副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集（通用23篇）

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇1

　　演藝副總經(jīng)理 工作職責(zé):

　　1.負責(zé)完善演藝公司的營運標準、操作流程,并監(jiān)督實施;

　　2.負責(zé)對演藝公司業(yè)績考核指標的審定及監(jiān)督執(zhí)行;負責(zé)指導(dǎo)各劇院、演出項目的市場策劃、宣傳定位、票務(wù)銷售方案的制定及執(zhí)行;

　　3.運營監(jiān)控:負責(zé)對演出場次、上座率進行監(jiān)控,對觀眾滿意度進行調(diào)查,督促不斷提高演出服務(wù)水平;

　　4.項目談判、合作 參與演出項目談判、合作的全過程管理;

　　5.上級公司交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1.有演出公司全面管理經(jīng)驗,對市場模式和盈利手段十分有經(jīng)驗,了解演出管理中的關(guān)鍵問題,搭建隊伍,定位準確并開拓特有的經(jīng)營管理模式;

　　2.曾在演出公司出任(副)總經(jīng)理者優(yōu)先考慮。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇2

　　1.負責(zé)定期對公司業(yè)務(wù)部門工作合規(guī)性的檢查與管理，并監(jiān)測公司各項政策、制度、合同、協(xié)議的執(zhí)行情況，監(jiān)控各類業(yè)務(wù)風(fēng)險的分析及防范措施的指定；

　　2.按照公司戰(zhàn)略的要求，協(xié)助建立健全集團風(fēng)控系統(tǒng)，擬訂風(fēng)險管理流程和風(fēng)險管理制度，設(shè)計風(fēng)險管理崗位的工作指引和運作流程等，確保公司各項業(yè)務(wù)健康順利發(fā)展；

　　3.組織開展各類投資業(yè)務(wù)風(fēng)險的識別、評估、監(jiān)測、預(yù)警與相應(yīng)的風(fēng)險控制措施；

　　4.完善內(nèi)部風(fēng)險評級、監(jiān)控體系及預(yù)警機制；確保各項業(yè)務(wù)高效、穩(wěn)健運行，有效防范合規(guī)風(fēng)險。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇3

　　崗位職責(zé):

　　1.負責(zé)鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰(zhàn)略方向引導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持;

　　2.統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,配合公司各業(yè)務(wù)線及項目執(zhí)行,完成公司制定的指標;

　　3.進行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預(yù)測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的依據(jù)。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,有5年及以上綜合運營及管理經(jīng)驗;

　　2.熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,認真仔細;

　　3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇4

　　副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱：副總經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：總經(jīng)理助理、店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、財務(wù)、會計 崗位性質(zhì)：副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對公司日常運作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

　　管理責(zé)任：主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各部門的管理與協(xié)調(diào)

　　主要職責(zé)：

　　1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

　　2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

　　3、負責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

　　4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃。

　　5、有權(quán)向總經(jīng)理提出各部門的負責(zé)人、銷售經(jīng)理等人選。

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系。

　　7、 對各部門的工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各部門的內(nèi)部業(yè)務(wù)。

　　8、 負責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　9、 在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。

　　10、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。

　　11、負責(zé)各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷

　　會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇5

　　集團副總經(jīng)理工作職責(zé):

　　1、依據(jù)公司的發(fā)展,制定建筑預(yù)制件工廠項目建設(shè)計劃;

　　2、負責(zé)項目管理標準體系的搭建及組織機構(gòu)人員的組建和管理;

　　3、對項目建設(shè)進度、質(zhì)量、安全、成本等進行統(tǒng)籌管理;

　　4、負責(zé)組織對公司所有項目進行常態(tài)巡查,對項目建設(shè)進行督察、檢查,對技術(shù)、質(zhì)量等問題提出改進建議或整改措施。

　　1、工程管理類相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷,持一級建造師證;

