人事績效崗位職責（精選3篇）
人事績效崗位職責 篇1
職責描述：
1、負責維護公司hr系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；
2、負責組織實施勞動合同、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；
3、協助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數據，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先；
2、 2年以上相關工作經驗，互聯網科技公司相關經驗者優先；
3、熟練使用excel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規及具體應用；
5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力抗壓性強。
人事績效崗位職責 篇2
崗位職責：
1、負責人力資源規劃、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作；
2、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、根據用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實施；
4、負責員工關系管理，開展人事調研工作；組織制定、執行、監督公司人事管理制度，完善并執行人力資源管理各項事務的操作流程；
6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規章制度；崗位編制管理；
7、診斷公司人力資源狀況，為公司的持續發展提供完善的人力資源保障；
8、處理突發事件和領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、3年以上同等崗位工作經驗；本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、具有豐富的培訓管理經驗；
3、具有豐富的績效考核經驗；
4、具有豐富的薪酬制作經驗；
5、工作積極主動、認真細致，有較強的工作責任感和事業心；有良好的`團隊合作意識和服務意識；
6、具有良好的職業道德和職業操守；
7、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力；
8、熟悉當地勞動法律、法規政策。
人事績效崗位職責 篇3
崗位職責：
1、協助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程；
2、績效培訓、宣貫，負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容；
3、收集考核中遇到的.問題，提供考核體系和指標完善的建議；
4、收集匯總各部門、各崗位考核數據及資料；
5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；
6、完成上級交辦的其它工作事項，并及時向上級匯報。
任職要求：
1、本科，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、1年以上績效相關工作經驗；
3、熟悉現代企業人力資源管理知識，了解各種主流績效考核工具和方法；
4、良好的溝通表達能力，耐心細致，高度責任感、執行力。