酒店人力資源部經理的崗位職責（通用25篇）

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇1

　　1、負責集團人事管理和人事事務；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作；

　　6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；

　　7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

　　8、完成領導交辦的`其他工作。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇2

　　1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

　　10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；

　　11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

　　15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的'同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16、認真做好領導交辦的其它工作任務。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇3

　　1、組織制定人事計劃，經酒店經理（番禺經理）批準后執行。

　　2、負責酒店人事工作，掌握業務計劃，擬定工作計劃，及時向有關部門領導匯報并共同研究、討論。

　　3、抓好管理工作，經常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時提出調整意見。

　　4、組織本部門工作人員學習，提高管理水平和業務能力，負責酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理規范化。

　　5、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

　　6、結合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。

　　7、負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　8、負責人事檔案的管理工作。

　　9、完成總經理（番禺總經理）交給的.其他各項工作。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇4

　　1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4、組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

　　5、根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6、按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的.審核。

　　7、按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

　　8、負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9、與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。

　　10、負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11、負責辦公室工作管理。

　　12、負責酒店維修和安全管理；

　　13、完成上級交辦的其他工作。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇5

　　1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。

　　2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。

　　3、負責酒店重大節日的休假安排。

　　4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。

　　5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監督。

　　6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。

　　7、定期與有關部門經理審核并修改部門的'《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的后備人員進行選拔，并對目前在職人員的工作表現進行評估。

　　8、定期與相關部門經理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓。

　　9、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優勝劣汰。

　　10、調查并根據本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。

　　11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發展及要求。

　　12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發展制定年度及長期發展戰略，并做出有效的方案，監督其實施效果。

　　13、代表行政人事部參加周會、酒店總經理例會及其它臨時性會議。

　　14、監督并協調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。

　　15、完成總經理交辦的其他工作。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇6

　　1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.

　　建立及完成人力資源部年度目標計劃。

　　2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.

　　建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序。

　　3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.

　　以禮貌、專業、迅速有效的態度解決客人及員工投訴。

　　4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.

　　全面管理度假村外籍及外地員工招聘及聘用計劃。

　　5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.

　　支持及建立度假村相關聘用、員工關系、管理指導及紀律行為的理念。

　　6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.

　　進行本地員工工資及福利調查，提出員工福利計劃。

　　7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.

　　創造度假村良好的溝通途徑，促進客人、員工及團隊的專業化溝通。

　　8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?

　　指導、協調、影響員工以保持度假村服務標準。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇7

　　1.根據公司職能規劃，及時進行組織架構的更新，編制公司人員定崗定編配置方案

　　2.根據職位空缺，提出內部人員調配方案，并跟時調配手續的辦理

　　3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展

　　4.負責職位說明書跟進維護和變更

　　5.負責進行城市公司的培訓需求分析

　　6.編制公司年度培訓計劃，并負責實施

　　7.負責內部培訓課程的開發負責內部培訓講師隊伍的建設負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業能力及綜合素質評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平

　　8.協助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現

　　9.負責員工勞動關系的建立和維護，協調處理員工關系

　　10.負責辦理勞動合同新簽，續簽，相關招用工合同備案手續

　　11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇8

　　職責:

　　1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

　　2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　任職資格：

　　1、人力資源專業大學本科以上(含本科)學歷優先;

　　2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗，有生產型企業工作經驗者優先;

　　3、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　5、具有很強的計劃性和實施執行的能力，較強的溝通能力與團隊協作精神;

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇9

　　1. 根據嘉士伯及重啤的企業文化內容和要求，負責組織工廠內部企業文化宣傳、推廣、落地。

　　2. 負責組織開展工廠層面的企業文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的關聯性。

　　3. 為了鼓勵先進員工，根據總部下發的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇10

　　Human Resources Office

　　Lead the Human Resources Team Members to orient non-managerial Team Members

　　Assist Corp HR Department in ensuring distribution and implementation of all HR initiatives by all departments and sections

　　Employment

　　Handle functions related to employment such as recruitment, preliminary screening, hiring, placement and orientation

　　Supervise Team Members assigned to perform these functions

　　Ensure compliance by Team Members, other departments and sections with policies, procedures, rules and regulations

　　Conduct reference checks on applicants

　　Wage and Salary Administration

　　Conduct HR-related surveys as needed

　　Follow up on Performance Appraisals with HODs

　　Administer process and paperwork for salary changes

　　Team Member Relations

　　Ensure that annual Team Member relations programmes are handled successfully within approved Human Resources budget and in accordance with established timetable. Such programmes may include sports, recreational, social and other activities.

　　Follow Group Standard in distribution and/or publication of information affecting Employer-Team Member relations, Team Member activities and programmes

　　Team Member Benefits and Welfare

　　Ensure that approved benefit programmes are understood by the Team Members

　　Team Member Discipline

　　Ensure that the Team Members are aware of the rules and regulations established

　　Counsel/ advise Team Members when they have questions about the rules and regulations

　　Record management

　　Supervise Team Members engaged in records maintenance and control

　　Supervise Team Members assigned in the classification, filing, issuance control of permanent records of Team Member, confidential documents and Team Members’ files

　　Ensure that the security of important and confidential documents is properly handled

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇11

　　1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

　　2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

　　3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

　　4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

　　6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇12

　　1、負責外包管理體系的搭建，包括規則梳理、系統搭建、落地賦能等;

　　2、負責外包的日常運營、咨詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;

　　3、負責福利項目、體檢項目的統籌、跟進安排。

　　4、高效執行上級交辦的其他工作任務;