　　2、10年以上項目管理工作經(jīng)驗,同時具備房建、工業(yè)廠房項目管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉工業(yè)項目的.運作流程,擅長工業(yè)項目各環(huán)節(jié)的管理,熟悉施工流程、管理規(guī)范、工程質(zhì)量、成本控制系統(tǒng);

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊管理能力。

　　工作職責(zé):

　　1、依據(jù)公司的發(fā)展,制定建筑預(yù)制件工廠項目建設(shè)計劃;

　　2、負責(zé)項目管理標準體系的搭建及組織機構(gòu)人員的組建和管理;

　　3、對項目建設(shè)進度、質(zhì)量、安全、成本等進行統(tǒng)籌管理;

　　4、負責(zé)組織對公司所有項目進行常態(tài)巡查,對項目建設(shè)進行督察、檢查,對技術(shù)、質(zhì)量等問題提出改進建議或整改措施。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇6

　　1.負責(zé)除塵項目的市場開發(fā)工作，項目投標工作;

　　2.負責(zé)投標信息的調(diào)研、收集和分析，以及投標期間與業(yè)主的聯(lián)絡(luò)及談判工作;

　　3.負責(zé)客戶的維護工作，為客戶提供技術(shù)咨詢;

　　4.完成市場銷售任務(wù)，完成所負責(zé)合同的管理和跟蹤服務(wù);

　　5.負責(zé)公司品牌的宣傳、市場策劃推廣工作;

　　6.除塵市場營銷團隊管理

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇7

　　一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司辦事處各項工作。

　　二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護公司辦事處的正常經(jīng)營秩序。

　　三、組織制定公司辦事處內(nèi)部各項管理制度。

　　四、根據(jù)公司安排及公司辦事處實際情況制定本公司辦事處各項工作計劃并組織實施。

　　五、分解落實公司辦事處指標和其它各項考核指標，并組織完成。

　　六、全面負責(zé)公司辦事處區(qū)域調(diào)整工作。

　　七、及時掌握公司辦事處運行情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)營管理情況。

　　八、協(xié)調(diào)與客戶的工作關(guān)系，隨時隨季做好業(yè)務(wù)的調(diào)整與更換。

　　九、解決公司辦事處內(nèi)重大投拆，并按公司有關(guān)規(guī)定及時解決問題。

　　十、組織進行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見。

　　十一、監(jiān)督公司辦事處內(nèi)部財務(wù)管理，協(xié)同會計部及財務(wù)部做好結(jié)款工作。

　　十二、組織公司辦事處會計人員審核各組帳務(wù)登記情況。

　　十三、協(xié)調(diào)與公司其它公司辦事處、部門之間的工作關(guān)系。

　　十四、作為樓層安全、消防第一責(zé)任人，做好公司辦事處內(nèi)部各項安全保衛(wèi)消防工作。

　　十五、負責(zé)公司辦事處內(nèi)財產(chǎn)的合理使用與調(diào)配。

　　十六、負責(zé)公司辦事處內(nèi)部重大人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。

　　十七、負責(zé)對員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作。

　　十八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　1.全面負責(zé)公司的管理工作。

　　2.負責(zé)向總經(jīng)理匯報工作，接受監(jiān)督。

　　3.負責(zé)制訂年度經(jīng)營和管理目標。

　　4.保證公司辦事處在信守道德、提高服務(wù)質(zhì)量的同時，全面實行服務(wù)規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益。

　　5.保證公司辦事處的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。

　　6.兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟指標，否則按協(xié)議處罰。

　　7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇8

　　1、負責(zé)對市場進行調(diào)研，了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及動態(tài)，做好項目前期規(guī)劃設(shè)計等工作，并結(jié)合市場行情，做好部門投資戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、項目的投資分析與實施方案。對項目信息進行調(diào)研、篩選、勘察等工作，制定項目的盡職調(diào)查報告，建設(shè)項目的可行性研究，項目收益分析，撰寫項目分析報告并制定投資建議書。

