人力資源總監助理的崗位職責（精選25篇）

人力資源總監助理的崗位職責 篇1

　　1、協助部門招聘工作：發布招聘信息、篩選應聘人員資料、邀約面試；

　　2、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；

　　3、負責人事檔案管理：建立、更新、保管、調閱等,含保管勞動合同；

　　4、辦理員工社保、公積金相關事宜；

　　5、臨時交辦事件的處理。

　　任職資格：

　　1、23-28歲,大專以上學歷,熟練運用office辦公軟件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企業人力資源工作經驗；

　　2、良好的.親和力、表達溝通能力、執行力,及較強敬業精神、團隊意識。

人力資源總監助理的崗位職責 篇2

　　1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

人力資源總監助理的崗位職責 篇3

　　職責：

　　1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?

　　2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施;

　　3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

　　4. 編制公司年度培訓計劃;

　　5. 制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

　　6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行;

　　7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程;

　　8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

　　資歷與經驗

　　1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

　　2. 曾就職于制造型企業(家居/家電類企業為佳)，企業規模1000人以上，

　　3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監助理的崗位職責 篇4

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督并實施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;

　　3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

　　6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源總監助理的崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、 結合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需要。

　　2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動執行。

　　3、 組織制定、執行、完善公司人力資源管理體系，為實現公司戰略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。

　　4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;、

　　6、 完善公司績效管理體系，設計適合公司發展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。

　　7、 推進公司企業文化建設，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

　　2、5年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方面具有豐富的實踐經驗;

　　4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。

人力資源總監助理的崗位職責 篇6

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，組織企業轉型變革；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設；

　　4、向公司決策層提供戰略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的.建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源總監助理的崗位職責 篇7

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年公司人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監助理的崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；

　　5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的'培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；

　　7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；

　　9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；

　　10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；

　　11、負責部門管理工作及人員工作指導；

　　12、完成公司領導安排的其它工作

　　任職資格：

　　1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；

　　2、具有人力資源管理師職業資格；

　　3、8年以上人力資源從業經驗，5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷，3年以上本崗位工作經驗，IT行業背景優先考慮。

　　4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

　　5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案；

　　6、熟悉國家、地方政策、法律法規；

　　7、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。

人力資源總監助理的崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督并實施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;

　　3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

　　6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯網電商從業經驗優先;

　　2、至少5年相同崗位工作經驗， 3年以上大中型網站或電子商務企業經驗;

　　3、精通人力資源相關政策、法律法規;

　　4、親和力強、優秀的執行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協調、團隊領導能力和保密意識。

人力資源總監助理的崗位職責 篇10

　　1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監助理的崗位職責 篇11

　　職責：

　　1. 負責制定公司人力資源發展規劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。

　　2.負責審核業務骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養和人才梯隊建設。

　　3.負責向各部門傳達集團管理精神，統一各部門工作核心及方向。

　　4.確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

　　5.把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

　　6.做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。

　　任職資格:

　　1.人力資源相關專業全日制本科及以上學歷。

　　2.8年以上人力資源管理工作經歷，5年以上管理崗位經驗，有大型集團集團或房地產行業工作經歷優先。

　　3.具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關系法律法規等方面的理論知識和實操知識。

　　4.較強的邏輯思維能力、數據分析能力，良好的溝通表達及協調能力，熟悉各種辦公軟件。

　　篇二

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，組織企業轉型變革;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設;

　　4、向公司決策層提供戰略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先，英語4級及以上;

　　2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以制造業公司人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監助理的崗位職責 篇12

　　1.對企業原有人力資源管理規章制度，進行優化、標準化改造。

　　2.創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。

　　3.具有深厚的財務知識，能制成定并實施精準的人力成本控制計劃。

　　4.分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。

　　5.做好企業急需人才的招聘和儲備工作。

人力資源總監助理的崗位職責 篇13

　　職責：

　　以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。

　　參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。

　　負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續性的培訓。

　　負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。

　　負責人力資源相關的數據收集及分析，為企業決策提供依據和支持。

　　領導并監督本部門完成薪酬、員工關系等其他人力資源相關的工作。

　　任職資格：

　　大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。

　　20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療設備類企業從業經驗者從優。

　　善于業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。

　　具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。

人力資源總監助理的崗位職責 篇14

　　1、 負責領導和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系，主動做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協調與培養、指導工作;

