部門經(jīng)理的崗位職責集錦（精選20篇）
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇1
1.職責
1.1負責公司管理體系的策劃，確定公司發(fā)展方針、業(yè)務目標，負責主持管理評審；
1.2負責公司組織結構圖及部門職責的確定，對管理者代表的任命；
1.3負責特殊合同的批準或簽訂，業(yè)務手冊以及二級文件和技術文件的批準；
1.4負責確定部門負責人的入職要求、培訓計劃的審批；
1.5審批內部業(yè)務審核計劃。
2.權限
2.1有權設置公司組織機構并任免各部門負責人。
2.2有權對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。
2.3有權對公司在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的重大問題以及流動資金的借貸做出決定。
2.4有權審批各類日常費用開支。
2.5有權代表公司對重要業(yè)務聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關文件。
2.6有權決定外購、外協(xié)件等物資購買地點及新產(chǎn)品的開發(fā)。
2.7對公司產(chǎn)品質量有否決權，并可對管理評審做出評價結論。
2.8在外出期間，有權指定代理人。
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇2
1、提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員。
2、制定研發(fā)規(guī)范。
3、研發(fā)崗位設置，制定崗位說明。
4、項目管理人才培訓。
5、流程的監(jiān)控。
6、制定開發(fā)計劃。
7、制定開發(fā)標準。
8、監(jiān)督開發(fā)計劃的實施
9、監(jiān)督開發(fā)標準的實施。
10、管理研發(fā)人員的工作分配。
11、制定研發(fā)人員的培訓計劃。
12、組織研發(fā)成果的鑒定和評審。
13、分析總結研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓。
14、監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況。
15、匯總每個項目的可重用成果，形成內部的資源庫。
16、質量控制。
17、根據(jù)市場動態(tài)預測制定公司發(fā)展目標。
18、部門內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調度。
19、協(xié)助公司管理層進行任務規(guī)劃、進展的調控工作。
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇3
營銷策劃部部門負責人（住宅地產(chǎn)）中航里城中航里城有限公司，中航，中航里城，中航職責描述：
1、作為公司營銷部門負責人，負責公司開發(fā)各項目的營銷管理工作，統(tǒng)籌部門業(yè)務、人員管理；
2、參與項目前期市場調研、土地獲取后市場定位深化工作；
3、根據(jù)前期項目定位，指導編制并審核項目總體營銷方案；
4、組織營銷策劃方案的評審、方案的實施；
5、指導制定并審核階段性營銷方案及月度/季度營銷方案；
6、對銷售指標合理統(tǒng)籌、平衡和分析；
7、帶領銷售人員完成銷售任務.
任職要求：
1 、本科或以上學歷，3年以上大中型房地產(chǎn)公司營銷部門負責人經(jīng)驗.
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇4
1、協(xié)助部門經(jīng)理進行內部管理，做好上傳下達的溝通；
2、負責部門會務安排，做好會前安排、會議記錄、會后工作；
3、每月初統(tǒng)計營運部門數(shù)據(jù)，配合做好各項投標項目管理工作；
4、協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)計完成業(yè)務指標進度，并進行分析；
5、根據(jù)部門的業(yè)務進行相關的合同起草、修改、訂立；
6、客戶的維護，定期對客戶進行拜訪、節(jié)日的慰問等；
7、部門日常的后勤工作；
8、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇5
（一）計調部是旅行社工作的核心部門，計調工作直接影響和決定著公司的正常運轉，為了提高工作效率，增加工作效益，計調部經(jīng)理應本著盡心盡責、求實創(chuàng)新的態(tài)度，履行如下職責：
( 1）負責對外接待、安排旅游團隊、發(fā)報計劃、公關協(xié)調、組織接團等。
( 2）廣泛搜集和了解不斷變化的旅游市場信息及同行相關動態(tài)，對其他旅行社推出的常規(guī)、特色旅游線路要認真分析，為更好地策劃本社的旅游產(chǎn)品做出方案。
( 3）不斷地修改、制訂和完善本社各條旅游線路及其行程安排，不斷推陳出新，制訂出符合當前旅游市場需求、能滿足游客要求的旅游線路及適當?shù)穆糜蝺r位。
( 4）在操作、協(xié)調、安排團隊省內外旅游時，對有關交通、導游服務及住、食、購、娛等活動，要盡可能考慮周到，在確保團隊接待質量的前提下，力爭“低成本、高效益”。
( 5）在每個旅游團行程結束后，有關導游、司機報賬時，要嚴格把關，并與財務部門仔細核對每一項賬口，確保準確無誤。
( 6）在位個帶團導游出發(fā)前，應把帶團的詳細資料、注意事項，以及在此線路中可能出現(xiàn)的問題和解決建議作出全方位的考慮并告知導游人員，盡可能做到防患于未然。
( 7）為提高本社的工作效率，計調部經(jīng)理應監(jiān)督計調人員，在工作中要及時按日、月、季掌握各線路的成本及報價，同時要及時通知各部門，以確保對外報價的統(tǒng)一性、可靠性、可行性和準確性。
( 8）要時刻與各業(yè)務部門加強聯(lián)系，及時了解、掌握、分析反饋的信息，然后進行消化、吸收、落實。
( 9）每個團隊操作，必須要求做到售前售中、售后完美服務，即出團前的親情服務；團隊旅游過程中的質量跟蹤監(jiān)控；團隊行程結束后的回訪及建立檔案。
( 10）必須時刻注意同行動態(tài)，特別是要注意剪貼各種媒休廣告，建檔保存少個進行分析。
（二）計調部經(jīng)理的權限