　　3、根據(jù)企業(yè)投資方向，組織市場調(diào)研，收集有關(guān)市場信息資料;組織對市場調(diào)研資料進行匯總、分析，編制市場調(diào)查報告，進行行業(yè)研究及投資項目的市場調(diào)研等前期工作。

　　4、根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，提出投資方向建議，進行可行性研究，編制可行性報告;進行投資財務(wù)分析，制定具體的投資工作計劃和工作方案，為企業(yè)提供投資決策依據(jù)。

　　5、負責(zé)開展項目立項決策后評價，組織人員對企業(yè)批準的項目進行立項，辦理立項所需手續(xù);負責(zé)投資項目后期的結(jié)果評估，擬定項目結(jié)果評估報告。

　　6、負責(zé)分管項目團隊的工作實施、日常管理和項目團隊的工作方式，提高投資項目實施的效率。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇9

　　項目副經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一、協(xié)助項目經(jīng)理工作。貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強制性標準,執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度，維護企業(yè)的合法權(quán)益。

　　二、負責(zé)本單位施工組織、生產(chǎn)進度的安排與實施。

　　三、負責(zé)本單位安全、質(zhì)量管理工作。

　　四、負責(zé)貫徹有限公司有關(guān)生產(chǎn)性文件規(guī)定在本單位的組織與實施。

　　五、負責(zé)本單位各業(yè)務(wù)部門各項制度的建立與實施。

　　六、負責(zé)組織本單位年、月、旬生產(chǎn)計劃的編制與實施。

　　七、協(xié)助項目經(jīng)理組織本單位定期召開生產(chǎn)調(diào)度交班會，討論生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,負責(zé)落實對生產(chǎn)中重大問題的.改進措施。

　　八、負責(zé)本單位施工現(xiàn)場管理、做好文明施工。

　　九、配合項目經(jīng)理,搞好公司《質(zhì)量規(guī)范》和《程序文件》在本單位的貫徹與良性運行。

　　十、協(xié)助項目經(jīng)理搞好本單位責(zé)任成本。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇10

　　1. 根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。

　　2. 擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

　　3. 審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。

　　4. 審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

　　5. 主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實施董事會決議。

　　6. 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

　　7. 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

　　8. 推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。

　　9. 從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、配合集團搭建項目工作團隊，推動管控、運營管理體系的建立和各部門工作目標、規(guī)范的建立；

　　2、擬定板塊年度經(jīng)營指標和發(fā)展計劃并報集團審批，制定項目經(jīng)營戰(zhàn)略并推動實施，確保經(jīng)營目標的達成；

　　3、主持農(nóng)產(chǎn)品物流項目的長遠期規(guī)劃、項目定位、營銷管理、運營和招商管理工作；

　　4、主持項目各項制度、工作流程的制定和完善，推動組織的規(guī)范化管理；

　　5、審定各部門績效考核標準，指導(dǎo)項目內(nèi)各部門的工作開展；

　　6、負責(zé)維護與政府主管部門、合作單位、媒體的'良好關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、基本要求：55周歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、工作要求：有8年以上大型農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場（5萬平米以上）工作經(jīng)驗，有2年以上同崗位工作經(jīng)歷；在農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場招商、運營管理等方面有豐富的經(jīng)驗和市場資源；

　　3、素質(zhì)要求：具備良好的個人品質(zhì)和敬業(yè)精神，寬闊的戰(zhàn)略思維，高效的執(zhí)行力、決策力與談判能力，對團隊培養(yǎng)有獨特的見解；

　　4、目標企業(yè)：國內(nèi)百大農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇12

　　1、負責(zé)建立公司的各項管理體系,擬定公司計劃,帶領(lǐng)團隊完成公司方針目標;

　　2、負責(zé)管理提升公司團隊業(yè)務(wù)素質(zhì),支持銷售目標的達成;

　　3、收集行業(yè)信息,定期對融資租賃市場進行核查分析,及時調(diào)整各項業(yè)務(wù)策略及計劃;

