綜管崗位職責(zé)（通用3篇）

綜管崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司的`人員招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)和梯隊(duì)建設(shè)；

　　2、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司的文化建設(shè)和員工溝通體系建立完善；

　　3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機(jī)關(guān)職能部門，對(duì)內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作；

　　4、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定的督辦、落實(shí)；

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理，各類公司對(duì)外接待、年度總結(jié)大會(huì)等其他大型工作會(huì)議或活動(dòng)等，各類證照管理、年檢等，各類公司文件、合同、檔案管理，資產(chǎn)配置等工作。

　　任職要求：

　　1、38歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/中文/法律等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、正向積極，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌能力，清晰的工作思路，具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，較強(qiáng)的公文寫作能力，優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓力和適應(yīng)能力。

綜管崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述：

　　1、35歲以下，人力資源以及行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)行政人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉房地產(chǎn)人力資源管理及行政管理各環(huán)節(jié)，在薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面、行政管理有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　4、熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)；

　　5、善于溝通，具有出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，較強(qiáng)的寫作能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—7年經(jīng)驗(yàn)

綜管崗位職責(zé) 篇3

　　一、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的安排,部門會(huì)議的組織,做好重要會(huì)議的'記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理,會(huì)議室管理;

　　2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　3、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報(bào)刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、辦公用品、耗材、辦公設(shè)備的采購(gòu)和發(fā)放;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)。

　　二、人事管理

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度,并敦促執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘、日常培訓(xùn)、薪酬福利事宜;

　　3、熟悉績(jī)效考核可以獨(dú)立完成公司的考核方案;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、企業(yè)管理、人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉人事行政工作的日常管理;

　　3、有3年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心;