資源管理員崗位職責（通用21篇）

資源管理員崗位職責 篇1

　　1、負責員工關系:辦理入、離、調、轉手續、合同簽訂、勞動合同續簽等;

　　2、員工檔案管理;

　　3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關事務辦理;

　　4、負責行政文檔管理;

　　5、積極配合人事行政部門的工作,完成領導安排的其它工作。

資源管理員崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等；

　　3、注冊證書的繼續教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的開展；

　　8、其他常規人事工作及領導安排的'其他工作。

　　任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業招聘經驗優先；

　　2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；

　　3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學習能力強。

資源管理員崗位職責 篇3

　　1、具體負責學院教學資源庫建設，收集與整理多媒體教學資料、音視頻資料和檔案信息庫，進行分類管理；

　　2、負責各級別精品課程網站的開發與技術管理；

　　3、制作多媒體課件、幻燈片、錄像片及光盤等，優先為教學服務；

　　4、負責實踐和理論教學攝像；

　　5、承擔學院大型活動的音響、攝錄像等技術服務工作；

　　6、協助教學用儀器設備的軟件安裝、耗材保障、日常維護和故障維修；

　　7、協助業余時間實訓室開放值班、管理與輔導工作；

　　8、協助學院教育技術培訓；

　　9、完成領導交辦的其他工作。

資源管理員崗位職責 篇4

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的.分析、評估招聘效果，優化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動、等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

資源管理員崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；

　　2.對勞務作業班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統計、審核、監管；

　　3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統，對勞務作業人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；

　　4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

　　5.對勞務分包單位的.勞務用工管理進行日常監督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況；

　　7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領導交辦的其它事務。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；

　　2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定；

　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；

　　4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長其中某一模塊；

　　6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定；

　　7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。

資源管理員崗位職責 篇6

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓發展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果，優化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

資源管理員崗位職責 篇7

　　1、組織制定人力行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2、根據公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發、薪酬管理、員工關系管理等，滿足公司的經營管理需要;

　　3、其他臨時性工作。

資源管理員崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發展等;)

　　2、根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、評估招聘效果，優化招聘方案;

　　3、負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4、日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動、等手續;

　　5、負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動;

　　6、負責各類人事報表、數據統計、分析;

　　7、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

資源管理員崗位職責 篇9

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

資源管理員崗位職責 篇10

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發;

　　5. 內部招聘技巧培訓;

　　6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

資源管理員崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發;

　　5.內部招聘技巧培訓;

　　6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

資源管理員崗位職責 篇12

　　為嚴格加強化學危險品在倉庫寄存中的管理工作，確保安全和保證工作的正常進行。根據院《化學危險品的管理辦法(試行)》制定以下管理人員工作職責。

　　一、管理人員須經過專業培訓。

　　二、嚴格化學危險品存、出庫手續，做到帳物相符，發現差錯，及時查明原因并予以糾正。

　　三、爆炸品、劇毒品嚴格執行“五雙”制度，(雙人、雙鎖、雙人收發、雙人運輸、雙人使用)。

　　四、存放易燃和易爆品的庫房，應有良好的通風條件，夏季應采取灑水降溫措施，務使庫內溫度不超過30℃

　　五、經常巡視化學危險品倉庫以及周圍環境，嚴禁明火，電氣設備防爆、消除事故隱患。

　　六、對寄存的化學危險品，應定期檢查，旋緊瓶蓋，該加水的加水，加煤油的加煤油，以防揮發、變質、自燃或爆炸。

資源管理員崗位職責 篇13

　　項目管理員 福建(泉州)哈工大工程技術研究院 福建(泉州)哈工大工程技術研究院

　　職責描述:

　　1、單獨跟進一個或多個具體項目,負責項目進度的監控以及推進,定期匯報各項目質量、成本等實施情況,進行數據管理和分析。

　　2、協助領導或項目組長開展項目管理、人員管理、績效考核等。

　　3、負責項目各階段評審會議的組織與召集、發布會議紀要等。

　　4、對項目出現的人員沖突、項目資源變化、變更等及時作出協調與處理。

　　5、協調處理與跟進項目外協加工、裝配、采購等事項。

　　6、負責部分對外技術交流、商務合作與洽談等。

　　7、組織項目管理領域的.相關培訓。

　　任職要求:

