人資主任崗位職責（精選3篇）
人資主任崗位職責 篇1
崗位職責:
1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;
2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。
5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。
任職資格:
1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;
2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。
崗位職責:
1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;
2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。
5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。
任職資格:
1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;
2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的`經驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。
人資主任崗位職責 篇2
職責描述:
1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;
5、勞動合同的簽訂以及續簽,勞動合同備案等;
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
7、對績效考核結果進行匯總與統計;
8、異動手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
10、負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日常考勤;
11、負責員工活動的組織、安排及協調工作;
12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業畢業;
2、3年以上人事管理工作經驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;
4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力;
5、具有處理突發事件的能力。
人資主任崗位職責 篇3
1、負責貫徹執行國家有關質量試驗檢驗的方針政策、規范、標準及政府主管部門的各項要求,完成本站下達的各項試驗任務。
2、負責本室日常工作的組織安排和任務的協調,做好技術質量管理工作,對產品質量負有技術責任,對試驗員、質檢員、操作員負有領導責任。
3、負責組織混凝土試配及生產配合比的編制工作。負責組織技術創新,努力降低生產成本,提高經濟效益。
4、負責本室全部資料的簽發,并對試驗報告正確性負責。
5、負責實施驗人員的技術業務培訓,考核工作,指導試驗崗位人員的試驗檢驗工作。
6、做好計量器具的定期檢定工作,負責制訂儀器設備的采購計劃,監督檢查儀器設備的維護、保養工作,辦理儀器設備報廢手續。
7、負責本站混凝土質量統計工作,指導資料員對各種試驗記錄、報告及相關文件的整理、歸檔、管理工作。
8、負責產品的售前、售后技術服務工作。組織對質量事故的技術分析,提出補救措施,按照施工現場的要求,及時到施工現場參與、分析、研究拿出處理意見。
9、負責進場原材料的復驗把關工作。