服裝區域經理的崗位職責（通用15篇）

服裝區域經理的崗位職責 篇1

　　1、了解嘉興市場布局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。

　　2、具備獨立開發空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

　　3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

　　4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。

　　5、充分掌握加盟的.市場信息以及客戶的相關動態，并隨時向總部匯報情況。

服裝區域經理的崗位職責 篇2

　　1、負責所轄區域的銷售團隊建設、銷售業績管理、業務培訓工作;

　　2、在本區域落實總部的銷售規劃部署和促銷活動計劃;

　　3、根據總部銷售規劃與目標，進行區域銷售目標的分解與落實，指導銷售人員的日常業務開拓活動;

　　4、組織對所轄區域進行市場與目標客戶群分析;

　　5、本區域重點客戶的攻關與客戶關系維護;

　　6、組織并監督本區域的.售前售后服務;

　　7、確保區域銷售業績的達成與銷售費用的合理分配與控制。

服裝區域經理的崗位職責 篇3

　　1、負責所轄店鋪的日常營運管理，對公司各項方針政策在區域店鋪的落實、執行情況負責，確保店鋪正常規范化運營;

　　2、根據實際情況，制定店鋪每月、每周和每日的銷售任務，督促并跟進所轄店鋪/經銷商每月、每周和每日任務達成;

　　3、通過對所轄店鋪人、貨、場、客的管理提升，助推所轄區域任務達成;

　　4、分析各店鋪暢滯銷品，隨時跟進貨品的銷售、庫存狀況，提出合理化的'促銷和貨品調配意見;

　　5、定期對所轄區域人員團隊進行銷售技巧、貨品、陳列、顧客管理等培訓，提升;

　　6、定期了解市場，對市場調研內容準確性負責;

服裝區域經理的崗位職責 篇4

　　1、根據公司銷售規劃、任務目標，制定個人的`銷售計劃，量化銷售指標;

　　2、主導/配合銷售團隊完成銷售業績，協調處理各類市場問題;

　　3、搜集項目信息、掌握市場動態，完成預期銷售目標;

　　4、負責區域客戶拓展、開發、關系維護，并保持良好合作;

　　5、負責區域內相關項目的洽談、應標工作(含商務及技術標書的制作)、項目執行及回款工作。

服裝區域經理的崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、熟悉服裝行業店鋪人員、貨品管理;

　　2、對服裝零售行業銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態，具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

　　3、各商場店鋪的活動談判，保證及時、準確的.匯報至上級領導，建立及維護公司與商場之間的良好合作關系，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護公司利益的基礎上，取得達成共同協議;

　　4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審核公司oa系統單據，確保店鋪數據的準確性;

　　5、負責新開店前期籌備，跟進與落實，保證新店按計劃準時開業，負責店鋪裝修維護工作的跟進落實，確保工程驗收單提交的時效性，并跟進整改進度;

　　6、負責員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓部監督指導店長定期對本店員工根據品牌文化進行業務技能，銷售技巧的培訓，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓部對培訓內容進行跟進，使店長不斷提高素質和業務能力。

　　任職資格：

　　1、熱愛服裝零售行業，至少5年品牌多店鋪管理工作經驗;

　　2、抗壓及適應能力強;

　　3、誠實踏實肯干;

　　4、溝通及語言表達能力較強;

　　5、熟悉北京服裝零售市場;

　　6、大專以上學歷。

服裝區域經理的崗位職責 篇6

　　1.能全面負責區域店鋪管理，銷售能力強，能完成年度，月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的銷售業績。

　　2.貫徹執行公司策略和政策。

　　3.負責監督店面陳列，店鋪管理，樹立公司良好的企業形象。

　　4.負責區域店鋪員工關系管理，團隊激勵，建設人員梯隊。

　　5.協助人力資源部進行人員招聘，培訓。

　　6.市場銷售方案的`策劃，管理和執行。

服裝區域經理的崗位職責 篇7

　　1、協助各省級代理商提升終端業績，完善終端管理流程;

　　2、制定每開季上貨規劃、做好資金計劃;

　　3、協助代理商團隊打造，人員技能提升輔導;

　　4、負責客戶日常下單工作、跟進客戶各項申請等情況;

　　5、客戶貨品日常處理事宜(貨品相關輔料的發放、貨品的查詢);

　　6、收集客戶質量反饋信息，匯總后及時提交營運經理;

　　7、負責接聽客戶咨詢、投拆電話，客戶文件往來及客戶資料的收集、存檔等相關工作;

　　8、統計分析所屬區域客戶的發貨情況，方便可查;

　　9、負責客戶貨架物料的下單。

　　10、各季度訂貨會組織及召開;

服裝區域經理的崗位職責 篇8

　　1、根據年度營銷方案，對代理商、自營店的年銷售額進行計劃落實分配：定期、不定期到片區專賣店巡訪，認真做好各項實地指導工作，協助專賣店提高導購服務水平、店堂布置水準、促銷執行能力、庫存管理水平、產品陳列技巧等，改進專賣店的經營管理水平。

