行政經理職位任職要求崗位職責（精選21篇）

行政經理職位任職要求崗位職責 篇1

　　1、參與合肥離岸開發中心（ODC）各項制度及章程擬定事項；

　　2、配合客戶完成ODC內人力需求的規劃與推動；

　　3、負責合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關懷和團隊建設等；

　　4、負責ODC內費用預算的計劃、控制； 5、負責ODC內的考勤管理和信息安全管理；

　　6、負責合肥ODC內員工績效數據的收集、分析、反饋；

　　7、負責監督合肥ODC內的服務質量、環境質量、現場紀律等；

　　8、負責其他相關的'保障ODC正常運營的事項。

行政經理職位任職要求崗位職責 篇2

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。 5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的'管理，提高公司經營效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

　　10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。 行政經理任職要求崗位職責精選篇3

　　1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

　　2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實施經董事會批準的新上項目。

　　4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

　　5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

　　7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8.審査批準年度計劃內的經營、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。

　　12.堅持民主集中制的原則，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　13.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

　　14.加強廉政建設，搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

　　15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

行政經理職位任職要求崗位職責 篇3

　　1、負責公司各項規章制度的建設、完善及優化，參與并推進公司經營目標的達成;

　　2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購;

　　3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發放;

　　4、負責辦公環境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

　　5、協助公司整體運營的其它相關工作，協助做好對外聯絡與公務接待。

行政經理職位任職要求崗位職責 篇4

　　1、執行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績效、員工關系、行政后勤管理、企業文化建設、會議組織安排、會議紀要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;

　　2、參與制定行政管理規章制度，并督促檢查制度的貫徹執行;

　　3、完成上級領導交辦的其他相關工作;

行政經理職位任職要求崗位職責 篇5

　　職責一:人事行政經理崗位職責

　　行政方面職責:

　　1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　2.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議用車,滿足公司業務用車的合理要求。

　　10、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。

　　11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關上級政府部門的聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。

　　二、人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。

　　16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

　　職責二:人事行政經理崗位職責

　　人事方面:

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正。

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。

　　4、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　5、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。

　　行政方面:

　　1、組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　2、管理公司行政資產及車輛的管理。

　　3、編制年度行政費用預算并監督實施。

　　4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

　　5、根據公司的.經營發展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

　　職責三:人事行政經理崗位職責

　　1、在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

　　2、堅決貫徹公司領導指示,根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度,并以身作則,帶頭執行,嚴格落實公司規章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯系,努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協同作戰,緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關注公司所有員工的工作動態,及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧,突顯公司內部企業文化,負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;

　　6、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

　　7、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

　　8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

　　9、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規章制度,加強對工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

　　10、負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

　　11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

　　12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

　　13、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議

　　14、負責公司財務管理工作,嚴格財務制度。

行政經理職位任職要求崗位職責 篇6

　　1.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，并進行持續優化;

　　2.負責行政年度預算方案、行政費用控制等并監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　3.負責行政類文件、固定資產、辦公室環境、突發事件的處理等各項行政事務的管理與統籌;

　　4.負責重要伙伴的關系維護融洽，建立維護公司對外的公眾關系，參與重要商務會談;

　　5.提供跨部門業務支撐服務，負責內部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動;

行政經理職位任職要求崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優化公司行政管理制度及流程,監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實情況;

　　2、制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監督其實施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;

　　3、負責公司對外行政聯絡和關系協調,參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作;

　　4、負責大型會議的統籌安排;

　　5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

　　任職要求:

　　1. 全日制統招本科及以上學歷,行政管理等相關專業;

　　2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯事務以及突發事件;

　　3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規;

　　4. 辦事沉穩,嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;

　　5. 具有良好的敬業精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;

