勞務派遣人力資源專員崗位職責（通用21篇）

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇1

　　1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規，預見或防范風險發生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇2

　　1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護；維護已有客戶關系，與客戶達成合作；

　　2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作，為企業輸入勞動人才；

　　3、開發新的資源并發展成為公司的持續性客戶；

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇3

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協助財務經理完成基金及總部要求的'財務數據工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范；

　　7、上級領導交辦的其他工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇4

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的`其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇5

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的'用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　手續辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關系管理;

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇6

　　1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;

　　2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇7

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

　　3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　4、協調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇8

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務相關專業本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。

　　2、熟悉財務與稅務等相關法律法規，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業務工作流程，熟悉財務ERP系統操作。

　　3、思路清晰，善于學習，具有較強的執行力和嚴謹的'工作作風，抗壓能力強。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇9

　　1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

　　2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

　　4、負責員工活動的策劃執行，的宣導工作;

　　5、負責公司日�？记诘暮藢�工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇10

　　1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

　　3.負責公司人事系統人員信息、日�？记凇⑷思�費可視化數據的管理

　　4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作

　　5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇11

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的'全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇12

　　1)根據公司發展戰略規劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;

　　2)負責擬定、修訂公司各項管理制度

　　3)監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監督各類人事事務工作的開展;

　　4)提煉企業文化內涵，建立、維護企業文化宣傳渠道，組織開展公司活動;

　　5)固定資產管理及總務后勤管理;

　　6)安全及設備管理;

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇13

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓;

　　2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;

　　3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

　　4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規;

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇14

　　1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;

　　2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理;

　　3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;

　　5、其他人事相關工作;

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇15

　　1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2）對公司人力資源的'合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　�。�3）對公司招聘的員工素質負責。

　　（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　�。�5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　　（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

　　（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　　（8）對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

　　權力：

　　（1）對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　�。�3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　�。�4）對限額資金的使用有批準權。

　�。�5）有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

　�。�6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　　（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

　�。�9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇16

　　職責：

　　1. 負責員工考勤及紀律管理;

　　2. 新員工的招聘及入職辦理;

　　3. 處理辦公室的日常事務及接待;

　　4. 商務信函的收發， 信息的傳達及管理;

　　5. 負責日常辦公用品采購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

　　6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;

　　7. 負責辦公區域衛生監督及維護。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

　　3.親和力強，善于人際關系的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;

　　4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇17

　　1.處理人事基礎服務，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進行持續迭代，在確保勞動風險可控的同時，優化員工體驗，提升效率;

　　2. 對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;

　　3. 根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇18

　　1、負責招聘信息的發布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

　　2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;

　　3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協議的管理;

　　4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

　　5、員工考勤監督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

　　6、負責新入職員工培訓，協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;

　　7、上級交代的其他相關事項。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇19

　　職責：

　　1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;

　　3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級安排的其它事務性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;

　　2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇20

　　1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;

　　2、及時了解國家及地區相關政策法規，并向員工解釋相關規定事宜;

　　3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇21

　　職責

　　1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。