　　2、負責與各自營店店長、各代理商的協調配合工作，在片區性新聞炒作、促銷活動及廣告發布等方面快速反應，積極參與。

　　3、負責對區域自營店、代理店的網絡規劃、專賣形象、現場控制、庫存結構、日常銷售等進行建設管理。

　　4、重點協抓培訓工作，與培訓師共同做好代理商、店長、導購員的培訓工作。

　　5、搜集、整理區域內的產品信息、市場信息及競爭對手的動態，并及時反映給辦事處及營銷公司。

　　6、及時向主管匯報本周、本月工作總結并提出下周、下月行動計劃。

服裝區域經理的崗位職責 篇9

　　1、負責區域代理商的維護管理，維持良好的合作關系；

　　2、制定所轄專賣店和商場專柜的銷售目標及營銷計劃，并組織實施；

　　3、負責有效溝通、協調門店內外關系，保證門店健康經營；

　　4、策劃、組織實施相關促銷或宣傳活動，提升品牌和銷售額；

　　5、負責對所屬各直營店店長、店員的管理，指導、巡視、監督、檢查所屬直營店的經營行為，并組織召開相關工作會議，總結分析經營情況，及時調整，完成經營目標；

　　6、及時了解、分析競爭對手的情況，制定競爭策略。

服裝區域經理的崗位職責 篇10

　　1、負責輔助區域店鋪的銷售指標達成;

　　2、負責協助區域店鋪部分培訓工作開展;

　　3、負責監督店鋪運營管理各項工作的執行;

　　4、協助店鋪對公司統一安排的促銷、推廣等工作的開展;

　　5、負責對區域店鋪的市場信息反饋;

　　服裝區域經理崗位職責(四)

　　1、月銷售計劃目標制定實施監控;

　　2、區域內加盟商及重點客戶維護;

　　3、貨款回收，重大投訴處理;

　　4、區域加盟店鋪精細化管理的組織實施;

　　5、加盟拓展、審店，協調解決商圈沖突，規范市場;

　　6、協助貨補及跟催各種款項;

　　7、區域性市場活動的組織與執行

　　8、市場信息收集，政策宣導;

　　9、協助加盟商拓展店鋪;

　　10、其它上級臨時交辦的事情。

服裝區域經理的崗位職責 篇11

　　1、向大區經理匯報，管理區域內加盟代理商

　　2、跟進、落實負責區域加盟商的選址、開業、道具、配貨等事宜

　　3、收集、反饋本區域各加盟商所在周邊市場同類競爭品牌的銷售動態，幫助其提升店鋪管理水平，控制庫存，提高服務質量

　　4、定期、不定期巡查負責區域內加盟店，了解負責區域加盟店的狀況， 及時掌握各店的銷售情況，及時發現加盟店出現的問題，并針對問題給出解決方案

　　5、對所轄區域的銷售業績負責

服裝區域經理的崗位職責 篇12

　　1、負責銷售目標的.分解與達成。

　　2、負責終端員工的技能培訓。

　　3、負責終端的日常營運管理、監督考核和指導。

　　4、負責新店開業人、貨、場、活動的籌備和跟進。

　　5、負責制定落實商品促銷方案。

　　6、負責擬定每季的產品訂貨計劃，完成訂貨任務。

服裝區域經理的崗位職責 篇13

　　1.用心接待每一位顧客，與店長和同事一起完成本店銷售目標。

　　2.為每一位顧客提供高品質的服務。

　　3.定期電話跟中目標顧客，并說服顧客購買產品。

　　4.做好顧客的售前、售中和售后工作。

　　5.準時（送貨后一周內）電話回訪已成交的顧客。

　　6.耐心處理客戶的`抱怨和投訴，并做好投訴記錄。

　　7.獲取并反饋競爭對手的信息、顧客信息及其他信息。

　　8.隨時維護展廳形象，確保展廳形象良好。

　　9.認真填寫各項資料和記錄表格、CRM及日報。

　　10.積極向店長提出建設性建議。

　　11.保護現場產品安全。

　　12.嚴格遵守門店行為規范。

　　13.按期完成商品的盤點工作，提供準確無誤的數據資料。

　　14.不斷學習、掌握產品知識和銷售技巧，提高銷售能力。

　　15.必要時寫協助同事接待顧客。

服裝區域經理的崗位職責 篇14

　　1、監控管理所轄區域品牌的營運狀況，完成銷售指標;

　　2、制定品牌各辦事處大季工作計劃、周工作計劃、人員招聘計劃、培訓計劃并實施;

　　3、執行公司規章制度、激勵、考核制度、監督店鋪銷售情況并提出整改建議保證銷售指標順利完成;

　　4、定期對所轄區域內銷售情況、貨品情況做匯總分析并提出調整建議;

　　5、品牌形象維護，及時巡店，維護陳列標準，處理好顧客關系以及做好vip客戶的跟蹤

　　6、完成上級交辦的其它事宜。

服裝區域經理的崗位職責 篇15

　　1、負責店鋪的總體運營管理；

　　2、監控并鞏固市場促銷活動及店內活動的執行；

　　3、監控區域內商品庫存及其流動，確保店員了解總部給出的產品知識指導；

　　4、監控店鋪形象/陳列，以保證嚴格執行總部給出的標準；

　　5、負責適當的人員配置及培訓，以求實現顧客為中心的目標；

　　6、參與店員招募及在職培訓；

　　7、領導銷售團隊，參與店員評估和店員職業發展的設置；

　　8、發展并保持與公司各部門之間有效的協作關系，以實現店鋪的既定目標。