　　6.有外企或大型企業行政管理經驗者優先。

行政經理職位任職要求崗位職責 篇8

　　1. 配合完成日常經理安排的工作。

　　2. 監查采購物流數據， 跟物流操作溝通交接。

　　3. 協助各種包括采購合同條款的談判，產品成本分析，協作采購挖掘降本空間，控制采購成本。

　　4. 各種數據整理及統計。

　　5. 采購業務流程的優化建議。

　　6. 跨境電商運營協作，運營助理(需要英語書寫能力)。

　　7. 行政事務與公司各種與會計相關的事務。

行政經理職位任職要求崗位職責 篇9

　　主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險公司聯系購買各種相關保險;

　　負責辦公室的日常管理工作;

　　負責辦公室、門店房租等付款事宜;

　　嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　協助各部門籌劃和組織企業的重大活動和各種會議;

　　協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;

　　妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　完成領導交給的其他任務。

行政經理職位任職要求崗位職責 篇10

　　1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務；

　　2、協助建立和維護與相關部門的`溝通渠道，保持良好的互動、合作關系；

　　3、負責相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

　　4、安排來訪接待，會議組織；

行政經理職位任職要求崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、制定或參與制定公司相關政策和制度；

　　2、落實集團對行政部的管理考核指標；

　　3、負責對行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理；

　　4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；

　　5、行政管理的.成本控制及水電管理；

　　6、完成本店崗位招聘任務，日常人力資源管理工作。

行政經理職位任職要求崗位職責 篇12

　　1、協助負責廣場人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等工作;

　　2、協助負責廣場的公章證照、固定資產、辦公車輛、餐廳、保險及法務管理工作;

　　3、協助負責廣場的黨務及企業文化建設;

　　4、總部和區域安排的其他工作。

行政經理職位任職要求崗位職責 篇13

　　1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

　　3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監督執行;

　　4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

　　5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;

　　6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監督執行;

行政經理職位任職要求崗位職責 篇14

　　1.負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;

　　2.負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;

　　3.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

　　4.負責公司車隊安排與管理;

　　5.統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

　　7.按時完成公司領導交辦的其他工作;

行政經理職位任職要求崗位職責 篇15

　　1、日常協助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網上平臺系統電腦錄入資料;

　　2、協助經理開展區域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯及前程無憂等網絡招聘平臺，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續等工作;

　　3、負責監管公司考勤工作(釘釘考勤系統)，做好考勤人員錄入和統計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;

　　4、負責監督公司各項規章制度的執行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協調工作，穩定員工，嚴格控制流失率。

　　5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛生監督，組織和安排員工集體活動，調動員工積極性，增強員工凝聚力!

行政經理職位任職要求崗位職責 篇16

　　負責建立健全的行政、人事管理制度并監督執行、規范工作流程;

　　負責根據集團公司的經營和發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，完成組織設計與人力資源配置方案;

　　負責監督集團公司招聘需求計劃的制定和執行并甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　負責集團行政人事條線的管理和團隊建設、員工綜合素質的培養;

　　負責監督集團公司培訓計劃的制定和執行;

　　負責塑造、維護和傳播上市公司企業文化;

　　負責績效管理方案、OKR績效方案的制定與實施;

　　負責制定或調整薪酬福利標準及實施方案;

　　部門月資金計劃表編制與上報;

　　行政人事部周工作計劃;

　　公司行政、人事、合同章管理;

　　客戶、專家來訪接待;

　　公司證照年檢和管理;

　　行政人事部日常管理工作;

　　員工關系的管理及維護;

　　人力成本控制及用工風險的控制;

　　領導布置的其它任務。

行政經理職位任職要求崗位職責 篇17

　　1、負責部門日常人事及行政的管理工作

　　2、負責建立和完善后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　3、配合與其他部門間的協調及對外聯系工作;

　　4、草擬相關股權合作協議等

行政經理職位任職要求崗位職責 篇18

　　行政經理職位要求

　　1.行政管理、中文、公關等相關專業本科以上學歷;

　　2.優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;較強的分析、解決問題的能力;思路清晰,考慮問題細致。

　　行政經理崗位職責/工作內容

　　1.確保設備的安全并對其安全操作,維護良好。

　　2.指導或者協調支持性的服務部門、代理或者組織。

　　3.計劃,管理并且控制合同預算、設備和供應.

