學院副院長崗位職責（通用3篇）

學院副院長崗位職責 篇1

　　職責描述：

　　1、組建企業商學院及管理日常工作，圍繞企業總體目標及業務規劃，制定內、外部培訓規劃；全面了解本行業市場情況，為企業提供戰略性建議和戰術性的支持；

　　2、負責終端培訓會、招商會、講座、活動策劃工作和參加展會，執行并落實公司營銷政策、項目推廣，實現銷售轉化。

　　3、企業內、外部不同培訓對象課程需求挖掘，并設計課程、實施落地并作復盤等；

　　4、組建講師隊伍，培訓專業講師，對內對外各項的'培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效；

　　5、根據公司發展戰略、崗位和員工發展的需求，負責制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系，營造企業大學氛圍；指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，企業文化的建設、發展與宣導。

　　任職要求：

　　1、相關專業本科以上學歷，5年以上培訓管理相關工作經驗；大型培訓公司3年以上管理經驗；

　　2、有多年商學院組建及培訓規劃及實施經驗；

　　3、有較強人際溝通能力、組織協調能力和工作推動力，執行力；

　　4、具有課程開發與授課能力，演講技能，普通話流利，職業氣質佳，熟練操作辦公軟件；

　　5、熟悉內、外部培訓組織作業流程；

　　6、具有敬業精神和團隊協助能力，能夠帶領團隊開展日常培訓工作。

　　7、具大局觀，能理解集團業務需求，了解本行業市場情況，具備建議戰略發展方向者。

學院副院長崗位職責 篇2

　　工作職責：

　　1、根據集團發展戰略，協助領導制訂商學院發展規劃，搭建商學院組織體系，制訂和完善各項規章制度；

　　2、負責商學院的團隊管理工作；

　　3、負責公司內部培訓體系搭建，完善課程體系、教學計劃；

　　4、負責課程開發建設，根據培訓需求，導入適合的培訓理念與方法；

　　5、負責商學院的監督，管理，指導。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業，mba優先；

　　2、10年以上多元化知名集團企業培訓管理經驗，具備成功的企業大學建設、管理經驗；

　　3、掌握培訓管理知識，熟悉人力資源管理、領導力與人才發展知識，豐富中高端人才授課經歷；

　　4、具有豐富的企業培訓發展及培訓體系搭建經驗；

　　5、具有較強的親和力、創新能力、形象氣質良好；

　　6、有較強的.領導能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力；

　　7、擁有豐富的高校、培訓機構、企業資源優先。

學院副院長崗位職責 篇3

　　職責描述：

　　1、召集和組織商學院日常工作及會議，組織討論學院的發展規劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項；

　　2、負責協助院長建立和完善商學院培訓模式、體系、制度和流程；

　　3、負責做好相應培訓計劃的執行工作；

　　4、負責合理的人才培訓計劃，引進并合理使用人才，加強員工的.教育和管理，并不斷提高員工的業務素質和管理水平；

　　5、負責相應課程開發與授課，制定培訓計劃；

　　6、制定學院年度工作計劃；

　　7、完成院領導交辦的其它工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、培訓教育、管理或相關專業優先；

　　3、5年以上企業管理及相關工作經驗；

　　4、了解培訓與開發、教育學、企業管理、勞動法律法規等方面培訓；

　　5、母嬰行業相關經驗者優先。