銷售主管崗位職責推薦（精選23篇）

銷售主管崗位職責推薦 篇1

　　崗位職責：

　　1.完成銷售部的使命。

　　2.建立并保持與地區(qū)批發(fā)商的業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　3.實現(xiàn)或超額完成銷售目標及促銷目標。

　　4.管理及發(fā)展銷售主管及銷售代表。

　　5.具體內(nèi)容：負責區(qū)域內(nèi)銷售目標及促銷目標的完成或超額完成。

　　6.協(xié)調(diào)并理順區(qū)域內(nèi)分銷渠道，依照公司政策建立區(qū)域銷售的分銷網(wǎng)絡(luò)。

　　7.選擇并管理區(qū)域內(nèi)的批發(fā)商，加強售后服務(wù)以信用管理。

　　8.負責制定區(qū)域市場調(diào)查計劃，并督促銷售主管執(zhí)行。

　　9.與區(qū)域主要批發(fā)商保持密切聯(lián)系。

　　10.篩選、招聘或辭退區(qū)域內(nèi)銷售代表。

　　11.尋找、篩選區(qū)域銷售主管或向銷售經(jīng)理提出辭退銷售主管的建議報告。

　　12.指導銷售主管開展業(yè)務(wù)工作，并與之討論確定工作計劃。公平制訂區(qū)域內(nèi)各銷售代表的銷售指標，并指導銷售主管制定促銷指標。

　　13.定期拜訪重要零售及批發(fā)客戶，并討論制定促銷計劃。

　　14.負責向銷售經(jīng)理提出區(qū)域組織系統(tǒng)管理、發(fā)展的建議。

　　15.負責向銷售經(jīng)理回饋區(qū)域市場信息狀況，協(xié)助經(jīng)理制定全國銷售策略。負責完成銷售經(jīng)理指派的行政工作。

　　16.制定區(qū)域內(nèi)銷售代表的培訓計劃并具體執(zhí)行。

　　17.負責管理并控制區(qū)域預算及費用，負責審查區(qū)域內(nèi)銷售主管、銷售代表、理貨員和助銷員的費用報銷，指導其以最經(jīng)濟的方式運作。

　　18.通過銷售主管，督促銷售代表建立完善的區(qū)域市場及客戶檔案，并確保資料體系的完整及準確。

　　19.根據(jù)市場部的要求，協(xié)助市場部組織實施本地區(qū)的廣告、宣傳促銷工作。

　　20.巡查區(qū)域內(nèi)零售、分銷市場。

　　21.完成銷售經(jīng)理交付的專項任務(wù)。

銷售主管崗位職責推薦 篇2

　　崗位職責：

　　①全面負責所轄區(qū)域的管理和運營。挖掘客戶資源并細分客戶，按一定的比例合理分配客戶資源給電話銷售人員。指導inside sales與客戶建立良好的'關(guān)系，以保證銷售工作的順利進展。

　　②負責銷售目標和銷售資源的分解，對銷售目標的完成率負責。按一定的行業(yè)劃分客戶，根據(jù)業(yè)績指標以一定的比例挖掘潛在客戶并匯總分類，保證為outside sales 提供充足的客戶資源。隨時調(diào)整比例來滿足銷售需求。