　　4、對公司重大的投資、融資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持;

　　5、負責(zé)重點客戶的渠道拓展和關(guān)系維護;

　　6、與各金融機構(gòu)建立密切聯(lián)系并拓展融資渠道。

　　任職條件:

　　1、金融、財務(wù)及法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(條件優(yōu)者可適度放寬要求);

　　2、5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉企業(yè)運作模式,具備先進的管理理念以及較強的`戰(zhàn)略制定與實施能力;

　　4、具備較強的商務(wù)公關(guān)談判能力、具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;

　　5、具備較強的客戶需求分析能力,熟悉各種營銷手段,能夠在短期內(nèi)開拓并建立市場;

　　6、在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導(dǎo)才能,具備較強的團隊建設(shè)能力。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇13

　　1、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行各項決議，完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項具體工作。貫徹下達酒店的經(jīng)營管理指令及工作崗位職責(zé)，以身作則，嚴格按照酒店的制度和規(guī)定辦事,

　　2、檢查落實酒店管理制度、崗位責(zé)任制度和服務(wù)程序，制訂各部門的工作計劃，并指導(dǎo)、落實，檢查協(xié)調(diào)計劃的執(zhí)行。

　　3、根據(jù)總經(jīng)理的安排，主持召開經(jīng)營例會或?qū)ｍ棙I(yè)務(wù)會議，對業(yè)務(wù)工作進行協(xié)調(diào)。聽取匯報，布置工作，解決工作難題。

　　4、按照酒店的分工安排，重點抓好酒店對外銷售工作，全面負責(zé)酒店外出簽訂協(xié)議單位;挖拙商務(wù)長包房客，落實經(jīng)營任務(wù)。

　　5、采取走出去請進來的方式，掌握市場會議和旅行團隊信息及價格信息，達到酒店入住率提升目的。

　　6、充分了解市場狀況，掌握酒店經(jīng)營及管理動態(tài)，及時與總經(jīng)理協(xié)議作出決定。

　　7、向總經(jīng)理提出有利于客房銷售的各項建議，并提供信息反饋，供總經(jīng)理參考決策。

　　8、督查酒店各工作崗位的工作制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正偏差。

　　9、了解房間預(yù)訂情況，密切注意客情，控制超額預(yù)訂。

　　10、努力創(chuàng)造工作中的和諧氣氛，提倡和發(fā)展部門之間及部門內(nèi)部通力合作的工作態(tài)度。

　　11、針對董事會和總經(jīng)理提出的酒店長遠規(guī)化和年度計劃提出合理建議，對旅游市場及酒店經(jīng)營管理 方針發(fā)表見解，供酒店經(jīng)營決策作為參考。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇14

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，并負責(zé)組織貫徹落實。

　　2、組織編制年度安全目標計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。

　　3、強化安全生產(chǎn)保證體系，健全、落實各分公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理具體組織定期的安全大檢查活動和"安全月"活動。對自查和上級檢查發(fā)現(xiàn)的問題，包括重大隱患的治理工作，要落實到部門或?qū)Ｈ耍�限期完成�?/p>

　　5、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)分管安全生產(chǎn)的日常工作，充分發(fā)揮安全監(jiān)督體系作用，經(jīng)常聽取生產(chǎn)安全處的工作匯報，支持生產(chǎn)安全處履行自己的.職責(zé)。

　　6、參加或主持（總經(jīng)理不在時）本公司每月一次的安全例會和安全生產(chǎn)碰頭會，及時確定，解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

　　7、經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場、施工現(xiàn)場、班組、掌握安全生產(chǎn)情況，及時制止違章行為。總結(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗，落實安全獎懲辦法，每月至少參加一次公司或一線班組的安全分析活動。

　　8、認真貫徹落實國家、公安部門及有關(guān)上級關(guān)于保衛(wèi)、消防安全的政策、法規(guī)及規(guī)定，健全保衛(wèi)管理制度，落實安全大檢查和防火演習(xí)，并配合當?shù)毓�安部門做好外力破壞、盜竊及火災(zāi)事故調(diào)查處理工作，主持治安及防火工作。

