
崗位職責：
1、跟進員工考勤事宜；
2、負責完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜；
3、負責行政辦公用品采購、報銷流程；
4、跟進各項行政人力報表填寫；
5、協助上級組織各項員工活動；
6、其他日常工作。
任職要求：
1、全日制統招本科學歷；
2、2年以上人事行政工作經驗，有互聯網工作經驗優先；
3、踏實細心，熱情積極，溝通良好。
人事崗位職責優秀 篇8
1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤；
2、負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等；
3、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；
4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化；
5、負責公司會議準備，及會議室管理；
6、負責簡歷檔案并保存整理各類檔案；
7、負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理并保密；
8、負責公司辦公費用的計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理；
9、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境；
10、負責準備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法；
11、負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳；
12、負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜；
13、領導交辦的其他工作；
人事崗位職責優秀 篇9
1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程;
2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規性;
3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展;
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
人事崗位職責優秀 篇10
崗位職責：
協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。
任職要求：
1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；
2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統制度優先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優勢，能引進中高層管理人員；
4、有建筑行業或地產行業中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。
人事崗位職責優秀 篇11
1.組織并協助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;
2.及時完成政府補貼申請;
3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4.其他人事日常工作;
人事崗位職責優秀 篇12
1、規劃：根據集團發展戰略提出人力資源規劃，完善高管梯隊建設；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業務系統高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統核心高管考核工作；
4、調配：根據公司發展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員；
5、企業文化：配合參與集團企業文化建設，提升團隊凝聚力；
6、項目管理：根據公司發展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例：
�、俳⑿聵I務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度；
�、谂浜蠈崿F各業務板塊管理模式變化（二級管控調整為三級管控）；
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1、規劃：根據集團發展戰略提出人力資源規劃，完善高管梯隊建設；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業務系統高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統核心高管考核工作；
4、調配：根據公司發展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員；
5、企業文化：配合參與集團企業文化建設，提升團隊凝聚力；
6、項目管理：根據公司發展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例：
�、俳⑿聵I務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度；
②配合實現各業務板塊管理模式變化（二級管控調整為三級管控）；
�、劢⒐救瞬诺貓D等……
人事總經理崗位
人事崗位職責優秀 篇13
1、人員招募;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;
3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;
6、收集并報告當地勞動政策法規;
7、承接區部訓練計劃執行落實;
8、承接區部人力發展專案落實;
9、所轄區域人資報表制作;
10、主管交辦的其他工作。
人事崗位職責優秀 篇14
1.負責E-HR等人力資源系統的管理和維護;
2.負責人力資源相關手續的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模塊的相關工作;
3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。
人事崗位職責優秀 篇15
職責描述:
1、負責公司行政后勤工作；
2、協助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關系、培訓與發展等事務；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓及業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
8、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科，人力資源專業或行政管理專業；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規政策；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，原則性強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、在招聘工作方面比較擅長。
5、相關工作經驗2年以上，熟練使用相關辦公軟件。
人事崗位職責優秀 篇16
崗位職責：
1、協助公司領導處理日常工作事務；
2、處理公司跨部門協調事項；
3、完善和執行公司行政和人力資源管理各項規章制度。
基本要求：
1、28歲以上，女性，已婚已育優先
2、全日制大專及以上，有管理類職稱優先
3、管理或相關專業
4、工齡5年以上，人事管理經驗3年以上
5、五官端正，舉止得體
技能要求：
1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能
2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法
3、辦公技能：有較好的`閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具
綜合素質要求：
1、執行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終
2、創新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發現新問題并提出新方法解決
3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識
4、領導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標
人事崗位職責優秀 篇17
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;
3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協助開展職稱評定工作;
6、協助開展培訓工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事崗位職責優秀 篇18
1、負責協助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執行；
2、負責根據公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執行；
3、對以公司名義行文的文件,經總經理審核簽字后方可打印并發放；
4、負責公司會議的組織
5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作；
6、負責本公司分配給職工福利的領取和發放；
7、負責員工宿舍的管理
8、負責協助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執行；
9、負責編制公司年度的'行政采購預算并上報,批準后根據預算計劃執行；10、每月根據各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據計劃執行
11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理；
12、完成上級交辦的其它臨時性工作
人事崗位職責優秀 篇19
工作內容：
1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫
2、數據信息：整理匯總項目表單，材料歸檔
3、人事服務：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務
4、客情關系：維護項目客情關系，定期拜訪幫助項目執行優化
5、員工關系：處理并解答員工疑問，員工關系建立
6、突發事件處理：能夠在突發事件發生時在上級領導指導下完成處理并跟進匯報人員
人事崗位職責優秀 篇20
崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發展階段人才引進，根據公司業務發展制定招聘計劃并負責實施；
2、負責根據公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
5、負責公司的整體企業文化建設；
6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷、有人力資源相關證書優先；
2、五年以上人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的`計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事崗位職責優秀 篇21
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發展及干部管理體系相關的.制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經理崗位