　　③計劃、組織、落實所轄團隊的銷售活動。Inside sales必須每天制定銷售計劃，并反饋銷售結(jié)果，提交潛在客戶資源，落實sales及時拜訪客戶。

　　④負責直銷團隊的銷售業(yè)績、日常管理、激勵、培訓和輔導。

　　⑤建立合理的考核方式，以底薪+獎金制度對電話銷售人員進行考核，其中獎金=業(yè)績+行政考核

　　⑥協(xié)助人員的招聘和選用。

　　⑦必要時跟進客戶，協(xié)調(diào)客戶關(guān)系，安排適當?shù)碾娫捇卦L工作。

銷售主管崗位職責推薦 篇3

　　崗位職責：

　　1.熟悉紹興本地房產(chǎn)政策方針，了解房產(chǎn)市場行情，掌握競爭項目動態(tài)；

　　2.熟悉本項目樓盤的.結(jié)構(gòu)、功能、技術(shù)指標、能給客戶供給合理提議，并熟練回答客戶提出的問題；

　　3.主動進取收集客戶意見提議，并及時向上反饋；

　　4.收集整理客戶資料，負責辦理客戶認購、簽約、按揭、交房等各項手續(xù)；

　　5.帶領(lǐng)團隊完成銷售指標。

　　任職要求：

　　1、大專或以上學歷，男女不限，32周歲以下；

　　2、形象好氣質(zhì)佳，親和力強，具有良好的邏輯思維、語言表達本事和良好的團隊精神；

　　3、熱愛房地產(chǎn)銷售工作，熟悉房地產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)及銷售流程；

　　4、3年以上大型房產(chǎn)公司銷售經(jīng)驗，取得較好的銷售業(yè)績；

銷售主管崗位職責推薦 篇4

　　1、銷售主管直接對銷售經(jīng)理負責;

　　2、現(xiàn)場銷售經(jīng)理不在場時，自動擔當銷售現(xiàn)場經(jīng)理職責，并對現(xiàn)場負管理全責;

　　3、匯總銷售信息及時反饋;

　　4、監(jiān)督置業(yè)顧問行為規(guī)范、接待程序規(guī)范;

　　5、協(xié)助銷售經(jīng)理完善、落實銷售計劃;

　　6、帶領(lǐng)銷售團隊進行內(nèi)外場的銷售工作;

銷售主管崗位職責推薦 篇5

　　1.負責組建銷售隊伍，培訓銷售人員

　　2.執(zhí)行經(jīng)理的方案指定和安排的各項計劃和工作

　　3.負責帶領(lǐng)銷售代表，開展各項銷售工作，協(xié)助經(jīng)理管理，監(jiān)督銷售團隊

　　4.對銷售工作進行分析，就存在問題為項目提供合理化建議

　　5.各種銷售活動現(xiàn)場組織，鼓動，巡查與協(xié)調(diào)銷售業(yè)務(wù)按計劃順利進行，負責尋找潛在客戶

　　6.負責協(xié)助人力資源招聘補充銷售代表

　　7.統(tǒng)計匯報各類銷售數(shù)據(jù)

銷售主管崗位職責推薦 篇6

　　職責描述：

　　1、酒水飲品行業(yè)五年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗，銷售大區(qū)經(jīng)理或同等崗位3-5年以上任職經(jīng)歷，有大型酒類營銷企業(yè)的相同崗位任職經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、能夠獨立負責空白市場的開發(fā)和維護，有豐富的客戶資源；

　　3、有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的'商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；

　　4、有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

　　5、男女不限。

　　6、工作范圍：西南大區(qū)各省份

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

銷售主管崗位職責推薦 篇7

　　1、建立、維護、擴大產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)渠道，完成銷售目標;

　　2、負責所屬區(qū)域餐飲渠道(飲品、工業(yè))經(jīng)銷客戶及龍頭餐飲客戶做抹茶原料的.銷售及推廣;

　　3、為經(jīng)銷商及大客戶提供銷售支持和應(yīng)用服務(wù);

　　4、深耕市場，進行市細致，挖掘市場潛力的區(qū)域和客戶;

　　5、收集市場信息，掌握市場動態(tài)，篩選有效信息反饋給公司營運部門為下一步公司決策提供依據(jù);

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。

銷售主管崗位職責推薦 篇8

　　1、協(xié)調(diào)現(xiàn)場關(guān)于營銷動作的各個部門的.協(xié)調(diào)工作；

　　2、營銷推廣策略的制定及實施；

　　3、資金回籠計劃制定及過程監(jiān)控；

　　4、公司內(nèi)部各部門工作協(xié)調(diào)補位意識；

　　5、配合完成公司及集團各類調(diào)研報告及統(tǒng)計報表。

銷售主管崗位職責推薦 篇9

　　1、開發(fā)客戶餐飲渠道、連鎖型便利店渠道（社區(qū)團購、山姆會員商店、ole超市、盒馬鮮生）；

　　2、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。

　　3、跟進訂單落實結(jié)果，建立良好的客戶關(guān)系；

　　4、跟客戶對帳回款。

銷售主管崗位職責推薦 篇10

　　1、銷售人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、開發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶，完成銷售目標;

