人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責（通用22篇）

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇1

　　一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

　　二、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。

　　三、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

　　八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

　　十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇2

　　1、對人力資源及培訓開展有一定認識。

　　2、負責配合組織開展日常培訓工作。

　　3、負責新員工入職及培訓工作。

　　4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。

　　5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

　　6、維護公司的培訓課程體系。

　　7、配合部門完成其他人資工作。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇3

　　1、維護日常的招聘網站;

　　2、篩選簡歷，預約面試時間;

　　3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;

　　4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責新員工的培訓

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

　　8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規政策、并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇5

　　1.負責公司各類通知及發布;

　　2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇6

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：

　　1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

　　4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

　　6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇7

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協調跟進具體項目的進展;

　　4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

　　5.完成領導交代的其他任務。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇8

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;

　　3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

　　5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

　　具體細節：

　　1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

　　2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

　　3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作

　　4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

　　6.完成上級交代的其他工作

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;

　　3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　任職資格：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;

　　4、招收應屆大學生。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇11

　　1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

　　2、雇主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;

　　3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;

　　4、根據自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇12

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

　　3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;

　　2、員工檔案整理及保管;

　　3、勞動合同及各類證明的蓋章;

　　4、人員信息及時錄入，并定期整理數據;

　　5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

　　6、上級領導安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

　　2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇14

　　1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

　　3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;

　　4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇15

　　1.協助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

　　3.日常招聘表格的維護和整理;

　　4.協助渠道/校園招聘項目的實施;

　　5.協助部門完成其他相關工作。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇16

　　1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

　　2、 根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施

　　3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　4、 網站招聘信息的日常維護;;

　　5、 維護并嚴格執行公司招聘流程;

　　6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇17

　　1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

　　2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;

　　3、負責每月社保、公積金增減員變動;

　　4、負責考勤統計、計發工資。

　　5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;

　　6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇18

　　1.負責考勤、社保管理。

　　2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;

　　3.配合公司完成日常行政管理相關工作。

　　4.完成上級領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇19

　　1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定;

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作;

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作;

　　4、各種日常報表的制作和上報;

　　5、完成領導交代的其他任務。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇20

　　1、負責協助總經理的業務資料整理;

　　2、負責公司客戶來訪招待;

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

　　4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

　　6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔;

　　7、組織員工 培訓講解;

　　8、總經理交代的其它工作業務;

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇21

　　職責：

　　1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

　　2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;

　　3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

　　任職條件：

　　1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;

　　2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;

　　3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

人事助理崗位職責人力資源助理崗位職責 篇22

　　1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協助績效管理工作，匯總績效成績;

　　5、完成上級安排的其他工作。