行政人事的主管崗位職責(zé)（通用3篇）
行政人事的主管崗位職責(zé) 篇1
1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;
3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責(zé)公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展;
4、檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，督促資料征集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監(jiān)督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題;
5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負責(zé)公司各類證件的.申請與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理;
6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求，編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作;
8、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
行政人事的主管崗位職責(zé) 篇2
1、負責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。
2、負責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。
3、根據(jù)現(xiàn)有的`編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
6、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。
行政人事的主管崗位職責(zé) 篇3
1、全面負責(zé)人事、行政相關(guān)工作。
2、負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責(zé)招聘工作。
4、負責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動作。
5、負責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的和信息。
6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的'溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。