　　9、參加或主持有關(guān)事故的調(diào)查處理及時掌握事故情況，必要時召開事故現(xiàn)場會，對事故做到"四不放過"。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇15

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的`公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行;

　　3、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;

　　5、召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作;

　　6、負責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇16

　　1、 根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。

　　2、 擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

　　3、 審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。

　　4、 審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

　　5、 主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實施董事會決議。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇17

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)市場部的工作，引導(dǎo)和控制市場部正確的.工作方向及進度，負責(zé)對市場部人員的聘用、培養(yǎng)、管理及考核。

　　2、參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，參與公司重大業(yè)務(wù)決策，掌握和了解公司內(nèi)外部動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議；領(lǐng)導(dǎo)制定市場部年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標。

　　3、把控市場信息資源收集的有效性，制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標，完成公司在市場中的行業(yè)定位，及時向公司提供市場反饋。

　　4、把控公司主題活動策劃方案，包括品牌宣傳活動、產(chǎn)品推廣及促銷活動和公司重要培訓(xùn)活動，監(jiān)督和指導(dǎo)主題活動的有效執(zhí)行。

　　5、把控公司品牌及產(chǎn)品宣傳的正確方向，指導(dǎo)部門員工共同完成相關(guān)文案、設(shè)計及各類宣傳資料，并有效地傳達到市場。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇18

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;

　　2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

　　3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;

　　4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

　　5、開展企業(yè)形象宣傳活動;

　　6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;

　　7、指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作;

　　8、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;

　　9、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　10、完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇19

　　1、負責(zé)投資發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定、執(zhí)行、管理工作;?

　　2、負責(zé)分析經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)前景及技術(shù)發(fā)展趨勢，并負責(zé)發(fā)掘、拓展和維護投資渠道和項目;收集項目資料，尋找有價值的項目信息?

　　3、組織對投資項目的調(diào)研、盡職調(diào)查、可行性分析、項目兼并方案的設(shè)計、商務(wù)談判、協(xié)議簽訂等工作;

　　4、負責(zé)向公司提交專業(yè)的項目投資建議、財務(wù)分析、風(fēng)險評估和可行性研究報告，并按公司投資管理流程要求配合做好商業(yè)談判、合同簽約及項目實施等相關(guān)工作;

　　5、組織投資方案的.實施，監(jiān)督下屬對投資項目的執(zhí)行情況，在專業(yè)領(lǐng)域?qū)�工作及時提出建議和咨詢意見，并監(jiān)督、推進執(zhí)行;

　　6、負責(zé)公司投資項目的風(fēng)險評估和風(fēng)險管理。

　　7、負責(zé)項目團隊建設(shè)，人員培訓(xùn)，開拓風(fēng)險投資。

　　8、負責(zé)對已投資項目進行，包括財務(wù)跟蹤與監(jiān)控在內(nèi)的事后管理。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇20

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；

　　4、構(gòu)建合理的.組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

　　7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

　　8、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設(shè)；

　　9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施；

　　10、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇21

　　1.配合總經(jīng)理處理本企業(yè)的事務(wù)性工作和經(jīng)營管理工作。

　　2.正確傳達上級指示文件。

　　3.必須具備能遵守國家法律、法規(guī)和正確處理國家、企業(yè)、職工三者關(guān)系的素質(zhì)和能力。

　　4.向下屬部門布置工作任務(wù)。

　　5.幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)總體規(guī)劃，并監(jiān)督各部門按規(guī)劃進行工作。

