目技術(shù)總工崗位職責(zé)（精選13篇）

目技術(shù)總工崗位職責(zé) 篇1

　　任職要求：

　　1、年齡40歲以下，工民建等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；

　　2、8年以上施工企業(yè)工作閱歷，其中至少5年以上施工總承包技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，有一個(gè)10萬(wàn)平米以上建筑面積房建工程直接技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟練編制房建工程施工組織設(shè)計(jì)和各類專項(xiàng)方案，熟悉房建工程技術(shù)管控體系；

　　4、精通各種常用軟件；

　　5、能夠處理各種關(guān)系，溝通能力良好。

目技術(shù)總工崗位職責(zé) 篇2

　　崗位要求

　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性；

　　3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行，確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成；

　　5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)評(píng)價(jià)工作；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方案的評(píng)審工作。

　　管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　（1）參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

　　（2）確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；

　　（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　（1）提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

　　（2）確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　b、面試

　　（1）進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；

　　（2）進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；

　　（3）組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　（1）提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　　（2）確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　　（1）提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　　（2）確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

　　4、績(jī)效考評(píng)

　　（1）提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　　（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；

　　薪資行情

　　薪資水平因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)的'薪酬相對(duì)要低一些。平均而言，國(guó)內(nèi)知名公司的技術(shù)總監(jiān)一般年薪范圍在20-60萬(wàn)元左右，相關(guān)專業(yè)技能的經(jīng)驗(yàn)越豐富年薪越高。

　　職業(yè)發(fā)展路徑

　　技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人，類似總工程師。技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、積累的人脈關(guān)系和資金，進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。

目技術(shù)總工崗位職責(zé) 篇3

　　技術(shù)總監(jiān)職位要求

　　1.能全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)

　　2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定

　　3.參加公司會(huì)議，將工作落實(shí)到位

　　4.加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理

　　5.制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案

　　6.組織網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)工作的`實(shí)施

　　7.加強(qiáng)部門合作，提供技術(shù)支持

　　8.加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用的管理

　　9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購(gòu)計(jì)劃

　　10.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理

　　11.對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任

　　12.積極完成其它臨時(shí)性工作

　　技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1.參與討論確定公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2.招聘及任免

　　3.提出并確定對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃

　　4.績(jī)效考評(píng)

目技術(shù)總工崗位職責(zé) 篇4

　　1、貫徹執(zhí)行集體公司制定的質(zhì)量方針、目標(biāo)、項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃與科技發(fā)展規(guī)劃的改進(jìn)及推廣應(yīng)用工作，負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目物資計(jì)劃及工程物資落實(shí)計(jì)劃(所需各種材料料單)，對(duì)工程質(zhì)量負(fù)有第一技術(shù)責(zé)任。

　　2、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員編制施工組織計(jì)劃、質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量階段控制計(jì)劃、質(zhì)量管理文件、項(xiàng)目創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃實(shí)施。組織編制并審核專項(xiàng)施工方案、技術(shù)措施、技術(shù)交底，創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目施工過(guò)程的技術(shù)、工藝、操作標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目計(jì)量設(shè)備管理工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)材料的.選型、報(bào)批與控制。負(fù)責(zé)引進(jìn)有使用價(jià)值的新工藝、新材料、新技術(shù)。

　　5、協(xié)調(diào)監(jiān)理公司、業(yè)主參加結(jié)構(gòu)驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收等工作，參加工程質(zhì)量的控制和質(zhì)量事故的調(diào)查和處理。

　　6、負(fù)責(zé)組織圖紙會(huì)審及個(gè)專業(yè)技術(shù)處理，領(lǐng)導(dǎo)并編制各組織設(shè)計(jì)和洽商變更工作。

　　7、貫徹執(zhí)行技術(shù)法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和涉及工程質(zhì)量方面的有關(guān)規(guī)定。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)施工技術(shù)總結(jié)工作，參與成本節(jié)約計(jì)劃，控制管理。

目技術(shù)總工崗位職責(zé) 篇5

　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

　　2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

　　6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

　　7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

　　8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。

　　9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　(1)、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

　　(2)、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);

　　(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　b、面試

　　(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

　　(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的'處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　　(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

　　4、績(jī)效考評(píng)

　　(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

　　(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

　　(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

　　(3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵(lì)

　　(1)、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

　　7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

　　(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;

　　(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

　　8、工作報(bào)告

　　(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

目技術(shù)總工崗位職責(zé) 篇6

　　崗位描述:

　　1.深入挖掘和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫技術(shù)方案和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量;

　　2.系統(tǒng)核心部分代碼編寫，疑難問(wèn)題的解決;

