人力資源部部門職責集合（精選22篇）
人力資源部部門職責集合 篇1
1、負責內部文件和外部文件的收發、編號、傳送、催辦、歸檔。
2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發工作。
3、負責通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。
4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。
6、負責公司的對外接待工作。
7、負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環境，保持良好的對外形象，負責安排落實領導值班和節假日值班。
8、認真貫徹政策、法令、法規。負責公司的人、財、物的管理工作，為項目部的施工工程提供合格的勞務施工隊伍；對各項目部使用的勞務隊伍進行統一的管理，平衡、調配各項目部勞務隊伍的余缺。
9、負責辦理公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續。
10、負責起草公司崗位職責、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的規章制度，處理公司員工勞動方面的事項。
11、負責執行國家規定的員工勞動保護福利方面的有關待遇，包括員工的養勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動保護用品的發放及各種假類批準等工作。
12、負責制定和執行公司的工資管理制度及績效考核方案。對公司員工工資及勞務工資發放情況進行審核、控制。
13、負責對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質評審等工作。
14、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部部門職責集合 篇2
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源部部門職責集合 篇3
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的`管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
人力資源部部門職責集合 篇4
1.管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關系等其他人事工作。
2.管理公司行政體系，建設、完善公司所有規整制度，并予以監督、改善。
3.通過人事管理的分析，結合公司實際情況，提出具備可行性的經營優化方案，為公司決策提供有效支持
人力資源部部門職責集合 篇5
1、負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;
2、薪酬數據統計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表;
3、負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準確;
4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協助解答員工薪酬福利相關的咨詢;
5、協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;
6、按時完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源部部門職責集合 篇6
職責：
1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;
2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規范性;
3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;
4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;
5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;
6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃;
7、協調員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業;
2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經歷，有直銷、會銷行業經驗者優先;
3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件;
4、執行力強，協調能力強;
5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力;
6、良好的職業素質，敬業精神，能承受工作壓力
人力資源部部門職責集合 篇7
職責：
1、根據集團發展戰略及規劃，制定所在部門的人力資源規劃;
2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、推進所在BU的企業文化建設，提高團隊戰斗力;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷;
2、零售行業人事管理工作經驗，人事管理部長級5年以上工作經驗;
3、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
4、積極主動，具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。
人力資源部部門職責集合 篇8
(1)協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;
(2)調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;
(3)建立公司職位流動和晉升體系;
(4)協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
5)改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
(6)指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
(7)根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
(8)組織實施績效評價面談;
(9)協助上級完成其他相關績效管理工作。
人力資源部部門職責集合 篇9
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統計;
負責公司內部發文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;
負責公司員工考勤的跟蹤統計;
根據公司招聘需求，搜尋簡歷并安排面試;
管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;
領導交辦的其它工作。
人力資源部部門職責集合 篇10
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。
人力資源部部門職責集合 篇11
1、為區域提供人力資源全模塊服務，推動公司政策、制度、流程的落地和執行，及時反饋意見與建議;
2、完成招聘任務，確保所需求崗位人員的及時招聘到位;
3、參與并跟進績效考核工作，并對結果進行分析和反饋，提出改進完善措施;
4、協助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限于團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關系等，發現和診斷存在的問題并協助解決;
5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關鍵人員的培養、發展和保留;
人力資源部部門職責集合 篇12
1、 根據公司發展戰略及規劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行;
2、 根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求;
3、 推行并實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
5、 結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設;
6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議;
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;
8、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力;
9、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。
人力資源部部門職責集合 篇13
1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監督與指導，并協調與其他部門的關系。
2、協助總經理全面統籌、規劃飯店的人力資源戰略，有效控制飯店勞動力成本。
3、建立并不斷完善人力資源管理體系。