　　1、工作態度端正,積極主動,具有良好的團隊協作、執行能力和強烈的責任心與集體榮譽感。

　　2、應變能力強,表達能力強,有服務意識。

資源管理員崗位職責 篇14

　　1）負責機房線路的布置和協議的規范工作；

　　2）機房基礎設施及備件、壞件定期檢查、檢修、替換和保修，建立數據中心例行檢查和維護文檔，編寫數據中心機房維護sop；

　　3）定期對機房設備的清點、分類、統計、標示和報損等資產管理工作，負責機場各類機房日常巡視工作，負責各類機房日常施工監理工作和日常陪同工作，記錄環境數據，總結成報表定期提交；

　　4）負責機房設備的上下架、綜合布線；

　　5）協助機房設備的進出管理、資產管理等日常管理工作；

　　6）對項目中裝飾、配電、ups、空調、環境監控、安防系統、綜合布線系統等技術有較深入的理解；

　　7）提供數據機房工程項目實施階段相關專業部分的疑難點安裝和技術指導工作；

　　8）協助項目經理/工程師完成數據機房項目的施工，及售后維保工作；

　　9）配合項目經理完成機房工程項目的專業深化設計等工作；

　　10）提供數據機房工程項目實施階段相關專業部分的疑難點安裝和技術指導工作；

　　11）出任中、小型項目的項目工程師，負責配合項目經理進行專業項目的管理和協調；

　　12）服從領導安排的其他工作，完成上級領導指定的其他工作任務。

資源管理員崗位職責 篇15

　　1、全面負責班級的學生管理、班務、考務和班級活動，協助教務處進行教學管理工作;

　　2、負責所帶班級各種班級活動的開展，比如開班會、組建班委、軍訓等;

　　3、負責所帶班級新生入學、畢業生畢業手續的辦理及跟進;

　　4、負責所帶班級課程考勤、課程安排、學習情況回訪及反饋等日常工作，并及時解決學生各種問題;

　　5、建立、維護和完善所帶班級的學生檔案及資料;

　　6、負責學生考務方面事宜，通知學生報考資料的準備、考程的安排、考試成績的查詢、畢業證的領取等工作;

　　7、協助教務處對教師的教學質量進行反饋、評估和管理;

　　8、不定期協助招生部門進行戶外展銷招生活動;

資源管理員崗位職責 篇16

　　職責描述:

　　(1)參與電子印章產品規劃、技術選型、頂層設計;

　　(2)深度參與電子印章產品業務及系統需求分析;

　　(3)負責電子印章客戶端產品的設計和核心代碼開發。

　　任職要求:

　　(1)正規院校全日制二本及以上學歷,計算機技術與科學、軟件工程、信息科學與技術、數學等相關專業

　　(2)精通Microsoft Office、WPS簽章(名)的開發;

　　(3)精通VC++語言及其開發環境,對面向對象的開發有深刻認識;

　　(4)具備電子印章產品3年以上的開發經驗;

　　(5)熟悉ActiveX/COM開發者優先。

資源管理員崗位職責 篇17

　　一、擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作;

　　二、組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規程并檢查督促其落實;

　　三、擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案;

　　四、組織實施防火檢查和火災隱患整改工作;

　　五、組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通;

　　六、組織管理義務消防隊;

　　七、在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練;