　　3.維護(hù)和升級(jí)現(xiàn)有軟件產(chǎn)品和系統(tǒng)，快速定位并修復(fù)現(xiàn)有軟件缺陷;

　　4.針對(duì)新人、普通開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行有效輔導(dǎo)，幫助其快速成長(zhǎng);

　　5.能為團(tuán)隊(duì)引入創(chuàng)新的技術(shù)、創(chuàng)新的解決方案，用創(chuàng)新的思路解決問(wèn)題，能對(duì)現(xiàn)存或未來(lái)系統(tǒng)進(jìn)行宏觀的思考，規(guī)劃形成統(tǒng)一的框架、平臺(tái)或組件的優(yōu)先。

　　任職要求:

　　1.java基礎(chǔ)扎實(shí)，理解io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架，對(duì)jvm原理有一定的了解;

　　2.3年及以上使用java開(kāi)發(fā)的'經(jīng)驗(yàn)，對(duì)spring，ibatis，struts等開(kāi)源框架熟悉;

　　3.熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用，熟悉分布式、緩存、消息等機(jī)制，能對(duì)分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用，解決問(wèn)題;

　　4.掌握多線程及高性能的設(shè)計(jì)與編碼及性能調(diào)優(yōu);

　　5.掌握l(shuí)inu*操作系統(tǒng)和大型數(shù)據(jù)庫(kù)(oracle、mysql);對(duì)sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　6.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力好，具備耐心/細(xì)心的品質(zhì)。

目技術(shù)總工崗位職責(zé) 篇7

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解汽車維修質(zhì)量檢驗(yàn)的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)的有關(guān)汽車維修技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、協(xié)調(diào)質(zhì)量管理各項(xiàng)程序的貫徹執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)維修車輛的“修前檢驗(yàn)”工作，配合業(yè)務(wù)接待員對(duì)保修車輛的故障進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，為確保維修作業(yè)項(xiàng)目(包括二級(jí)維護(hù)附加作業(yè)項(xiàng)目)提出意見(jiàn)。

　　4、根據(jù)行業(yè)有關(guān)汽車維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝過(guò)程，處理好生產(chǎn)上出現(xiàn)的重大技術(shù)問(wèn)題，負(fù)責(zé)對(duì)全廠員工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　5、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行汽車維修竣工出廠質(zhì)量檢驗(yàn)工作，出具檢驗(yàn)報(bào)告、簽發(fā)合格證或不合格車輛的.返修單，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督車輛維修質(zhì)量不合格的控制工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織人員對(duì)維修質(zhì)量事故進(jìn)行檢查鑒定，并寫出具體檢定報(bào)告。

　　7、了解用戶關(guān)于維修質(zhì)量的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)和提高維修質(zhì)量。

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)車間各班組的維修質(zhì)量進(jìn)行考核，認(rèn)真填寫“車輛維修質(zhì)量月報(bào)表”，并定期進(jìn)行質(zhì)量抽查。抽查的內(nèi)容為:

　　9、 a)檢驗(yàn)記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實(shí)性;

　　b)簽證檢查部位與維修手冊(cè)、工藝規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)口情況檢查尺寸與維修手冊(cè)、原廠技術(shù)參數(shù)對(duì)口情況;

　　c)車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。

　　10、認(rèn)真完成上級(jí)交給的其他技術(shù)質(zhì)量工作。

　　11、秉公辦事，堅(jiān)持原則，對(duì)本企業(yè)汽車維修質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。

目技術(shù)總工崗位職責(zé) 篇8

　　1負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批并依照審批決議實(shí)施;

　　2 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份;

　　3負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;

　　4參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的.決策;

　　5協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;

　　6負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目客戶驗(yàn)收及項(xiàng)目?jī)?nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評(píng)審等相關(guān)工作;

　　7負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中項(xiàng)目組與部門間的問(wèn)題;

　　8負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持;

　　9負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;

　　10負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報(bào)批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理;

　　11負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作;

　　12負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核;

　　13參與公司文化建設(shè)工作;

　　14定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報(bào)工作，定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報(bào);

　　15參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議;

　　16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

目技術(shù)總工崗位職責(zé) 篇9

　　1.基本職責(zé)

　　在隊(duì)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)地震隊(duì)的物探技術(shù)和質(zhì)量管理與控制工作。

　　協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好全隊(duì)電子設(shè)備的技術(shù)管理和基礎(chǔ)工作，監(jiān)督、驗(yàn)收電子設(shè)備檢測(cè)資料。

　　參加隊(duì)委會(huì)，參與審議決策本隊(duì)的各項(xiàng)計(jì)劃、管理制度等重大事項(xiàng)。

　　兼任解釋組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)解釋組的管理工作，對(duì)解釋組的工作效率、質(zhì)量、hse、設(shè)備、成本和隊(duì)伍建設(shè)等項(xiàng)管理負(fù)全責(zé)。

