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外貿總經理崗位職責

發布時間:2023-10-13

外貿總經理崗位職責(通用7篇)

外貿總經理崗位職責 篇1

  1、根據公司營銷戰略組織制定國際市場銷售的.年度規劃;

  2、搜集國際市場行情和產品銷售信息、國家風土人文、禮儀禮節等,分析市場發展趨勢;

  3、根據年度銷售目標,制定本部門工作計劃和預算,并組織執行;

  4、組織國外市場開發工作,執行公司渠道政策,完成部門的銷售目標;

  5、對客戶的管理工作,負責維持重要客戶,與客戶保持良好關系;

  6、定期、準確向總經理/總裁和相關部門提供有關銷售情況、費用控制、應收賬款等反映公司銷售工作現狀的信息,為公司重大決策提供信息支持;

  7、負責審核產品報價,參與合同談判、合同簽訂等工作;

  8、領導部門成員及時回收貨款、清收超期應收賬款,協助財務部門完成結算工作;

  9、參與新產品市場推廣,參加海外產品展銷活動,組織新產品銷售;

  10、負責部門內部的組織管理及團隊建設。

外貿總經理崗位職責 篇2

  1、全面負責外貿公司的總體營運及管理,制定公司發展規劃及發展戰略,完成總公司下達的.營銷指標;

  2、根據總公司對國際市場的戰略規劃和營銷目標,制定具體的中長期發展計劃和方案、營銷戰略、營銷計劃及分解營銷目標;

  3、組織建立公司整體營銷網絡,全面制定并實施營銷策略、運作方案、市場及人員的配置、政策及流程,并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制;

  4、制定公司管理規范和考核細則,完成對下屬部門的人員招聘、考核、日常工作管理及督導。

外貿總經理崗位職責 篇3

  1、建立科學規范的內部管理制度和運營管理流程并根據實際情況調整,規范內部管理,控制各項風險;

  2、負責國際事業部的全面管理工作,制定事業部的發展策略,規劃,政策等,并根據公司發展及市場情況進行動態調整;

  3、召集、主持經營管理會議,檢查、督促和協調各部門的工作進展,對重大事項進行決策。

  4、根據公司的發展策略,配合人力資源部門要求,招聘,選拔,培養合適的人才,對員工進行績效管理;

  5、根據集團下達的'年度經營目標編制、修改年度經營計劃并帶領團隊完成年度指標,對經營結果負全責,處理重大突發情況并向集團匯報。

  4、根據集團戰略規劃,提出公司的業務目標、經營方針和經營形式,經集團公司確定后組織實施;

  5、定期向集團匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、部門和人員變動情況及其他重大事宜;

  7、負責對各合作單位的監管,確保資金風險,并提供必要的服務。

  8、負責對集團采購管理的監督,并參加重大合同的招標、談判工作。

  9、建立良好的政府、金融機構、媒體和合作伙伴關系。

外貿總經理崗位職責 篇4

  1、協助總經理制定營銷戰略、營銷規劃及部門各項規章制度;

  2、組織實施營銷戰略,帶領團隊開拓國際市場,完成公司下達的銷售任務;

  3、負責制定年度,季度銷售計劃,并根據客戶及市場情況,協助總經理及時調整營銷策略;

  4、負責下屬人員的日常管理,協助總經理完成公司下達的.各項任務。'

外貿總經理崗位職責 篇5

  1、維護及開發國內外客戶,開拓國外市場;

  2、負責聯系并跟進國外客戶;

  3、熟悉外貿平臺操作,有海關報關經驗,熟悉業務操作;

  4、利用公司產品優勢,向進出口貿易企業及跨境電商客戶介紹公司產品以及提供服務;

  5、挖掘客戶的`潛在需求,為客戶提供滿意的解決方案;

  6、通過多種形式拜訪客戶,開辟新的銷售渠道,促進部門銷售指標達成并完成公司指定銷售目標;

外貿總經理崗位職責 篇6

  1.一年以上外貿單證/物流或外貿財務工作經驗

  2.熟悉外貿單證及相關注意事項,對數字敏感

  3.事認真、嚴謹、有條理,工作踏實、有責任心,良好的協調性和自我約束力,服從工作安排,誠實敬業,有強烈的抗壓性和責任心,團隊精神佳。

  4.做好現金、記帳,出口統計及其他相關工作

  5.協助出口訂單跟進、單證、物流、以及跟單工作中涉及的'各項內容

  6.協調出口運輸以及與貨代,船公司之間的聯絡

  7.良好的英語聽說讀寫能力,熟練的計算機應用技巧,較強的溝通表達能力,獨立處理工作能力強

  8.熟悉進出口業務跟單操作流程,熟悉貨物運輸安排及相關注意事項者優先考慮

外貿總經理崗位職責 篇7

  1、全面負責國際經營公司的總體營運及管理,制定公司發展規劃及發展戰略,完成總公司下達的`營銷指標;

  2、根據總公司對國際市場的戰略規劃和營銷目標,制定具體的中長期發展計劃和方案、營銷戰略、營銷計劃及分解營銷目標;

  3、組織建立公司整體營銷網絡,全面制定并實施營銷策略、運作方案、市場及人員的配置、政策及流程,并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制;

  4、制定公司管理規范和考核細則,完成對下屬部門的人員招聘、考核、日常工作管理及督導。

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