　　6.根據(jù)企業(yè)需要進行現(xiàn)場指揮、指導(dǎo)下屬部門工作。

　　7.向總經(jīng)理報告真實情況。

　　8.掌握有關(guān)部門人事情況，根據(jù)需要監(jiān)督人事部門解決人員流向問題。

　　9.及時對下級的爭議作出裁決。

　　10.在總經(jīng)理授意下，制定企業(yè)下屬部門工作目標，報批后并執(zhí)行。

　　11.在總經(jīng)理授意下，指導(dǎo)擬定各類重要文件、員工守則和規(guī)章制度。

　　12.制訂下屬部門的經(jīng)營費用預(yù)算、報批。

　　13.制訂下屬部門的發(fā)展計劃、報批。

　　14.制訂下屬部門的生產(chǎn)目標方案和產(chǎn)品拓展方案報批。

　　15.協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展方向的調(diào)研，并為上級決策提出建議性意見。

　　16.制定下級的崗位描述，并界定好下級工作內(nèi)容。

　　17.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

　　18.按程序提出下屬各部門之間的工作界定。

　　19.向下級授權(quán)改進和推動企業(yè)的各項工作。

　　20.檢査下屬各部門工作。

　　21.檢查規(guī)劃完成情況。

　　22.巡視、檢査企業(yè)的生產(chǎn)部門、開發(fā)部門及下屬職能部門的工作現(xiàn)場。

　　23.協(xié)助總經(jīng)理，監(jiān)督檢查下屬各部人、財、物使用和運作，并提出建議性意見。

　　24.對下屬部門生產(chǎn)經(jīng)營和資金運作的整體規(guī)劃提出建議性意見。

　　25.定期接受下級述職并對下級作出工作評定。

　　26.制訂下屬部門各項工作計劃報批并執(zhí)行。

　　27.了解下屬部門工作情況及下屬部門工作數(shù)字。

　　28.負責(zé)收集整理下屬各部門經(jīng)濟信息資料、企業(yè)計劃，物資、生產(chǎn)、設(shè)備、能源、銷售、供需、運輸、安全環(huán)保、業(yè)務(wù)的統(tǒng)計工作數(shù)字。

　　29.對統(tǒng)計資料進行綜合分析，對經(jīng)營和市場進行預(yù)測,并提出改進方案。

　　30.關(guān)心下屬部門工作人員的思想、生活和待遇。

　　31.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要調(diào)配各部工作人員。

　　32.主持制定下屬部門主管的工作程序、報批。

　　33.指導(dǎo)下屬各部按工作程序?qū)嵤└黜椆芾砉ぷ鳌?/p>

　　34.負責(zé)安排各部主管的培訓(xùn)工作。

　　35.在總經(jīng)理暫時離開時代管總經(jīng)理的各項工作和完成總經(jīng)理交辦的其他行政事務(wù)。

　　12.編制每周業(yè)務(wù)表，包括總量處理表、業(yè)務(wù)成本表、倉庫盤點表、客戶投訴表、服務(wù)質(zhì)量表，呈交上司審閱。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇22

　　一、崗位名稱及歸屬部門：

　　常務(wù)副總經(jīng)理；歸屬總經(jīng)辦。

　　二、直接上級：

　　總經(jīng)理、董事、股東

　　三、下屬部門：

　　兼管財務(wù)部、人事總務(wù)部、設(shè)計策劃部；主管禮品事業(yè)部、活動事業(yè)部、道具事業(yè)部、工程部、及下屬子公司：嘉溢工廠。

　　四、崗位性質(zhì)：

　　管理職，擔(dān)負公司經(jīng)營盈虧的主要職責(zé)。

　　五、管理權(quán)限：

　　在公司的管理制度體制下，行使管理權(quán)；對下屬部門一切公司行為具有管理權(quán)；對公司的一切規(guī)章制度擁有建議權(quán)；對總經(jīng)理及董事、股東采取的對公司重大決策具有知情告知權(quán)并同時擁有提出可取性意見、建議的義務(wù)。

