4s店人力資源經理的崗位職責（通用24篇）
4s店人力資源經理的崗位職責 篇1
崗位職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇2
1、人力資源發展規劃與策略
2、組織結構設置
3、組織規程制定
4、各部門管理職能劃分
5、各級別員工工作職責描述
6、招聘
7、各級別培訓策劃實施與評測
8、各部門及員工工作考評
9、人事手冊制定
10、人力資源各種程序制定
11、企業文化策劃與實施
12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制
13、建立民主管理及溝通機制
14、公司各項活動的策劃。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇3
工作職責：
建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
能夠利用資源完成中高級崗位的招聘；
制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；
根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
職位要求：
1.40歲以內全日制統招本科學歷，專升本推進有難度
2.能夠適應高強度的工作壓力，以及快節奏的工作速度(工作強度有，但是公司沒有996文化)
3.期望候選人有過商業地產行業的經驗
4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考慮40歲以內全日制統招本科學歷，專升本推進有難度職位名稱：人力資源總經理團隊情況：向上匯報給文化商業板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊，按照職能模塊來分工。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇4
全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規范化提升。
1、人力資源規劃：根據公司經營戰略，制定公司年度人力資源規劃，并貫徹執行。
2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。
3、培訓與開發：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升了全員整體專業技能和職業素養。
4、績效管理：建立績效管理體系，根據公司不同的`發展階段適時調整。
5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。
6、員工關系管理：完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。
7、企業文化建設：制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。
職位要求：
1、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4、組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持狀態。
5、定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10.匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
11.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態
12、與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持，負責與各種專科院校保持良好的合作關系.
13、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
14、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
15、負責制定有關培訓方面的預算，協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務
4s店人力資源經理的崗位職責 篇5
1、負責教育公司人力資源工作的規劃，團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、了解業務需求，根據公司業務需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
6、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇6
崗位職責
1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、根據公司發展，建設好人員梯隊，降本增效；
5、負責公司的整體企業文化建設，指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
任職資格：
1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業人事行政管理經驗；
2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規；
3、具備較高的領導力及團隊協作能力，邏輯能力強，條理清晰；
4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力，事業心強，職業素養較高。
5、文筆較強，負責擬定內外部行政發言。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇7
1、負責制定并執行公司人力資源規劃;
2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、負責人力資源部日常事務管理工作;
5、及時完成上級下達的任務;
4s店人力資源經理的崗位職責 篇8
職責：
1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發展及文化建設;
2.協助業務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發現、反饋和解決內部問題，協助業務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;
3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業務部門間的良好溝通與高效配合;
4.熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗，
2、有集團、線下連鎖零售企業工作經歷者優先考慮;
3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規;
4、優秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執行能力與人際交往能力;
5、良好的解決問題能力和推動能力。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇9
職責：
1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道;
4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;
5、協助做好員工考勤和排班工作;
6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;
3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;
4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇10
職責：
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度;
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;
2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識;
3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇11
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇12
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
協助主管進行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;
負責每月離職員工的電話訪談工作;
負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關系;
協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)
4s店人力資源經理的崗位職責 篇13
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、八年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇14
1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業人事行政管理經驗；
2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規；
3、具備較高的領導力及團隊協作能力，邏輯能力強，條理清晰；
4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力，事業心強，職業素養較高。
5、文筆較強，負責擬定內外部行政發言。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇15
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;
負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;
負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);
負責員工關系的維護與管理工作;
負責各地勞動法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;
負責監督并指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇16
職責：
1、根據公司的戰略發展方向，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關系等各個模塊的工作;
3、推動公司文化的建設，維護和傳播;
4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據。
5、協調處理公司在人力資源方面對內及對外的相關事務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先;
2、五年以上人力資源部經理工作經驗，有大型企業、集團總部人事工作經驗，或有建筑相關行業經驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有較強的計劃性和實施執行的能力;有團隊領導能力及責任心;
4s店人力資源經理的崗位職責 篇17
1.立足于業務部門的經營及發展計劃，協助業務部門負責人對業務進行組織診斷，為業務部門的經營及發展計劃落地提供合理化建議并推進落實;
2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門綜合人效;
4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;
5.主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
6.業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;
7.負責部門員工活動開展，主動融入，及時發現并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇18
職責
1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。
2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的.實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇19
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇20
職責：
1、 全面負責公司人力招聘;
2、 負責公司人事管理制度的建設和完善;
3、 負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;
4、 負責組織執行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數據分析、管理;
5、 配合公司企業文化建設，增強企業向心力、凝聚力。
任職要求：
1、 人力資源、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷;
2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇21
人力資源部經理職責
1.目的：本規程規定和明確了人力資源部經理職責內容和范圍。
2.范圍：本規程適用于本公司人力資源部經理。
3.責任：人力資源部經理是本規程的責任人。
4.內容：
4.1認真貫徹有關法規。在總經理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發揮人力資源部在規范化管理、人力資源規劃、企業文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。
4.2根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
4.3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4.4會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。
4.5負責企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調查，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
4.6負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
4.7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的.事宜。
4.7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。
4.8組織企業安全管理工作，包括安全預防、安全問題發生時的及時處理及安全問題發生后的恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協調相關部門解決
4.9負責組織各部門間的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告
4.10負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。
4.11負責對下屬進行法規和業務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。
4.12對違反公司規章制度的行為有權制止。
4.13對不安全生產有權要求停產。
4.14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執行的同時，可保留意見，并有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執行。
4.15對工廠發生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業做出貢獻或由于違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。
4.16有權建議調整人力資源部人員的工作。
4.17對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規定，及時傳達貫徹。
4.18對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇22
1、根據公司的發展戰略及年度重點工作，協助領導制定公司人力資源戰略規劃和年度計劃，監督人力資源戰略規劃的落地執行;
2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優化管理模式和管理流程;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、建立并完善人才梯隊建設;
5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;
6、完成領導臨時交辦的各項任務。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇23
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
4s店人力資源經理的崗位職責 篇24
工作職責：
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；
三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監督各部門績效評價過程；
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開發招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實施；
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的管理過程。
任職需求：
1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上；
2、20xx人以上中等規模企業，直屬人數15人以上；
3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數）、PPT、visio、PDF；
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力；
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識；
7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗；
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識；
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。