　　3、簽定銷售合同，指導、協(xié)調(diào)、審核與銷售服務(wù)有關(guān)的帳目和記錄，協(xié)調(diào)運輸?shù)仁聞?wù);

　　4、解決客戶就銷售和服務(wù)提出的投訴;

　　5、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。

銷售主管崗位職責推薦 篇11

　　1、根據(jù)巡場路線進行門店的日常跟進維護管理 ，完成區(qū)域門店銷售任務(wù);

　　2.門店客情維護，陳列跟進，門店庫存管理滿足貨品上架率;

　　3.BA招聘、培訓、帶教、日常溝通協(xié)調(diào)、做到不空崗、BA月銷售達到公司要求及費用控制;

　　4.執(zhí)行總部活動并開展本區(qū)域的周未活動，使活動銷售費用達到公司要求;

　　5.競品反饋、日常報表的填寫等。

銷售主管崗位職責推薦 篇12

　　1.中心電話邀約、洽談簽單；

　　2.完成每月制定的銷售指標；

　　3.會員客戶的后期服務(wù)；

　　4.協(xié)助市場部做好市場推廣工作；

　　5.實施市場推廣策略，有效保持招生數(shù)目；

　　6.做好顧問團隊的管理工作；

　　7.協(xié)助完成中心的其它工作。

銷售主管崗位職責推薦 篇13

　　1)負責陌拜和接聽電話，挖掘家長實際需求，將學校服務(wù)模式介紹給家長，預約家長以及學生;

　　2)接待來訪家長，面對面與家長溝通，給家長和學生提供專業(yè)咨詢，并達成課程銷售;

　　3)保持與已簽約家長的良好關(guān)系，進行保單，續(xù)費，引導和推薦;

　　4)協(xié)助班主任及學科教師做好學生學習管理工作;

　　5)策劃組織校區(qū)渠道拓展，進行團隊管理，培訓員工，組織員工完成團隊業(yè)績;

銷售主管崗位職責推薦 篇14

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理制訂管轄市場的臨床銷售計劃和銷售方案的`實施，

　　2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理做好銷售代表的日常管理工作；

　　3、區(qū)域內(nèi)重點終端、客戶的開發(fā)和維護（臨床）；

　　4、帶領(lǐng)銷售團隊完成或超額完成推廣任務(wù)。

銷售主管崗位職責推薦 篇15

　　職務(wù)：銷售部副主管

　　1)根據(jù)公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；

　　2)通過企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售業(yè)績；

　　3)做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺空間、朋友圈的發(fā)布與維護工作，參與調(diào)動營銷氛圍，提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4)跟進客戶購買產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，提醒戶產(chǎn)品使用方法；

　　5)了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；

　　6)協(xié)助主管日常的工作，分配組員帶領(lǐng)新人；

　　7)帶領(lǐng)新人學習公司產(chǎn)品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業(yè)知識等；

　　8)幫助新員工學習解答客戶的專業(yè)術(shù)語，及新員工對公司產(chǎn)品及肌膚知識考核；

　　9)協(xié)助主管管理組員及組員的績效考核考評工作；

　　10)指導新員工的工作進展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　11)完成公司領(lǐng)導按排的其它工作。