( l）旅游資源采錄工作權限。計調部經(jīng)理在旅游淡季時，應該抽出時問到旅游景點及其線路進行踩點、踩線，只有了解第一手資料，才能制作出精美的線路，適合市場需求，甚至走在市場前面的線路，而不是閉門造車。
( 2）旅游產(chǎn)品制作工作權限。計調部經(jīng)理踩點、踩線回來，應該和計調人員一起進行旅游產(chǎn)品的粗加工制作工作。
( 3）同行報價收集工作權限。計調部經(jīng)理在推出本旅行社的線路及報價之前，有權帶領其他計調人員一起，完成收集本地區(qū)其他旅行社的線路報價工作，做到知己知彼、百戰(zhàn)百勝。
( 4）本社產(chǎn)品報價工作權限。在上述產(chǎn)品的粗加工工作和同行報價收集工作的墓礎上，經(jīng)過旅行社總經(jīng)理的認可，及一與旅行社其他部門（如外聯(lián)部）共同協(xié)商，有權對外報出本社旅游產(chǎn)品的價格。
( 5）簽訂旅游合同工作權限。在每年的年底或年初，計調部經(jīng)理要與交通部門（如航空公司、鐵路部門、旅游車＜船＞單位）、景區(qū)景點、飯店、旅游定點餐廳等相關部門簽訂旅游協(xié)議，以便定下來年的優(yōu)惠協(xié)議價。
( 6）網(wǎng)站信息收集編輯工作權限。計調部經(jīng)理在收集同行旅游線路報價的同時，注意觀察和收集網(wǎng)絡旅游信息，有權對本旅行社網(wǎng)站工作進行不斷更新。
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇6
部門經(jīng)理崗位職責
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，制定本部門工作計劃，完成工作總結。
3、負責與政府等相關職能部門共同制定拆遷補償安置方案；與國土局溝通，了解如何落實土地指標問題；與商務局溝通，依據(jù)縣招商政策，共同制定我公司招商優(yōu)惠政策；關于具有出讓條件的土地，與國土部門共同協(xié)調招、拍、掛等事宜，以及與其他一些相關部職能門溝通，了解關于園區(qū)建設的相關政策、信息。
4、定期適時組織員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。
5、積極帶領員工貫徹各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的其他任務。
6、對部門人員工作情況，做到有效引導、監(jiān)督到位、適時激勵，了解員工思想動態(tài)，關心員工生活。
7、配合其他部門做好企業(yè)管理、建設、財務等工作。
8、對總經(jīng)理負責。
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇7
一、業(yè)務部職責范圍
1.配合店長制定合理的部門市場發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施。
2.負責公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設計作品的推廣。
3.負責業(yè)務聯(lián)系及與業(yè)主溝通、洽淡、協(xié)調并簽訂合同、合約。
4.負責聽取業(yè)主對工程項目及公司各項服務質量的意見和建議，將其收集并反饋給上級。
二、設計部職責范圍
1.根據(jù)業(yè)主要求進行設計前的現(xiàn)場勘察，并與業(yè)主進行設計意圖的相互溝通。
2.負責依據(jù)前期勘察、交流的工作，進行工程項目方案設計，并與業(yè)主洽淡設計方案的整體構思。
3.設計師負責材料樣板的選型定板。
4.設計師負責陪同業(yè)主選購裝修主材。
5.設計師負責設計工程項目的全套施工圖的設計。
6.設計師負責設計圖紙的會審及講解，并移交給施工項目工程。
7.設計師負責設計方面在施工過程的解釋權，對設計變更須有正式書面通知，并記錄存檔；協(xié)助施工項目工程師檢查施工過程中的設計質量，貫徹設計意圖。
8.負責編制裝飾工程項目報價表。
9.負責設計變更、工期延誤等的簽證工作。
三、項目施工部職責范圍
1.負責項目施工人員的組織、管理及安全措施準備工作，填寫施工人員安排表。
2.負責編制項目施工進度計劃表及項目工程材料采購計劃的編制。
3.負責組織設計師，各工種施工員對設計圖紙會審、技術交底。
4.負責材料分析表及實際材料用量統(tǒng)計表的編制。
5.負責編制利潤預測表、含材料用量、人工費預計、毛利預測等內容。
6.負責工程項目中的協(xié)調工作，包括施工人員，場地設施，工具借用的審批、發(fā)放、材料進場安排，現(xiàn)場施工放線、定位工作。
7.負責對裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。負責施工人員人工費申報。
8.負責組織施工人員學習安全操作，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并對臨時設施及搭設腳手架等組織驗收，合格后方可使用。
9.負責施工質量檢查，對不負責或明知故犯的施工人員，項目施工負責人可自行處理，甚至開除。對質量意識不強，不能按設計要求的施工班組，可聯(lián)絡部門主管、設計師確定更換新班組。
10.施工完成后安排材料的清點入庫、退庫等工作。
11.負責安排竣工后的垃圾清理、清潔工作；
12.負責組織相關人員竣工驗收，并辦理相應的驗收報告、移交手續(xù)等；
13.負責施工人員人工費匯總，及臨時水電費。
14.對施工質量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟損失，形象損害負責；
15.負責審核《施工驗收單》。
四、材料采購部職責范圍
1.負責對供應商進行初步調查；
2.負責填制報價表以及采購實施，并對采購的材料服務質量負責；
3.負責組織材料搬運、裝卸等；
4.負責填寫材料付款申請書，并上報審核、審批。
5.負責倉庫材料的日常管理及材料標和維護；
6.負責材料的出入庫記錄登記及各種記錄憑證的整理和保管；
7.負責定期填制庫存月報表并及時上報；
8.負責倉庫材料的季度盤點。
五、行政部職責范圍
1.負責聽取客戶對工程項目及公司各項服務質量的意見和建議，并將其收集并反饋給上級。
2.負責公司程序資料、相關文件的管理工作。
3.負責協(xié)助店長對公司人員的調整、調配工作。
4.負責定期回訪客戶，處理客戶投訴，及時上報上級。
六、財務部工作職責范圍
1.負責審核利潤預測表。
2.負責對員工各項獎金、福利的實施。
3.負責對每月的公司的利潤核算，并及時上報總經(jīng)理。
