店長管理崗位職責(zé)（精選9篇）
店長管理崗位職責(zé) 篇1
職位描述：
【需要你負(fù)責(zé)——】
1、全面負(fù)責(zé)盒馬鮮生店餐飲部的經(jīng)營，包括中式，海鮮，烘焙，聯(lián)營等；
2、建立和跟蹤執(zhí)行服務(wù)sop，提升顧客體驗；
3、協(xié)助總部餐飲研發(fā)部門負(fù)責(zé)新品執(zhí)行和落地，保證生產(chǎn)質(zhì)量；
4、協(xié)助app運營部門及市場部門的促銷和市場推廣，完成本品類主題活動的設(shè)立和執(zhí)行；
5、領(lǐng)導(dǎo)餐飲部并貫徹執(zhí)行門店的經(jīng)營程序，達(dá)成公司部門內(nèi)各項指標(biāo)；
6、定期分析改進(jìn)所轄部門的毛利水平，優(yōu)化所轄部門的庫存結(jié)構(gòu)；
7、部門盤點，損耗管理，資產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)；
8、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，負(fù)責(zé)下屬員工的崗位職責(zé)描述崗位要求和培訓(xùn)，貫徹盒馬企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工積極性；
9、負(fù)責(zé)所轄員工的工作評估和職業(yè)發(fā)展，優(yōu)化所負(fù)責(zé)部門的人事結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊效率；
10、與物流和客服部門保持良好的溝通，保證本部門各項后勤服務(wù)；
11、與app運營部門及營銷部門保持良好的合作；
12、處理與顧客，消協(xié)，物價，食藥監(jiān)、餐飲協(xié)會等部門之間的關(guān)系。
【需要你具備——】
1、大專以上學(xué)歷，5年以上餐飲服務(wù)/酒店管理經(jīng)驗，3年及以上餐飲店長經(jīng)驗；
2、精通專業(yè)提升顧客體驗，有一定的餐飲生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3、具備良好管理素質(zhì)，能有效率地安排員工的工作；
4、具備較強的.溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，能共同為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)而努力；
5、具備強烈的責(zé)任心，自我驅(qū)動，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速學(xué)習(xí)能力；
6、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，具備提前發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力；
7、知名餐飲服務(wù)/星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先；
店長管理崗位職責(zé) 篇2
管理培訓(xùn)生（儲備店長）紅星美凱龍家居紅星美凱龍家居集團(tuán)股份有限公司，上海美凱龍，紅星美凱龍，紅星美凱龍官網(wǎng)，紅星美凱龍家居，美凱龍，美凱龍家居，美凱龍職責(zé)描述：
1、學(xué)習(xí)品牌和產(chǎn)品知識，熱情周到地接待客戶，精準(zhǔn)分析客戶置家需求，實現(xiàn)高端家具及家居用品的銷售；
2、深入了解客戶生活方式，為客戶提供專業(yè)的個性化搭配設(shè)計，并通過設(shè)計使家具及家居用品呈現(xiàn)客戶滿意的效果；
3、跟進(jìn)客戶訂單，與客戶形成長期穩(wěn)定的良好互動關(guān)系，成為客戶值得信賴的`家居顧問，持續(xù)提升客戶滿意度、維護(hù)品牌美譽度；
4、對老客戶及未成交客戶進(jìn)行追蹤維護(hù)，培養(yǎng)客戶忠誠度；
5、協(xié)助完成市場推廣活動的實施；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，x年屆應(yīng)屆生；
2、優(yōu)秀的溝通能力，形象氣質(zhì)佳；
3、英語6級；
4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞；
此崗位為紅星美凱龍新業(yè)務(wù)板塊的銷售管理培訓(xùn)生崗位，希望一年內(nèi)能成長為管理人才。
店長管理崗位職責(zé) 篇3
管理店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)店面相關(guān)外聯(lián)工作（如商場和小區(qū)物業(yè)等）；
2、負(fù)責(zé)貫徹公司制定的促銷政策和活動方案并組織實施；
3、對店面營銷策略提供合理建議，維護(hù)并開拓客戶渠道，提升店面銷售業(yè)績；
4、分析營銷數(shù)據(jù)及時調(diào)整商品結(jié)構(gòu)，并負(fù)責(zé)組織商品庫存盤點與補充；
5、負(fù)責(zé)店面整體展示效果的維護(hù)與調(diào)整，保證商品價簽的完整性與正確性，保證店面、展柜、商品的'清潔衛(wèi)生；
6、積極引導(dǎo)店面人員對顧客進(jìn)行維護(hù)，主動邀約并介紹店面（促銷）活動和新產(chǎn)品介紹，激勵員工開發(fā)新會員，確保銷售額增長；
7、負(fù)責(zé)店面的日常行政管理（如每月排班計劃、獎金計劃等），合理分配銷售任務(wù)；
8、參加并積極組織員工完成相關(guān)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能；
9、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、28—35歲，大專以上學(xué)歷，市場營銷類、管理類或藝術(shù)類相關(guān)專業(yè)；
2、具備三年以上大型家居賣場（或類似行業(yè)）駐店銷售和管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)操作流程；
3、具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效的帶動和激勵團(tuán)隊成員達(dá)成銷售業(yè)績；
4、形象良好，親和力佳，性格外向，具備很強的溝通技巧和影響力。
店長管理崗位職責(zé) 篇4
店長（健康管理中心）冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司（分支機構(gòu)）冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司（分支機構(gòu)）崗位職責(zé)：
1，依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)診所的建立及門診業(yè)務(wù)管理工作。合理進(jìn)行資源配置和使用，有效控制診所運營風(fēng)險；
2，對于診所的經(jīng)營業(yè)績、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負(fù)全面管理責(zé)任；
3，嚴(yán)格有效執(zhí)行建立健全診所業(yè)務(wù)管理制度與流程，包括：參與制（修）訂工作制度、運營程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范；監(jiān)督各級管理人員按照制度規(guī)范要求恪守職責(zé)，落實執(zhí)行與監(jiān)督考評，不斷提升客戶體驗質(zhì)量；
4，定期向集團(tuán)管理層提交各項運營分析數(shù)據(jù)與信息，提交健康管理中心運營管理的.改進(jìn)優(yōu)化方案；
5，負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊的組建，協(xié)助集團(tuán)對醫(yī)護(hù)團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)、考核與管理，持續(xù)提升健康管理中心醫(yī)療團(tuán)隊的業(yè)務(wù)水，并帶領(lǐng)團(tuán)隊高效提供專業(yè)服務(wù)；
6，負(fù)責(zé)健康管理中心市場營銷推廣工作，包括：根據(jù)本中心發(fā)展目標(biāo)和集團(tuán)市場部下發(fā)的推廣方案，指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊高效實施。同時，對本中心市場宣傳推廣工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，保證市場營銷目標(biāo)的實現(xiàn)；