4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的工作，并完成定崗定編工作。
5、負責建立、建全、執行有關員工管理方面的各項規章制度與程序。
6、制定年度飯店勞動力成本預算方案。
7、設定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。
8、制定相關員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施。
9、發展、保持、協調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。
10、設計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關員工福利政策。
11、建立符合各層級員工自身特點的職業生涯規劃體系。
12、負責處理各種勞動關系的'相關事宜。
13、塑造、維護、發展和傳播飯店的企業文化。
14、編制飯店與人力資源發展相關的工作計劃及政策。
15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。
16、依據法律法規，統籌及審查所有員工相關事務。
17、管理員工流失率，并提出相關建議。
18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。
19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。
20、審批有關員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。
21、完成飯店安排的其他工作。
人力資源部部門職責集合 篇14
1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案；
2、確保公司薪資制度符合法律法規；
3、優化現有崗位體系；
4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度；
5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計；
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業；
7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。
人力資源部部門職責集合 篇15
1.負責對接業務部門人員招聘工作
2.負責對接業務部門人員培訓與發展工作
3.負責對接業務部門組織氛圍及文化建設
4.通過調研及訪談等形式發現組織問題并提出解決方案;
人力資源部部門職責集合 篇16
1、按照公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，并組織人力資源戰略實施的監督與指導;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施;
4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。
人力資源部部門職責集合 篇17
1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;
2、為保證人事事務規范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;
3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任;
4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。
人力資源部部門職責集合 篇18
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
8、具有組織策劃能力，定期策劃企業文化戶外活動、知識競賽及旅行。
9、文筆優秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。
10、做事情不拖拉爽快，執行能力強從不拖泥帶水，能很好的協助上級領導完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。
11、做好年度培訓計劃，安排協調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執行。
人力資源部部門職責集合 篇19
1、 根據公司戰略發展規劃和年度經營目標，全面負責公司人力資源管理、行政管理工作;
2、 負責結合公司的短、中、長期經營戰略規劃，分時期制定適合企業發展的組織體系;
3、 根據組織系統規劃，組織制定各部門職責，并審核，理順各部門之間的業務分工關系;
4、 根據組織發展的不同階段及組織體系，梳理公司的業務管理流程，體證公司整體運作的順暢;
5、 根據公司發展戰略，進行專業的人力規劃與開發，營造良好的人才生存環境，為公司發展提供人才支持，并建立人才儲備機制;
6、 根據企業經營的需要與現實職員的能力狀態，進行培訓需求調查與分析，制定培訓計劃并落實執行;
7、 根據市場人力資本狀況與企業經營水平，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;
8、 根據公司的發展需要，組織制定公司內部各環節的內控管理制度體系;
9、 統籌規劃公司行政管理體系，確保政策的科學性，有效性及行政服務的正常化;
10、 建立完善公司內部協調溝通機制，保證跨部門的良好合作關系，并確保政令暢通;
11、 根據公司相關業務發展要求，統籌安排公司后勤接待工作，保證公司經營活動正常開展;
12、 合理調配本部門各崗位人員的工作;對部門內各崗位工作計劃執行情況的檢查、監督、考核;負責與各部門的協作與配合及溝通;
13、 根據公司經營計劃與預算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預算;根據部門工作計劃與預算，監督部門工作計劃與預算的執行;
14、 根據部門人力狀況，組織做好本部的人才培養與儲備工作，以滿足部門業務發展的需要。
人力資源部部門職責集合 篇20
1、根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。
2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
3、協調和改善企業與員工之間的勞動關系，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。
4、對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。
5、部分行政和宣傳工作
6、完成領導交代的其他工作
人力資源部部門職責集合 篇21
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、協助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
4、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。
人力資源部部門職責集合 篇22
人力資源部部門職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；
建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。
主要職能：
1 、根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃；
a制訂公司中長期人才戰略規劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協調、監督制度和流程的落實；
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、 制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；
3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。
5、 協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實施；
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析；
9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃；
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規范的檢
查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業 影響力，提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導項目人資工作。
13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、其他工作
a制訂公司員工手冊；
b定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；
d聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航；
f項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作；
g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。