　　副/銷售主管績效考核方案

　　職務(wù)：銷售部副主管

　　1）根據(jù)部門銷售業(yè)績實際完成量及個人業(yè)績完成量占總考核的55%；

　　2）處理客戶問題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識總考核10%；

　　3）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的10%；

　　4）新員工工作的指導，對新員工關(guān)注度占總考核的10%；

　　5）個人協(xié)調(diào)能力，管理能力占總考核的10%；

　　6）日常出勤率占總考核的5%。

　　銷售部副主管薪資待遇激勵體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3200；

　　2）個人提成不變；

　　3）可共享新員工3個月試用期內(nèi)銷售額的`提成，每月提新進員工銷售額的1%；

　　4）當組當月業(yè)績銷售指標完成達100%或以上可額外獲得500元現(xiàn)金獎勵；

　　5）當月個人業(yè)績超過目標計劃50%以上，當月基本工資上調(diào)300元。

　　銷售部副主管薪資待遇懲罰體制

　　1）當月業(yè)績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為銷售組長基本工資3000；

　　2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款100元；

　　3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款100元；；

　　4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調(diào)300元。

　　組長崗位職責

　　職務(wù)：銷售部組長

　　1）根據(jù)公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；

　　2）通過企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售業(yè)績；

　　3）做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺空間、朋友圈的發(fā)布與維護工作，參與調(diào)動營銷氛圍，

　　提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4）跟進客戶購買產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，及維護客戶的產(chǎn)品使用方法；

　　5）了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；

　　6）協(xié)助主管/副主管日常的工作及帶領(lǐng)新人學習公司產(chǎn)品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業(yè)知識等；

　　7）幫助新員工學習解答客戶的專業(yè)術(shù)語，及新員工對公司產(chǎn)品及肌膚知識考核；

　　8）指導新員工的工作進展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　9）當組組員的文具申領(lǐng)及管理；

　　10）公司環(huán)境衛(wèi)生值日安排；

　　11）完成公司領(lǐng)導按排的其它工作。

　　組長績效考核方案

　　職務(wù)：組長

　　7）根據(jù)部門銷售業(yè)績實際完成量及個人業(yè)績完成量占總考核的50%；

　　8）處理客戶問題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識總考核15%；

　　9）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的15%；

　　10）協(xié)助主管/副主管對新員工工作的指導，對新員工關(guān)注度占總考核的10%；

　　11）個人協(xié)調(diào)能力，管理能力占總考核的5%；

　　12）日常出勤率占總考核的5%。

　　組長薪資待遇激勵體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3000；

　　2）個人提成不變；

　　3）當組當月業(yè)績銷售指標完成達100%或以上，可額外獲得300元現(xiàn)金獎勵；

　　4）當月目標計劃超額完成30%或以上，本月基本工資漲幅200元。

　　組長薪資待遇懲罰體制

　　1）當月業(yè)績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為普通銷售基本工資2700；

　　2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款50元；

　　3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款50元；；

　　4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調(diào)200元。

銷售主管崗位職責推薦 篇16

　　1、開拓新客戶，增加渠道銷售范圍;

　　2、根據(jù)公司營銷計劃，完成公司銷售指標;

　　3、維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期合作計劃。

　　4、開發(fā)二級經(jīng)銷商、維護經(jīng)銷商，提高分銷商銷售能力;

　　5、培訓經(jīng)銷商、幫助分銷商與裝潢公司、樓盤、物業(yè)等合作;

　　6、組織各項推廣活動:展會，小區(qū)推廣;

　　7、做好出貨等相關(guān)事宜

銷售主管崗位職責推薦 篇17

　　1、跟據(jù)公司營銷目標和規(guī)劃，進行負責領(lǐng)域的項目銷售;

　　2、進行目標客戶的開拓和維護，挖掘客戶的需求，高效、靈活的完成銷售任務(wù);

　　3、做好客戶信息建檔工作，制定銷售步驟和計劃，執(zhí)行好售前、售中、售后等工作;

　　4、直銷項目跟進，代理商發(fā)展與管理;

　　5、行業(yè)內(nèi)市場推廣工作;

　　6、參加公司的銷售會議和培訓，討論銷售策略和學習業(yè)務(wù)知識;

　　7、定期完成工作報告，定期對銷售市場進行分析，并提交上級領(lǐng)導;

　　8、確保公司在所在領(lǐng)域的競爭地位，不斷擴大市場份額。

銷售主管崗位職責推薦 篇18

　　崗位職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品的.銷售及推廣工作（糧油副食、休閑食品、飲料、酒水、肉類等）