7，組織協(xié)調(diào)各部門的運作和密切配合，以保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，確保服務(wù)符合客戶的需求并滿意。
8、組織協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，定期擬定培訓(xùn)計劃，保障培訓(xùn)質(zhì)量。
9，負(fù)責(zé)客戶投訴處理、危機管理及與醫(yī)療相關(guān)的政府機構(gòu)溝通工作，組織處理診所運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
任職要求：
1、醫(yī)學(xué)、工商管理、企管、營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上高端門診中心、私營醫(yī)院、連鎖機構(gòu)管理經(jīng)驗，至少3年以上醫(yī)院高層管理經(jīng)驗；
3、具有醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的瞻前意識，善于制定醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握醫(yī)院發(fā)展全局的能力；
4、在運營管理、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷管理方面，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗，可承受較大工作壓力；
5、具有團(tuán)隊合作及經(jīng)營技巧，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力，人品正直；
6、有醫(yī)院整體經(jīng)營（運營）成功經(jīng)歷者，可優(yōu)先可慮；
7、熟悉國家醫(yī)療有關(guān)政策、法律和法規(guī)。
店長管理崗位職責(zé) 篇5
管理培訓(xùn)生（儲備店長）
管理培訓(xùn)生計劃以培養(yǎng)未來公司運營體系和職能體系的高級管理人員為目標(biāo)，作為公司管理梯隊儲備人員，管理培訓(xùn)生將全面學(xué)習(xí)公司相關(guān)業(yè)務(wù)流程，通過在崗學(xué)習(xí)和實踐鍛煉提升專業(yè)能力和對行業(yè)的了解，融入公司運營體系。
培養(yǎng)特征：
1、職能體系和運營體系輪崗歷練，全面學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)流程及工作技能；
2、深入研究零售連鎖行業(yè)前沿課題；
3、人性化的管理方式；
4、開放的工作氛圍；
5、廣闊的成長空間，全國各分部輪崗學(xué)習(xí)及崗位職責(zé)描述崗位要求的任職機會；
6、發(fā)展通道；門店基層（2—3個月）———門店見習(xí)店長（2—3個月）———門店店長（3—6個月）———見習(xí)區(qū)域經(jīng)理（3—6個月）———區(qū)域經(jīng)理———地區(qū)經(jīng)理———分部總經(jīng)理。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生，醫(yī)藥、生物學(xué)、市場營銷、管理學(xué)、人力資源、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀大專畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求）；
2、具備優(yōu)秀的.服務(wù)意識和溝通能力，誠信正直、有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神；
3、熱愛零售行業(yè)并致力于在零售業(yè)中發(fā)展個人的職業(yè)生涯；
4、認(rèn)同門店工作環(huán)境及零售服務(wù)行業(yè)工作狀況；
5、適應(yīng)門店早晚倒班、輪休工作時間。
店長管理崗位職責(zé) 篇6
職位描述：
從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。
耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用snkrs。耐克零售團(tuán)隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
職位：店鋪經(jīng)理（head coach）
—人員管理工作—計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—負(fù)責(zé)單個小/中型店鋪的所有營運管理；
—管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)；
—管理店鋪的每日收入和薪資支出；
—管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員發(fā)展；
—負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；
—與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；
—提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
—要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理（assistant head coach）
—人員管理工作——計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
—店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)；
—直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
—制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；
—與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
—要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的.靈活排班。
職位名稱：主管（coach）
—人員管理—計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日常活動，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；
—執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
—溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化；
—根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
—在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。
—要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱：組長（lead athlete）
—人員管理—協(xié)調(diào)團(tuán)隊及工作配合。支持團(tuán)隊及個體員工發(fā)展；
—就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、紀(jì)律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工；
—運用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；
—通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
—除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責(zé)；
—擔(dān)任一個或者多個方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識；
—協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓(xùn)和各項工作培訓(xùn)；
—主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；
—協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作。可以擔(dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