　　八、公司消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。

　　九、消防安全管理人應當定期向消防安全責任人報告消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。

資源管理員崗位職責 篇18

　　一、設置管理員目的

　　1、維護微信群健康運行，提高微信群的規范性、實用性，方便群友在微信群交流；

　　2、提高群友在微信群交流的積極性，增加微信群的向心力、凝聚力，打造一個溫馨輕松、有品位的人性化微信群；

　　3、提高微信群的文化含量，培養微信群的主題性。

　　二、工作職責

　　1、負責群內成員的維護，包括成員的選擇、篩檢、添加、優化和名稱規范，促進成員間的.了解；

　　2、管理微信群的信息內容，保持信息的健康和積極向上，刪除違反法律道德的信息和負面信息；

　　3、通過發言、提醒等方式和發言群友交流；

　　4、回答并幫助解決群友在微信群提出的疑問；

　　5、激發群友探討和企業經營發展、自身成長相關的主題，促進群內的主題性、專業性；

　　6、引導群友閱讀優秀微信；

　　7、發布微信群公告，組織、主持微信群活動；

　　8、協調解決可能出現的微信群相關技術問題；

　　三、工作要求

　　1、作為微信群管理員，在微信群里要以微信群的利益為重。

　　2、注重自身形象，回帖時以鼓勵和建議為主，要注意用詞，并提綱攜領，方便群友閱讀。

　　3、有充足的上網時間、愿意學習和分析互聯網的新鮮事物。

資源管理員崗位職責 篇19

　　工作職責:

　　1、按計劃實施she部制定的年度方針目標(職業健康部分)。

　　2、按照iso45001管理體系要求,開展下列工作,以構建完善的職業健康績效評審與持續改進管理體系。

　　3、文件體系的建立、完善與持續改進:

　　(1) 負責職業健康類程序文件的.制定與持續完善,并組織培訓與落實;

　　(2) 操作 sop 中職業健康管理內容審核。

　　4、capa管理:對職業健康管理體系運行過程中產生的不符合進行管理。

　　5、變更管理:對職業健康管理體系運行過程中的變更進行審核,并提出意見。

　　6、iso45001體系外審,對審計問題開展舉一反三。

　　7、制定職業病防治計劃,組織各部門開展職業病危害因素的消除、削減、替代工作。

　　8、負責開展相關部門職業病危害因素檢測工作。

　　9、負責組織職業病危害崗位員工進行上崗前、在崗期間、調崗、離崗的職業健康檢查工作。

　　10、 負責做好公司健康檔案和員工職業健康檔案建立與管理工作(此處工作量較大)

　　11、 項目管理:負責開展新、改、擴建項目職業衛生評價工作,對專家評審提出的問題制定改進計劃并落實。

　　12、 負責做好職業病危害項目申報工作。

　　13、 負責職業病事故后的調查工作,以及后續提升改進。

　　任職資格:

　　大專及以上學歷;有職業健康管理方面的工作經驗

資源管理員崗位職責 篇20

　　在辦公室主任的直接領導下開展日常管理服務工作。

　　1、熟悉并掌握物業轄區業主和物業的基本情況;

　　2、建立收費臺帳,掌握收費動態,及時收取、催交各項應收費用;

　　3、負責辦理業主入住、遷出手續,監督管理業主裝修事務;

　　4、負責巡視物業使用情況,以及保潔、維修人員的工作情況;

　　5、負責與業主溝通、回訪工作,有效處理業主的`投訴;

　　6、全面掌握小區房屋使用情況,建立業主檔案;

　　7、負責小區的清潔衛生管理工作,保證小區環境衛生清新整潔;

　　8、負責處理小區內違章及突發事件;

　　9、配合公司其他部門工作,完成上級領導交辦的其他工作。

資源管理員崗位職責 篇21

　　物業管理員崗位職責

　　1、熟悉公司各項管理規章制度，收費標準及其構成、住戶情況、樓宇結構、功能等。同時對管理處的清潔、保安、綠化、維修保養負有監督責任。

　　2、協助財務部門做好各項管理、服務費的催交工作，妥善處理住戶提出的相關問題。

　　3、負責裝修管理與控制，日常巡查各類投訴處理結果。

　　4、負責對住戶投訴情況的'處理結果進行回訪，并做好記錄、統計總結。

　　5、做好公共區域設備、設施接管驗收工作、業主收樓時的手續辦理和驗收工作，并保持良好禮貌和體現專業素質。 6、督查各項工作的正常運作及緊急事件的處理。

　　7、執行客服主管安排的工作計劃并及時跟進和落實，完成各項工作任務。