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇13

　　1.根據公司戰略發展，配合經理會制定公司組織架構、人力發展規劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。

　　2.根據公司發展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。

　　3.提升與優化人力資源各項制度，并按照規定實施。

　　4.根據公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作。

　　5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。

　　6.按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與優化公司考核激勵體系，并按規定實施。

　　7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開展好年度各項培訓工作。

　　8.完善與提升員工關系管理各項流程，做好日常員工勞動關系管理工作。

　　9.完成領導交辦的其他各項工作。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇14

　　1. 為滿足工廠的人才需求，根據公司人才會議工作計劃，定期對工廠內的各級別員工進行盤點。

　　2. 為打造工廠優秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養計劃，并跟蹤實施。

　　3. 為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇15

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、建立完善的公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度;

　　3、對企業人力資源六大模塊有系統的了解和實踐經驗積累;

　　4、根據公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制并不斷完善績效管理體系;

　　5、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　6、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作;

　　7、完成上級領導臨時交代的事件。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇16

　　1、根據公司品牌發展戰略，搜集培訓需求、制定并實施培訓計劃(包括：銷售技巧、產品培訓等)，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估和反饋，持續提升人員能力，人崗匹配

　　2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內現狀和存在問題，并提出相應的改進計劃

　　3、負責接待流程的制定、話術更新

　　4、根據公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作

　　5、配合上級制定績效考核方案，推進并落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管里提出優化方案

　　6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養與儲備機制，確保人員供給滿足業務開展的需求

　　7、推行公司各類規章制度的實施

　　8、完成上級交辦的其他事項

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇17

　　1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

　　3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;

　　4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;

　　5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇18

　　1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

　　2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優化與提升公司招聘渠道和效率。

　　3、培訓與開發：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計劃，編制《公司年度培訓計劃》，督導培訓計劃按月實施。

　　4、績效管理：協助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

　　5、薪酬管理：監督公司薪酬福利執行情況，參與公司員工激勵政策制定與執行。

　　6、員工關系管理：主導公司勞動風險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

　　7、完成領導交辦的其他任務。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇19

　　1、協助上級參與組織體系建設及優化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作;并檢查和監督業務流程管理體系執行情況;

　　2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;

　　3、完善人力資源管理制度，并落實執行;

　　4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;

　　5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規劃并組織實施;

　　6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;

　　7、負責組織EHR系統建立、使用、優化、維護等工作。

　　8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

　　9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

　　10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;

　　11、審核企業人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

　　12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

　　13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的預算與控制;

　　14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;

　　15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

　　16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;

　　17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協助運營部門簽訂;

　　18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

　　19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;

　　20、協調部門員工之間的工作關系，提高部門工作的效率。

　　21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續辦理;

　　22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;

　　23、定期審核人事檔案資料完整性、規范化;

　　24、審核勞動合同、員工協議等相關人事協議，做好勞資風險管理;

　　25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

　　26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。

　　27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;

　　28、負責審核年度培訓效果評估;

　　29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;

　　30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。

　　31、審核企業文化建設規劃，并督導實施;

　　32、負責審核年度企業文化建設計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施;

　　33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇20

　　1.根據公司業務發展和重慶啤酒人力資源政策，協助區域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

　　2. 為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

　　3. 根據工廠業務發展需求和人員優化策略，統計工廠整體招聘、優化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。

　　4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

　　5.為實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現考核結果，針對低績效部門人員，協助部門經理完成績效改進計劃。

　　6.每年度根據績效結果協助區域HRBP完成調薪工作，并協助工廠部門經理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發放數據，保證員工薪酬準確及時發放。

　　7. 協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

　　8. 為創造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。

　　9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規性。

　　10. 為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇21

　　職責：

　　1、負責教育公司人力資源工作的規劃，團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、了解業務需求，根據公司業務需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　6、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、教育、財務相關專業;

　　2、5年以上人事相關工作經驗，3年管理經驗;

　　3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

　　4、優秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;

　　5、為人正直，工作嚴謹，有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力;

　　6、具備相當的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成公司人力資源規劃制定。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇22

　　1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程;

　　2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;

　　3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規范;

　　4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區關系，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

　　5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;

　　6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;

　　7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;

　　8、各類人事統計報表的編制、匯整。

　　9、執行上級領導交付的其他任務。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇23

　　1、依據公司年度總體目標，完成部門目標任務，開展人力資源各模塊管理工作;

　　2、完善公司招聘制度，建立及維護各類招聘渠道，與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司招聘需求;

　　3、建立完整的培訓體系，組織實施員工培訓和職業發展計劃，激勵員工發展;

　　4、執行并完善區域績效考核體系，組織實施績效管理過程，推動公司良性發展;

　　5、完善薪資福利體系，組織實施薪資福利管理，滿足內部公平性及外部競爭力;

　　6、根據公司發展需要，制定公司培訓管理制度，建設培訓管理體系;

　　7、 根據公司發展目標及人力資源規劃，組織制訂人才梯隊培養計劃，搭建人才建設體系，完成關鍵人才的培養、繼任者計劃、員工保留等人才發展項目;

　　8、 建立公司內部溝通和協調渠道，收集和處理員工的投訴意見，維護員工關系，并負責勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理。

　　9、負責與當地政府勞動部門建立與維系良好的合作關系。

　　10、能接受出差工作安排。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;

　　2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

　　4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

　　5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;

　　7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;

　　2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經驗者優先考慮;

　　3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;

　　4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

　　5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗;

　　6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。

酒店人力資源部經理的崗位職責 篇25

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、部門行政工作的參與。

　　7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。