　　2、 積極推動渠道新客戶的開發與拓展，同時加強渠道原有客戶的客情維護與業務提升工作，對于渠道重要客戶的開發、維護與管理負有直接責任;

　　3、 帶領渠道銷售團隊達成公司設定的各項指標，包括銷售、回款、新客戶開發、費用控制;

　　4、 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統。包括客戶的拜訪與維護計劃，渠道產品線的分類與定價，合作產品的推薦，投入產出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷活動的執行，目標達成率的監控與反饋，應收款的管理，客戶投訴與應急情況的處理等方面內容;

　　5、 按時提交銷售管理工作報告，反饋競品的動態信息， 提供工作改進的合理化建議;

　　6、 崗位職能向公司總經理匯報和負責。

　　任職資格

　　1、 學歷不限;

　　2、 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統;

　　3、 接受過系統的銷售運營管理、客戶關系管理、人力資源及財務基礎知識管理等方面的培訓;

　　4、 5 年以上快速消費品銷售工作經驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷售經驗優先;

　　5、 熟悉企業銷售業務和流程，在團隊管理方面有較好的領導技巧和才能;

　　6、 具有較強的計劃制定與實施能力，有較好的客戶資源和社會資源;

　　7、 較強的市場開拓和客戶維護能力;

　　8、 較好的計劃、溝通、協調 、組織能力;

　　9、 較強的敬業精神和職業道德操守，并具有較強的責任心;

　　10、 熱愛三文魚行業，能將其作為一種事業來經營。

人力資源總監助理的崗位職責 篇15

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上公司同等職位管理經驗;食品行業優先;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監助理的崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　1、作為公司HRD，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰略發展需要;

　　2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施;

　　3、根據公司不同時期的發展變化，配合公司經理共同制訂并完善公司各業務系統的組織結構、職位設置、發展規劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　6、協助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業工作氛圍，有效傳達企業精神。

　　任職資格：

　　1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業以企業管理、心理學、人力資源管理專業優先;

　　2、五年以金融或者房地產、醫院的人事經理工作經驗;

　　3、優秀的HR戰略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。

人力資源總監助理的崗位職責 篇17

　　職責

　　1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

　　6、負責企業文化的建設和落地;

　　任職資格

　　1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

　　2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人力資源總監助理的崗位職責 篇18

　　1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，并落實相關配套政策；

　　2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設置的調整；

　　3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；

　　4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

　　5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　6.組織策劃員工活動和年會；

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監助理的崗位職責 篇19

　　1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監督各項計劃的實施；

　　2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系；

　　3、根據公司的情況，建立并完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；

　　6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。

人力資源總監助理的崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、制定人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;

　　4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施;

　　5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設;

　　6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持;

　　7、完成公司領導安排的其它重要工作。

　　任職條件：

　　1、30-45周歲之間，本科以上學歷，人力資源專業優先;

　　2、至少20xx年以上人力資源從業經驗;熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經驗;

　　3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經驗;

　　4、有物流、快遞及快消品行業工作經驗者優先;

　　5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力;

人力資源總監助理的崗位職責 篇21

　　職責：

　　1、根據公司經營戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃并負責規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;

　　2、定期向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。

　　任職資格：

　　1、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優先，人力資源、管理類等相關專業;

　　2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上大型互聯網金融企業同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優先考慮;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

　　5、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力;

　　6、有大型企業人力資源管理模式和實踐經驗者優先;

人力資源總監助理的崗位職責 篇22

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上制造業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

　　6、有千人制造業招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監助理的崗位職責 篇23

　　職責：

　　1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發展戰略制定人力資源開發和結構調整規劃;

　　2. 根據年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;

　　3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4. 制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施;

　　5. 定期進行員工面談，加強公司內部溝通;

　　6. 負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;

　　7. 公司企業文化的培訓與塑造，創造良好的工作環境;

　　8. 根據門診需求，重點對門診醫生實施招聘管理工作;

　　9. 完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2. 五年以上人力資源管理工作經驗;

　　3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4. 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源總監助理的崗位職責 篇24

　　職責：

　　1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.組織編寫各部門職位說明書;

　　5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8.推動公司理念及企業文化的形成;

　　9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2.20xx年以上相關工作經驗;

　　3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源總監助理的崗位職責 篇25

　　1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。