子公司人力資源專員崗位職責（精選21篇）

子公司人力資源專員崗位職責 篇1

　　職責：

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

　　3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表；

　　4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業

　　2、1年以上人力資源相關工作經驗優先

　　3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識

　　4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力

　　5、企業人力資源管理師三級及以上優先

子公司人力資源專員崗位職責 篇2

　　職責：

　　1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

　　2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

　　3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

　　4、負責人力數據的統計、上報工作;

　　5、領導交辦的其他事務等。

　　應聘標準：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

　　3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

子公司人力資源專員崗位職責 篇3

　　1.負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發.面試邀約及安排等招聘相關工作;

　　2.執行并完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;

　　3.負責人事檔案及各項資料的整理;

　　4.協助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;

　　5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6.負責部分行政事務等后勤類工作;

　　7.上司交辦的其他事項;

子公司人力資源專員崗位職責 篇4

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

　　5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

子公司人力資源專員崗位職責 篇5

　　1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

　　7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。培訓相關工作。

子公司人力資源專員崗位職責 篇6

　　1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作;

　　2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘;

　　3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

　　4. 開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;

　　5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

　　6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況;

　　7. 根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;

　　8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;

　　9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;

　　上級交辦的其他工作事項。

子公司人力資源專員崗位職責 篇7

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;

　　2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;

　　3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續;

　　4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;

　　5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;

　　6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關系，滿足企業員工外部培訓的需求;

子公司人力資源專員崗位職責 篇8

　　1、負責公司中高端職位招聘;

　　2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

　　3、做好上級交辦的其他人資工作。

子公司人力資源專員崗位職責 篇9

　　1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，維護招聘網站，發布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。

　　3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，協助做好公司行政后勤工作。

　　4、負責公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。

　　5、公司企業文化的建立、維護。

子公司人力資源專員崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　7、公司通知通告的撰寫及發送；

　　8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；

　　9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

子公司人力資源專員崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;

　　2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

　　3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

　　2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實。

子公司人力資源專員崗位職責 篇12

　　職責：

　　1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;

　　3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

　　7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;

　　8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

子公司人力資源專員崗位職責 篇13

　　1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

　　2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。

　　3、協助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態，推動組織效能持續提升。

　　4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

　　5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。

　　(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，并能提供管理優化建議

　　(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

子公司人力資源專員崗位職責 篇14

　　1、利用各種招聘發布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的'崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉正管理：

　　5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關系管理工作。

子公司人力資源專員崗位職責 篇15

　　1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;

　　2.負責銷售團隊薪酬福利核算;

　　3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);

　　4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

　　5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

子公司人力資源專員崗位職責 篇16

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;

　　3、負責校招渠道的`拓展和維護;

　　4、協助制定并完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

子公司人力資源專員崗位職責 篇17

　　1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

子公司人力資源專員崗位職責 篇18

　　1、整理、統計員工日�？记谫Y料;

　　2、及時更新維護員工人事信息系統;

　　3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

子公司人力資源專員崗位職責 篇19

　　職責：

　　1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;

　　2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

　　3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

　　4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;

　　5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;

　　6、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、22-35歲，性別不限，統招�？萍耙陨先肆�資源、工商企業管理相關專業;

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;

　　3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為扎實的人力資源知識;

　　4、具備較強的溝通、協調能力，善于觀察和思考，學習能力較強;

　　5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。

子公司人力資源專員崗位職責 篇20

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

　　3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表;

　　4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業

　　2、1年以上人力資源相關工作經驗優先

　　3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識

　　4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力

　　5、企業人力資源管理師三級及以上優先

子公司人力資源專員崗位職責 篇21

　　職責：

　　1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

　　2、協作人事經理或單獨完成人員招聘面試;

　　3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。

　　任職要求：

　　1、年齡18-26歲，學歷不限，經驗不限;

　　2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

　　3、服務意識強，能承受工作壓力;

　　4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

　　5、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件。