　　4.準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。

　　5.監督建設和調整工程以改進效率并且保證設備符合環境、健康和安全標準,遵守政府的法規。

　　6.雇用或者解聘文秘和管理人員。

　　7.監督機器,設備以及電子和機械系統的維護維修。

　　8.分析內部過程,建議和貫徹過程或者政策改革以改進經營,如供應的`變化或記錄的處理。

　　9.獲取,分配并且儲存供給。處理或者協助處理公司危機事件。

　　10.辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產、衛生、環境等

　　11.組織制定行政管理規章制度并督促檢查制度的貫徹執行

行政經理職位任職要求崗位職責 篇19

　　職責一:超市行政經理崗位職責

　　1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2.負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

　　7.協助各部門人事及預算的控管;

　　8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

　　職責二:超市行政經理崗位職責

　　1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售;

　　2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應;

　　3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀念和效益觀念;

　　4.負責辦公區及生活區的環境布置和衛生。

　　職責三:超市行政經理崗位職責

　　1、在店長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2、執行大區人力資源管理制度及操作流程。負責按用人標準招聘各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上。

　　3、負責保存員工的人事檔案。具體負責辦理員工勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續。

　　4、負責辦理促銷員進場手續,及促銷員臺帳更新等工。負責組織各部門員工的'培訓或配合大區及各部門培訓工作,并做好培訓資料的存檔。

　　5、負責監督員工的考勤,并按月匯總并上報工作。負責員工職稱評定的考核,辦理其申請報批手續。

　　6、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　7、接受大區人力資源部的監督、業務指導,服從統一布署、調配。

　　8、完成店長及大區臨時交辦的其他任務。

行政經理職位任職要求崗位職責 篇20

　　1、 負責制訂醫院的戰略發展目標、中長期戰略規劃，分解并執行、監督和完成業績目標;

　　2、搭建院內的運營和專家團隊，提升院內整體服務;

　　3、抓技術效果，抓服務，抓銷售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院內成本，提高醫院訂單利潤;

　　5、抓好院內的經營管理和質量考核工作，調動員工的工作積極性;

　　6. 加強員工的職業道德教育，提升醫院的服務品質;

　　7、根據醫院發展規劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見;

　　8、組織、協調、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務流程及標準。

行政經理職位任職要求崗位職責 篇21

　　1、制定和實施公司戰略計劃，監督、管理、控制整個實施過程;

　　2、協助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案;

　　3、對公司運作的各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;

　　4、不斷優化公司的人力資源配置, 調動員工積極性、創造性，完成日常工作管理，持續提升公司整體的組織能力。

　　5.全面負責公司資源整合,人員調配,企業文化,戰略規劃,對外關系等綜合管理工作;

　　6.負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求;

　　7.指導制定并完善公司行政,人事管理制度,并負責監管規章制度及各項計劃的貫徹執行;

　　8.定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略,組織建設,行政管理等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管理水平;

　　9.主持公司行政人事管理事務,包括對內的溝通協調、勞資糾紛、工傷福利、企業印信、對外宣傳,規章制度、入職離職、人事任免等;代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

　　10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　11. 定期組織做好崗位職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時做好糾正和預防工作;

　　12. 負責管理和保障公司的后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、安保、衛生環境等;

　　13. 負責行使公司日常行政監管權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰;

　　14.及時掌握員工思想動態，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態;

　　15、推進現場7S管理，嚴格執行Pdca循環法則提升企業解決問題的高度和效率，認真執行精益生產、目視化管理和JIT準時制管理;

　　16、完成總經理交辦的各項工作任務