勞動關系主管崗位職責（精選3篇）
勞動關系主管崗位職責 篇1
1、負責全國各區域、各分子公司員工關系爭議案件的受理及應訴；
2、負責建立與完善勞動關系相關制度，對可能出現的情況有有效的解決措施方案和預防辦法；
3、負責勞動關系制度的宣貫、并監督各區域制度執行落實情況；
4、及時了解員工的各種動態，做好人事調查工作，針對員工疑問進行答疑解惑；
5、公司其他勞動用工面法律事務。
勞動關系主管崗位職責 篇2
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔；
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；
5、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；
6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續；
7、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低，并向主管領導匯報；
8、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應進行編號、審核；
9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；
10、每周日下午六點之前，認真填寫公司的人事日報表，報主管領導審閱；
11、做好員工檔案的保密工作，任何無關人員未經領導批準，絕對禁私自查閱電子及文本檔案；
12、按時按成領導交辦的其它各項工作
勞動關系主管崗位職責 篇3
1.負責制定和完善員工關系管理體系，營造和諧勞資關系；
2.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
3.建設員工的有效溝通機制，包括員工的.心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；
4.負責員工激勵、獎勵和懲罰；
5.負責員工滿意度調查，定期了解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關系管理風險；
6.員工關懷項目的建設與實施；
7.負責員工人事合同（包括勞動合同、保密協議等）的續訂、變更與終止，收集并整理相關書面資料；
8.及時處理各種突發事件。