　　2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，擴大產(chǎn)品銷售范圍；

　　3、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；

　　職位要求：

　　1、經(jīng)理主管有快消品行業(yè)工作經(jīng)驗，熱愛銷售工作，有親和力和抗壓能力，坦誠自信，樂觀進取，能夠吃苦耐勞，有團隊合作意識、敬業(yè)精神。

　　2、銷售代表，有無經(jīng)驗均可，應(yīng)屆生、退伍軍人優(yōu)先；

　　工資月結(jié)，上不封頂！

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

銷售主管崗位職責推薦 篇19

　　1)負責區(qū)域內(nèi)代理渠道的建設(shè)、調(diào)整目標，根據(jù)公司渠道建設(shè)目標有效拓展新的代理渠道，加強反競爭策反工作和策反競爭對手工作，確保代理渠道的穩(wěn)定和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

　　2)帶領(lǐng)和管理各區(qū)域渠道團隊，完成所負責的區(qū)域的渠道銷售目標；

　　3)負責將公司下達的各項計劃指標分解至各網(wǎng)點，并指導和幫扶網(wǎng)點予以落實。

　　4)負責定期對片區(qū)的網(wǎng)點經(jīng)營情況進行梳理，全面掌握代理渠道的發(fā)展情況、存在的問題，并及時對存在的問題提出整改措施并予以整改。

　　5)做好對所轄片區(qū)代理商業(yè)務(wù)的培訓、指導、檢查，確保公司各項營銷政策得到有效貫徹落實。

　　6)配合代理商完成當?shù)刂卮箜椖康母�進。

　　7)參與當?shù)厥袌鼋M織的營銷會議和活動。

銷售主管崗位職責推薦 篇20

　　1、負責阿里巴巴國際網(wǎng)站整體運營和規(guī)劃，有阿里巴巴國際站相關(guān)營銷經(jīng)驗，能獨立操作店鋪，有能力搭建銷售團隊，帶領(lǐng)團隊，開拓海外市場；

　　2、對競爭對手品牌的價位、設(shè)計及相對優(yōu)勢進行研究，提出應(yīng)對措施，做出可行性分析報告；

　　3、通過阿里巴巴后臺及google關(guān)鍵詞等各種渠道收集相關(guān)行業(yè)熱門關(guān)鍵詞，建立詞庫，提高店鋪轉(zhuǎn)化率；

　　4、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，對店鋪及產(chǎn)品訪問量、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)進行分析，及時對店鋪細節(jié)進行改進；

　　5、熟練使用網(wǎng)站分析工具，對網(wǎng)站流量統(tǒng)計分析、跟蹤廣告投放及郵件群發(fā)

　　6、負責用戶行為分析，對用戶訪問流量日志進行數(shù)據(jù)提取，分析用戶的行為特征，為不同類型的用戶提供相應(yīng)的運營建議

　　7、及時收集客戶使用的反饋信息，實時改進。

銷售主管崗位職責推薦 篇21

　　1、嚴格遵守公司及部門的各項規(guī)章制度

　　2、達到或超過月收入和銷售指標

　　3、嚴格遵守公司及部門的各項規(guī)章制度和流程

　　4、晨夕會時，使用QC-Sales流程來指導銷售顧問的展廳工作，以達到毛利、銷售量及顧客滿意幾方面的標準

　　5、每日規(guī)定時間巡視展廳，確保達到《展廳5S管理檢核表》要求

　　6、按每日工作計劃進行日常工作

　　7、運用QC-S報告1了解本組所有銷售顧問的當日工作計劃，并隨時掌握人員動向

　　8、合理安排值班人員的工作，保證門口隨時站有兩名銷售顧問迎接顧客，且其余人員不可圍聚在前臺周圍

　　9、必要時支持展廳顧客的洽談，盡最大可能爭取成交

　　10、支持展廳工作十步驟流程中(如：試乘試駕)的審核并簽字確認，監(jiān)督銷售顧問的展廳十步驟流程

　　11、每日下班前檢核本組所有銷售顧問的當日工作計劃是否完成，還需檢核《展廳客流統(tǒng)計表》《來電/網(wǎng)絡(luò)/外展/外拓客戶統(tǒng)計表》和PCR卡信息是否一致，并確保已錄入DMS