　　六、管理職能：

　　①計劃預(yù)算職能：通過獨立分析上一年業(yè)績達成數(shù)據(jù)、財務(wù)報表、費用支出、目標客戶業(yè)績分析、行業(yè)動態(tài)、競爭環(huán)境等方式初步制定公司下一年度公司業(yè)績總目標、各部門業(yè)績目標、財務(wù)預(yù)算、費用預(yù)算、目標客戶業(yè)績目標等；并制定相應(yīng)的為達成以上目標的可行性方法、方案或營運策略、具體數(shù)字化預(yù)算方案。并協(xié)助總經(jīng)理/股東修改、制定、審核通過、頒布年度目標及方案。

　　②決策職能：協(xié)助總經(jīng)理科學(xué)決策公司重大的發(fā)展方針、舉措及重大項目的上馬與執(zhí)行。在權(quán)限內(nèi)，在業(yè)務(wù)營運方面，作出有效可行性的決策方案。

　　③組織職能：組織建立健全合理的組織結(jié)構(gòu)、人事匹配方案，對主管的業(yè)務(wù)系統(tǒng)各部門建立以部門經(jīng)理為核心的合理、高效的目標執(zhí)行團隊。

　　④目標管理職能：對公司的年度業(yè)績總目標負責(zé)；對下派的各業(yè)務(wù)部門的業(yè)績目標起監(jiān)督、控制、考評、核定等管理職能；協(xié)助各部門經(jīng)理為完成業(yè)績目標制定一系列部門管理制度、獎懲制度、激勵機制。

　　⑤ 領(lǐng)導(dǎo)職能：健全自身的領(lǐng)導(dǎo)能力，個人魅力，從而導(dǎo)向下屬員工為完成公司的組織目標而努力奮斗。做團隊的核心人物，起表率作用,提升公司向心力！

　　七、工作職責(zé)：

　　①日常工作管理，確保公司正常運轉(zhuǎn)：包括人事請假單、加班單的審核確認；業(yè)務(wù)系統(tǒng)費用（采購貨款、打樣費用、定金、招標金5萬元以下的）支出、個人報銷的簽字確認；對簽字確認的文件有直接連帶責(zé)任。 ②公司下屬高中層管理者的績效考核；業(yè)績目標的制定、審核、考評；部門績效的'評定及部門獎金的核定！

　　③重點客戶的維系及新客戶的開拓：本公司重點客戶的客情維系、應(yīng)酬及重大合同的洽談、簽訂、合同執(zhí)行的監(jiān)督、危機公關(guān)處理等。為完成公司目標不斷開拓新客戶。

　　④勝美主要供應(yīng)商的選定、考評及價格、合同的談判、合作方式的制定等，對下屬部門簽訂的采購合同進行審核確認，對經(jīng)手審核的采購合同承擔(dān)責(zé)任。

　　⑤協(xié)助部門經(jīng)理解決疑難雜癥，監(jiān)督、推進各項目順利進行！

　　⑥對嘉溢工廠進行生產(chǎn)經(jīng)營管理，間接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的管理，原材料采購、研發(fā)技術(shù)、工廠組織架構(gòu)、生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品銷售、經(jīng)營方式負有間接管理責(zé)任。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇23

　　1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，及公司重大決策事項的討論;

　　2、參與制定公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架并制定技術(shù)規(guī)劃、研發(fā)計劃，帶領(lǐng)團隊研究與項目相關(guān)的新技術(shù);

　　3、負責(zé)公司技術(shù)研發(fā)團隊的建設(shè)，包括技術(shù)人才選拔、培訓(xùn)，技術(shù)團隊考核體系的搭建，提升研發(fā)團隊的核心專業(yè)能力，保證公司技術(shù)團隊的先進性和快速壯大;

　　4、負責(zé)技術(shù)開發(fā)體系建設(shè)，包括開發(fā)流程標準化、技術(shù)人才等級評選及晉升機制搭建;

　　5、負責(zé)指導(dǎo)團隊進行產(chǎn)品的開發(fā)和優(yōu)化，全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制并進行技術(shù)難題的攻關(guān)和預(yù)研;

　　6、具有良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力。

　　7、完成上級安排的其它工作;