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實施過程監(jiān)控;
2、深入了解業(yè)務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;
3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關方案;
4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;
5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;
6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;
7、推動理念、價值觀的宣貫、傳播落地;
8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇9
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程;
2、公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;
3、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施;
4、制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施;
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施;
6、企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善的修訂完善，勞動關系的協(xié)調與管理;
8、公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調工作;
9、企業(yè)梯隊人才的建設，的建設與傳播。
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇10
崗位職責:
1、負責公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計;
2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;
3、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職、調崗及離職手續(xù)的辦理;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭議等工作;
5、負責公司五險一金的繳納及管理;
6、負責做好內部文件和記錄的管理，并及時做好部門各類統(tǒng)計報表工作;
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)本科及以上學歷。企業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗2年以上;
2、具有較強的計劃、組織、協(xié)調和人際交往能力，有全局觀念，思維敏捷，理解領悟力強，文筆流暢，形象、素養(yǎng)俱佳;
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇11
崗位職責：
1、為已有的企業(yè)會員的廣告營銷服務到期續(xù)約，公司予以新客戶簽約同樣的提成和獎金;
2、利用公司提供的優(yōu)質客戶資源，通過電話、網(wǎng)絡等方式與客戶溝通，開發(fā)新客戶;
3、與客戶建立并維護好良好合作關系，與客戶保持長期合作。
4、管理銷售團隊(對業(yè)務上手后不用直接面對客戶，管好業(yè)務員即可)。
任職資格：
1、38周歲以下(條件突出者不受此限)。有銷售管理能力。
2、對銷售工作有熱情，有朝氣，熱衷表達，不排斥電銷和網(wǎng)絡銷售。
3、學習能力強，語言溝通能力較好。
4、喜歡挑戰(zhàn)，有強烈的賺錢欲望;有想法有上進心，抗壓能力強。
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇12
崗位職責：
1、負責古玩古董/藝術品的征集工作，主要進行公司客戶開發(fā)和維護的日常工作;
2、參與各客戶談判活動，代表公司洽談業(yè)務合作，前期可在銷售總監(jiān)的帶領下，完成業(yè)務恰談及簽單，后期能夠自主完成公司分配的業(yè)務目標，提高客戶滿意度;
3、處理客戶問題，及時反饋客戶信息，定期向部門負責人進行匯報;
4、不需要自己尋找客戶資源，公司提供有意向客戶資源負責跟進;
任職資格：
1、年齡18-30周歲，無需高學歷，可無經(jīng)驗;
2、對藝術品及藝術文化行業(yè)感興趣，有信心;
3、良好的溝通表達能力及抗壓能力，情緒穩(wěn)定;
4、勤奮好學，正能量爆棚，亦可接受應屆生;
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇13
1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃，優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編；
2、熟悉行業(yè)招聘渠道，幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；
3、協(xié)助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養(yǎng)計劃等；
4、負責在所服務區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范；
5、定期進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監(jiān)督實施；
7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理；
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇14
崗位職責：
1、負責團隊的管理與組建;
2、根據(jù)市場營銷計劃，協(xié)助業(yè)務人員談單，完成部門的業(yè)績考核 ;
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務;