　　嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和bgp的管理制度、規(guī)定和各項(xiàng)安全、技術(shù)操作規(guī)程。

　　維護(hù)bgp的利益，樹(shù)立bgp的形象，拓展bgp市場(chǎng)。

　　2.動(dòng)員準(zhǔn)備期間的職責(zé)

　　出國(guó)前準(zhǔn)備階段的職責(zé)。

　　收集資料，掌握項(xiàng)目基本情況和有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量信息與施工條件。

　　參與編制項(xiàng)目施工設(shè)計(jì)報(bào)告。

　　學(xué)習(xí)、研究合同和聽(tīng)取、征詢甲方對(duì)合同的解釋與說(shuō)明，明確掌握合同內(nèi)容。

　　協(xié)助隊(duì)經(jīng)理籌建地震隊(duì)和建立組織機(jī)構(gòu)及管理體系。

　　組建解釋組，參與選聘解釋組的人員，并給其定崗、定責(zé)和安排工作。

　　根據(jù)合同要求和工區(qū)條件，制定落實(shí)上級(jí)質(zhì)量計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則。

　　根據(jù)合同要求和工區(qū)條件，制定落實(shí)上級(jí)技術(shù)、質(zhì)量管理制度、規(guī)定的實(shí)施細(xì)則。

　　擬訂落實(shí)合同技術(shù)和質(zhì)量條款的總體技術(shù)方案，擬交隊(duì)經(jīng)理和隊(duì)委會(huì)審定。

　　參與審定《項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃》和各項(xiàng)管理工作計(jì)劃和制度、規(guī)定。

　　協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理和人事管理員修訂編制本隊(duì)的勞動(dòng)定額和測(cè)定生產(chǎn)能力。

　　協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設(shè)備的前期管理工作。

　　抓好解釋組在出國(guó)前準(zhǔn)備階段的各項(xiàng)工作。

　　擬訂和報(bào)批中方人員出國(guó)前的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，與有關(guān)部門配合進(jìn)行培訓(xùn)。

　　3.開(kāi)工前準(zhǔn)備階段的職責(zé)

　　帶領(lǐng)解釋組人員參加營(yíng)地建設(shè)，按照hse標(biāo)準(zhǔn)整理和布置辦公室。

　　組織驗(yàn)收解釋組到港或封存的辦公設(shè)備和用品。

　　參與工區(qū)現(xiàn)場(chǎng)詳細(xì)踏勘，為實(shí)地布設(shè)地震測(cè)線和試驗(yàn)點(diǎn)準(zhǔn)備。

　　根據(jù)工區(qū)詳細(xì)踏勘結(jié)果，對(duì)質(zhì)量計(jì)劃等管理工作計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善。

　　參與當(dāng)?shù)毓蛦T招聘時(shí)的考試、考核工作。

　　協(xié)助隊(duì)經(jīng)理按規(guī)定方案健全行政班組和質(zhì)量管理體系。

　　建立、健全質(zhì)量管理信息收集、傳遞、整理、分析、使用、儲(chǔ)存的運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)。

　　協(xié)助隊(duì)經(jīng)理抓好全隊(duì)員工上崗前的工作培訓(xùn)和教育工作。

　　參與審定各班組的設(shè)備配備使用和定人、定機(jī)方案。

　　協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好開(kāi)工前電子設(shè)備的安裝、調(diào)試、檢測(cè)和維修保養(yǎng)工作。

　　審定測(cè)量技術(shù)設(shè)計(jì)方案，和測(cè)量組的工作計(jì)劃。

　　接受甲方的開(kāi)工驗(yàn)收和審計(jì)。

　　組織和指導(dǎo)解釋人員作好野外施工方法試驗(yàn)工作。

　　指導(dǎo)地球物理師設(shè)計(jì)早期施工測(cè)線(段)或線束的觀測(cè)系統(tǒng)和施工方案。

　　主持編制項(xiàng)目整體的和按測(cè)線或線束、按工序分解的采集資料質(zhì)量指標(biāo)計(jì)劃。

　　參加甲方或上級(jí)召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)。

　　5.野外施工期間的職責(zé)

　　負(fù)責(zé)抓好物探技術(shù)管理工作。

　　負(fù)責(zé)抓好質(zhì)量管理和控制工作。

　　負(fù)責(zé)進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量培訓(xùn)和教育工作。

　　協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好生產(chǎn)管理工作。

　　協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好電子設(shè)備的技術(shù)管理工作。

　　負(fù)責(zé)解釋組的管理工作。

　　填寫崗位工作日志和審閱解釋組人員的工作日志。

　　5.驗(yàn)收遣散期間的職責(zé)