　　12、通過與顧客的會面或電話訪問，了解銷售顧問是否按流程執(zhí)行工作，且提供的服務(wù)是否令顧客完全滿意

　　13、關(guān)注銷售顧問銷售進度及各流程完成情況和各項數(shù)據(jù)的比例，利用QC-S報告2#5#6#7#，對銷售顧問進行一對一輔導和培訓

　　14、收集團隊績效，進行每周會議

　　15、執(zhí)行各類促銷活動，達成邀約成功率及訂單目標

　　16、重視不同階段銷售顧問的成長，制定有針對性的輔導計劃，提升銷售顧問能力

　　17、通過報告分析、觀察和詢問的方式，收集本組培訓需求并反饋給內(nèi)訓師

　　18、鼓舞團隊士氣，認可銷售顧問的成就、努力或成果

　　19、12小時內(nèi)處理客戶抱怨和投訴

　　20、與各部門保持良好的溝通及合作，確保各項流程執(zhí)行順暢

　　21、按要求參加所有產(chǎn)品和銷售流程培訓;按要求參加所有小組、部門和公司會議

銷售主管崗位職責推薦 篇22

　　崗位職責:

　　1、負責各區(qū)域銷售目標的監(jiān)督執(zhí)行，并完成公司的銷售任務(wù)。

　　2、負責所轄區(qū)域內(nèi)銷售情況的.跟進，并及時的作出分析，掌握各類產(chǎn)品的經(jīng)營狀況，提出促進銷售的合理建議。

　　3、負責根據(jù)公司實際到貨、銷售情況，對產(chǎn)品促銷提出建議。

　　4、負責定期的巡店，發(fā)現(xiàn)其中的問題，并及時的解決。

　　5、負責定期對管理人員做相應(yīng)的培訓和指導，包括陳列、產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)等。

　　6、負責所轄區(qū)域內(nèi)部人員的日常管理，包括招聘、工作程序闡述、培訓、考勤、考核和激勵工作。

　　7、通過周例會的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問題。

　　任職要求:

　　1、3年以上零售批發(fā)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗;

　　2、較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力;

　　3、有高端生活時尚品牌裝的銷售管理工作經(jīng)驗者佳;

　　4、大專以上學歷。

銷售主管崗位職責推薦 篇23

　　1、負責把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門。

　　2、負責與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案。

　　3、負責價格溝通。

　　4、負責交貨期溝通。

　　5、負責工程問題、工藝技術(shù)問題及其他問題的溝通。

　　維護和服務(wù)

　　1、訪問客戶，聽取客戶意見。

　　2、向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù)。

　　3、審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進度，制訂發(fā)貨計劃。

　　4、提供送貨服務(wù)。

　　5、訂單交付能力評價。

　　6、跟蹤客戶要求的變化，提供最及時的服務(wù)。

　　7、客戶滿意度調(diào)査和評價。

　　處理客戶反饋

　　1、負責客戶反饋的內(nèi)部傳遞。

　　2、跟蹤問題的解決過程。

　　3、評價問題解決的滿意程度。

　　4、將問題的解決結(jié)果回復客戶。

　　5、客戶反饋處理評價。

　　市場開發(fā)

　　1、收集不同領(lǐng)域的需求信息。

　　2、根據(jù)市場信息制訂開發(fā)計劃。

　　3、執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期作出開發(fā)報告。

　　4、了解行業(yè)動態(tài)和競爭對手的發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為具有競爭力的供應(yīng)商。

　　5、走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶的距離。

　　監(jiān)控貨款

　　1、按規(guī)定開發(fā)票。

　　2、在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款。

　　3、對超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效，應(yīng)升級處理。

　　4、要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬。

　　指導和考核下屬工作

　　1、負責指導下屬工作，并進行績效考核。

　　2、負責對新上崗銷售專管進行業(yè)務(wù)培訓。

　　3、完成上級委派的其他任務(wù)。