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
任職資格：
1、大專及以上學歷，市場營銷、計算機等相關專業(yè);
2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先;
3、帶過5人以上的團隊管理經(jīng)驗;
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;
6、有責任心，能承受較大的工作壓力;
7、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇15
一是負責貫徹落實行政總裁（或總裁）的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁（或總裁）制定行政計劃；以及負責起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例；
二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
三是負責部門制度與規(guī)章的制定；
四是負責對行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；
五是負責企業(yè)各種會議和活動的安排和實施；
六是負責與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調工作；
七是處理部門的日常事務，以及安排企業(yè)各種接待工作；
八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；
九是參加總裁辦公會、重大業(yè)務會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況；
十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關活動或慶典活動；
十一是組織策劃企業(yè)形象建設工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調相關部門解決。
十二是代表企業(yè)與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業(yè)的良好關系。
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇16
崗位職責：
1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求；
3、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科學歷，至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗；
2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關政策、法規(guī)；
3、有較強的事業(yè)心和上進心，原則性強、務實求真。
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇17
崗位職責
1.合理制定公司人力資源規(guī)劃;
2.把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。
3.了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)
4.加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。
任職要求
1.本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，有人力資源師證書優(yōu)先;
2.本崗位工作經(jīng)驗5年以上;
3.有自己的招聘渠道，擅長引進人才;
4.工作積極主動
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇18
任職要求：
1、全面負責集團財務管理工作，建立科學、系統(tǒng)符合集團實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制。
2、組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權益。
3、參與集團投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
4、全面負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行。
5、負責建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
6、大學本科以
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇19
1、直接向人事及培訓部經(jīng)理負責。
2、根據(jù)上級的授權主持分管部分工作，并處理好人事部的日常工作，與有關部門進行協(xié)調和溝通。
3、負責對人事分部有關規(guī)章制度和發(fā)文通知。
4、負責員工招聘、面試等相關工作。
5、負責員工飯?zhí)谩⑺奚帷⑿≠u部的管理。
6、負責工會的開展活動。
7、草擬人事分部有關規(guī)章制度和發(fā)文通知。
8、負責員工每月工資發(fā)放的核對。
9、負責員工的獎罰制度。
10、召開員工座談會和飯?zhí)霉ぷ骺偨Y會議。
部門經(jīng)理的崗位職責集錦 篇20
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，協(xié)助做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據(jù)公司各個發(fā)展階段適時修正和完善；
3、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng)，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作；
4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的有效開展；
5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設活動，落實企業(yè)文化。