　　編制解釋組的`驗(yàn)收遣散計(jì)劃和參與審定全隊(duì)的驗(yàn)收遣散計(jì)劃。

　　負(fù)責(zé)各項(xiàng)技術(shù)和質(zhì)量資料、成果、圖件的善后處理。

　　協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設(shè)備收工期間的管理工作。

　　負(fù)責(zé)搞好解釋組設(shè)備和物資的清理、回收、封存工作。

　　協(xié)助隊(duì)經(jīng)理對(duì)工作量、質(zhì)量、hse、設(shè)備、成本五項(xiàng)管理指標(biāo)進(jìn)行期末考核兌現(xiàn)。

　　主持解釋組的總結(jié)考評(píng)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，審閱組員的工作總結(jié)報(bào)告。

　　編寫和上交所主管工作的總結(jié)報(bào)告。

　　編寫地震隊(duì)的項(xiàng)目作業(yè)最終報(bào)告，并經(jīng)國(guó)際部審核后向甲方提交。

　　接受項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)驗(yàn)收遣散工作的驗(yàn)收和審計(jì)。

　　協(xié)助隊(duì)經(jīng)理向甲方做最終工作匯報(bào)，征求甲方的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)。

目技術(shù)總工崗位職責(zé) 篇10

　　崗位描述:

　　1.負(fù)責(zé)搭建并管理技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì);

　　2.將產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)換為技術(shù)需求，提出技術(shù)解決方案;

　　3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目框架搭建和核心代碼編寫;

　　4.帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)服務(wù)端相關(guān)的研發(fā)工作，與各相關(guān)兄弟團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)資源，保證服務(wù)端的快速迭代，以及技術(shù)的`穩(wěn)定性;

　　5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)新進(jìn)員工和進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，豐富的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和java從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　2.至少2年以上帶領(lǐng)5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)，能夠進(jìn)行核心架構(gòu)及代碼構(gòu)建;

　　4.具備微服務(wù)，soa相關(guān)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　5.熟練掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議;

　　6.熟練使用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)優(yōu)有一定經(jīng)驗(yàn);

　　7.熟悉java常見(jiàn)開(kāi)發(fā)工具及框架，包含并不限于: maven、gradle、spring、springboot、mybatis;

　　8.思路清晰，有快速學(xué)習(xí)能力，不斷突破技術(shù)瓶頸，樂(lè)于探索未知領(lǐng)域，在較大壓力下保持工作激情。

目技術(shù)總工崗位職責(zé) 篇11

　　崗位描述:

　　1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理;

　　2.根據(jù)項(xiàng)目要求實(shí)現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計(jì)、概要設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì);

　　3.參與系統(tǒng)核心模塊的程序編碼工作;

　　4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)開(kāi)發(fā)工程師解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題。

　　任職資格:

　　1.本科以上學(xué)歷，畢業(yè)于計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，3年以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟練掌握java開(kāi)發(fā)技術(shù)，熟悉基于j2ee的web架構(gòu)設(shè)計(jì)及web開(kāi)發(fā)流程;

　　3.熟悉linu*/windows環(huán)境，熟悉tomcat，weblogic等應(yīng)用服務(wù)器系統(tǒng)的操作和配置;

　　4.熟悉前端知識(shí)，熟練掌握jquery，aja*使用，了解html/html5規(guī)范及瀏覽器兼容問(wèn)題;

　　5.有豐富的web mvc(spring，mybatis等)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉eclipse等開(kāi)發(fā)工具;

　　6.熟練掌握mysql、oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，具有豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);

　　7.具備系統(tǒng)需求分析與架構(gòu)設(shè)計(jì)的'能力，熟悉軟件設(shè)計(jì)規(guī)范;

　　8.良好的文檔書寫能力，能夠熟練編寫項(xiàng)目需求分析設(shè)計(jì)文檔、項(xiàng)目方案書、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔等;

　　9.具備良好的自我管理能力，學(xué)習(xí)能力及溝通能力。

目技術(shù)總工崗位職責(zé) 篇12

　　1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

　　2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

　　3、組織不合格產(chǎn)品的審理工作。

　　4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

　　6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

　　7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

　　8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。

目技術(shù)總工崗位職責(zé) 篇13

　　1、直接對(duì)公司總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)負(fù)責(zé)，完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)公司整體各個(gè)部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

　　3、總體對(duì)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。

　　4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備為公司技術(shù)項(xiàng)目調(diào)用。

　　6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

　　7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計(jì)劃。

　　8、對(duì)技術(shù)部門內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部門要求對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

　　11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的.工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍;

　　12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善;

　　13、建立技術(shù)性獨(dú)立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。