資源副總崗位職責（精選4篇）
資源副總崗位職責 篇1
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關人力資源戰略、組織建設等。
資源副總崗位職責 篇2
1、根據公司不同發展階段進行人力資源規劃,實現人力架構、質量、數量等方面與公司發展相匹配;
2、建立及推動各項規章制度的監督和執行;
3、根據公司績效考核體系,梳理優化績效考核;
4、組織員工入職培訓及內部培訓,落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;
5、組織和推動企業文化建設工作;
6、統籌人事行政中心行政部管理工作。
資源副總崗位職責 篇3
1.根據公司發展目標及內外部需求,建立人力資源發展規劃。
2.根據公司短期和長期發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。
3.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。
4.根據市場的發展,定期評估企業架構、部門職能和工作流程。
5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
6.負責處理員工勞動關系。
7.完成公司交付的其他任務。
資源副總崗位職責 篇4
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。
6、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預算。