薪酬會計崗位職責（精選5篇）
薪酬會計崗位職責 篇1
1.嚴格按照本單位工資、獎金核算辦法支付工資和各種獎金，定期組織工資發放。
2.每月根據考勤表或記件工資統計表，依據出勤天數、崗位標準、各種補貼和獎金分配方案等有關內容，正確編制工資結算表、并辦理代扣各種款項。
3.依據國家規定正確提取職工福利費、職工教育經費、工會經費等有關費用，并進行賬務處理。
4.按照工資支付對象和成本核算的要求，編制工資費用分配表，向有關部門提供工資分配的明細資料，并進行工資分配賬務處理。
5.完成領導交辦的其他工作。
薪資會計崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的任職要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協助財務預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門;
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;
5、準備、分析、核對稅務相關問題;
6、審計合同、制作帳目表格。
7、每月核算員工薪資。
薪酬會計崗位職責 篇2
1.負責工資及其他薪酬費用審核、入賬
2.負責分公司社保的入賬，審核并處理社保待遇等相關福利，及時清理報銷
3.完成公司間借調勞務費開票及結算
4.完成員工福利費用的審核、報銷，入賬
5.編制薪酬類月度會計報表
薪酬會計崗位職責 篇3
1、協助出納完成銀行票據的結算工作。
2、協助會計部負責人做好公司往來帳戶的清理工作。
3、完成每月員工工資核算。
4、月末納稅申報，及時抄、報稅。
5、統計、財政、外管等外協單位的資料報送工作。
6、領導交辦的其他工作。
薪酬會計崗位職責 篇4
一、根據上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過工資總額現象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告;
二、嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發放表。同時備份好工資數據、辦理好工資轉存手續，每月(15日前)按時發放工資;
三、工資發放后，及時上繳有關部門的養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業保險金(每月20日前);
四、負責教職工工資事宜的查詢和解釋;
五、負責辦理人事轉來的離退休人員的有關工資手續;
六、每月臨時工工資發放后，負責辦理臨時工人員的養老金、失業保險金。
按揭會計崗位職責
1.負責現金收付業務，處理報銷事務。
2.負責現金、銀行存款和其他資金明細賬，保證賬實相符。
3.負責審查原始憑證，及時對憑證進行匯總，并交會計做賬。
4.負責配合公司開戶行的對賬、報賬、清理回單工作。
5.負責辦理電匯、信匯等有關手續，按揭交付工作。
6.協助會計做好各種賬務處理工作。
7.完成領導交辦的其他工作。
薪酬會計崗位職責 篇5
1、嚴格審核人事部門報來的當月工資表、工資變動情況表和各種代扣款項的通知單等，確認當月人員工資發放表，每月按時發放工資;
2、按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交稅務會計進行申報;
3、根據當月確認好的工資表編制人工成本分配表、做好人工成本分析工作;
4、與薪酬相關的會計憑證的編制;
5、會同有關部門擬定薪酬管理制度與核算辦法、完善薪酬體系;
6、裝訂、保管相關會計憑證、工資報表;
7、與人事、技術部配合搭建薪酬核算系統;
8、領導交待的其它任務。