—要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
店長管理崗位職責(zé) 篇7
職位描述：
職位概要
協(xié)助餐廳經(jīng)理日常運營餐廳，負(fù)責(zé)餐廳的高效、盈利運作，直接監(jiān)督管理團(tuán)隊。規(guī)劃和實現(xiàn)餐廳財務(wù)目標(biāo)，控制支出，分析差異，采取正確的行動，達(dá)成績效。確保遵守所有北京環(huán)球度假區(qū)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程、政策和程序。
崗位職責(zé)
在餐廳經(jīng)理的指導(dǎo)下，管理餐廳運營工作。保證高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)效率、培訓(xùn)、衛(wèi)生、清潔和維護(hù)工作區(qū)域。
協(xié)助管理餐廳銷售、運營費用、成本、利潤、服務(wù)質(zhì)量和客人滿意度。與團(tuán)隊一起審查運營結(jié)果并尋找提高績效的機會。
根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)食譜和服務(wù)指南規(guī)范協(xié)助準(zhǔn)備餐食。包括操作程序和標(biāo)準(zhǔn)的實施、團(tuán)隊成員的'管理和發(fā)展，并與景點管理部門保持聯(lián)系，以確保餐廳短期和長期目標(biāo)的實現(xiàn)。協(xié)助行政總廚監(jiān)督后廚的日常烹飪操作和所有操作設(shè)備的清潔度，隨時達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
負(fù)責(zé)庫存檢查和日常訂購，遵守公司采購訂單法律法規(guī)。
參與指定部門的人力資源職責(zé)，包括：創(chuàng)造一個促進(jìn)有團(tuán)隊精神、積極反饋、及時認(rèn)可、相互尊重和讓團(tuán)隊成員滿意的工作環(huán)境；協(xié)助崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)和繼任計劃流程。
履行分配的其他職責(zé)。
崗位要求
持有食品衛(wèi)生證書者優(yōu)先
具有全面的餐飲服務(wù)和運營技能
能夠用中英文溝通，了解管理層、員工和客人的需求
有酒店培訓(xùn)認(rèn)證優(yōu)先
至少3年以上在綜合度假村、餐飲集團(tuán)、私人俱樂部或豪華連鎖酒店的工作經(jīng)驗
教育背景
酒店管理職業(yè)學(xué)校以上，統(tǒng)招本科優(yōu)先。
店長管理崗位職責(zé) 篇8
耐克直營店管理—店長/副店/主管/組長耐克商業(yè)（中國）有限公司耐克商業(yè)（中國）有限公司，nike中國，耐克從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。
耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用snkrs。耐克零售團(tuán)隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
職位：店鋪經(jīng)理（head coach）
—人員管理工作—計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—負(fù)責(zé)單個小/中型店鋪的'所有營運管理；
—管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)；
—管理店鋪的每日收入和薪資支出；
—管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員發(fā)展；
—負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；
—與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；
—提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
—要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理（assistant head coach）
—人員管理工作——計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
—店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)；
—直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
—制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；
—與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
—要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱：主管（coach）
—人員管理—計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日常活動，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；
—執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
—溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化；
—根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
—在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。
—要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2~3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱：組長（lead athlete）
—人員管理—協(xié)調(diào)團(tuán)隊及工作配合。支持團(tuán)隊及個體員工發(fā)展；
—就員工招聘、紀(jì)律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工；
—運用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；
—通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
—除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責(zé)；
—擔(dān)任一個或者多個方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識；
—協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓(xùn)和各項工作培訓(xùn)；
—主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；
—協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作。可以擔(dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
—要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
店長管理崗位職責(zé) 篇9
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、監(jiān)督物流工作，指導(dǎo)物流規(guī)范工作；
2、負(fù)責(zé)所在前置倉的訂貨任務(wù)；
3、指導(dǎo)并監(jiān)督前置倉日清任務(wù)；
4、對前置倉銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定合理的訂貨方案；
5、對前置倉所覆蓋區(qū)域的.督導(dǎo)及店長進(jìn)行工作指導(dǎo)；
6、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)選址、店面開業(yè)、銷售促進(jìn)、基礎(chǔ)運營等工作。
職位要求：
1、大專（全日制）及以上學(xué)歷；
2、有較好的計劃管理，組織協(xié)調(diào)，分析數(shù)據(jù)能力前具有較好的溝通表達(dá)能力，有生鮮行業(yè)優(yōu)先。