人事擔當崗位職責（精選10篇）
人事擔當崗位職責 篇1
崗位職責:
1、根據公司要求實施員工的招聘;
2、公司員工《勞動合同》的續簽、整理及歸檔;
3、公司勞動關系的管理;
4、上級領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、接受過人力資源管理相關的培訓;
2、能熟練操作辦公應用軟件;
3、有強烈的工作責任心及敬業精神;
4、有較強的`溝通、協調和執行能力;
5、熟悉人力資源相關的法律法規。
人事擔當崗位職責 篇2
崗位職責:
1、維護招聘渠道,規范招聘制度與流程,完成公司招聘計劃;
2、負責公司新員工入職培訓,制定培訓計劃并實施;
3、負責考勤,核算薪資;
4、勞動合同管理、員工福利、員工關系管理;
5、辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、人力資源管理等管理類相關專業
3、韓語精通
4、有相關工作經驗并各別模塊熟練者優先考慮
5、能承受較強的`工作壓力;工作思路清晰、細心、有責任心;
6、能熟練運用電腦及各種辦公軟件。
人事擔當崗位職責 篇3
職位描述
工作職責:
1、負責辦事處內整體招聘工作,協助總部完成招聘任務;
2、負責辦事處內入離職、人員調動及新員工培訓工作;
3、負責辦事處考勤管理(出勤, 休假,日報,月報),異樣考勤及時反饋并跟進;
4、負責運營辦事處內組織活性化活動,及時反饋組織issue及現況;
5、負責辦事處日常總務管理(辦公環境、前臺、司機、固定資產等);
6、協助總部完成其他相關臨時任務。
崗位要求:
1、20xx年應屆本科畢業生,人力資源管理、心理學或法學專業,通過英語4級;
2、有扎實的專業基礎,有相關的`實習經歷或社團經歷者優先;
3、性格開朗,主動意識強,執行力強,并能夠承受較大的工作壓力;
4、能夠較為熟練地掌握ms辦公軟件。
人事擔當崗位職責 篇4
工作內容:
1、負責日本人來華工作許可和簽證的.申辦;
2、負責組織健康體檢以及職業病體檢;
3、負責工傷認定和評定等工作;
4、負責公司保險報銷等相關工作;
5、負責公司特種設備報告申領，儀器送檢等相關工作;
6、負責組織舉辦年會、公司旅游等工作
7、負責公司總務后勤等相關工作;
8、負責公司人員招聘等相關工作;
9、負責幫員工購買社保和公積金等
工作要求:
1、會日語，日語要求n2以上水平(上司是日本人);
2、至少有一年以上相關工作經驗(如優秀者應屆畢業生即可);
3、能夠服從上司安排;
4、能夠吃苦耐勞，不怕麻煩
日語人事擔當崗位
人事擔當崗位職責 篇5
職位描述:
1、薪酬體系的`完善,人力成本數據統計及分析;
2、公司員工薪資核算及準時發放;
3、員工福利統籌管理;
4、完成上級安排的其他工作任務;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2、兩年以上人力資源工作經驗;熟悉運用人力資源管理工具;
3、數字敏感,善于數據分析人力資源管理現狀,并提出改善意見;
4、優秀應屆畢業生也可考慮;
人事擔當崗位職責 篇6
崗位職責:
1、定期收集同行業薪酬信息及數據;
2、建立本單位薪酬數據庫,統計、分析薪酬數據;
3、對公司所需求招聘人員進行簡歷篩選、邀約、面試;
4、協助主管制定福利管理制度;
5、協助主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;
6、組織實施績效考核,依據績效結果及績效要求,與相關部門進行溝通;
7、更新完善員工的檔案和花名冊,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導匯報提出;
8、負責員工入職、轉正、調崗、調薪、離職手續辦理;
9、勞動合同的簽訂并妥善保管員工檔案資料;
10、負責員工考勤、獎懲、薪酬福利工作;
11、調查、監督和匯總各部門對考勤、獎懲的執行情況;
12、及時提供月度薪酬報表,處理薪酬發放的異常,及時發放員工福利;
13、負責組織辦理入保、退保手續,及保險、公積金辦理相關機構聯絡,以及公司內部對保險、公積金問題的.解答工作;
14、嚴格遵守集團公司的保密規定,完成人事主管交辦的其他工作
任職要求:
1、日語2級以上,溝通無障礙。
2、可在東西湖區通勤,經驗豐富優先。
3、工作經驗十年及以上。
人事擔當崗位職責 篇7
職責描述:
1.收集各部門的用人信息,參與制定并執行人員招聘計劃,通過多種招聘 方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。
2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施,配合其 他業務部門工作;
3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
4.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等 手續;
5,負責管理人力資源相關文件和檔案。
6,考勤管理
任職要求:
1.專科以上學歷;
2.日語可對應社內溝通;
3.熟練使用相關辦公軟件,性格開朗,有較強的溝 通
人事擔當崗位職責 篇8
崗位職責:
1、員工入、離職手續辦理及員工信息管理;
2、人事相關數據處理;
3、領導交辦的其它事務。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源相關專業;
2、2年以上人力資源相關工作;
3、具有較強的數據分析能力;
4、具有良好的'溝通協調能力。
人事擔當崗位職責 篇9
崗位職責:
招聘、考勤、員工關系、入離職管理
辦公室全部行政事務管理
組織活性化、公益活動組織開展
其他臨時交代的支援類工作
任職需求: 全日制本科以上學歷
2年以上相關崗位工作經歷
出色的`交際溝通能力
熟練使用office辦公軟件
掌握至少一門外語
人事擔當崗位職責 篇10
工作內容:
參與中國區hr策劃及運營,配合領導完成中國區各生產、開發、銷售公司的人事統括工作
熟悉了解人事相關法律法規及政策,及時收集、分析并反映到公司內部相關規章制度
中國區各公司跨不同職能部門的共同培訓計劃的`制定和實施
人事部門相關其他事務
應聘條件:
25歲35歲之間
大學本科畢業,從事人事工作2年以上
日語國際能力測試n1,口語業務交流上
能熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件
熱愛人事工作,能夠直面課題,主動做到溝通協調