人資崗位職責(zé)（精選20篇）

人資崗位職責(zé) 篇1

　　1 、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息；

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求；

　　3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對(duì)薪酬體系的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行分析與改進(jìn)；

　　4 、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的.要求，主導(dǎo)制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　5 、建立并實(shí)施招聘系統(tǒng)的政策、實(shí)施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計(jì)劃、實(shí)施方案、招聘渠道等，并組織實(shí)施招聘工作；

　　6 、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃并做好有效評(píng)估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍；

　　8、負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè)：包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。

人資崗位職責(zé) 篇2

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、指導(dǎo)、安排招聘工作，完成招聘任務(wù)；

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的.情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書；

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人資崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入離職手續(xù)辦理，核對(duì)績(jī)效考核。

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系建立：勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽，員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、居住證等手續(xù)辦理。

　　4、負(fù)責(zé)員工的.異動(dòng)、調(diào)任等手續(xù)辦理。

　　5、執(zhí)行培訓(xùn)工作順利開(kāi)展，做好上傳下達(dá)工作。

　　6、及時(shí)了解政府的相關(guān)政策法規(guī)。

　　7、企業(yè)文化建設(shè)，公司福利和活動(dòng)設(shè)計(jì)和實(shí)施。

　　8、其它事務(wù)性工作。

人資崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　6、公司安排的其他工作。

人資崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)多元化招聘渠道；

　　2、負(fù)責(zé)完成每月招聘計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)員工從簡(jiǎn)歷篩選到招聘面試各項(xiàng)工作；

　　4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)各崗位員工績(jī)效考核監(jiān)督；

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系處理及相關(guān)心理建設(shè)；

　　7、負(fù)責(zé)與各崗位員工溝通；

　　8、組織規(guī)劃員工培訓(xùn)；

　　9、對(duì)接總管理中心人資部相關(guān)工作項(xiàng)目；

　　10、主管交代的其他相關(guān)事項(xiàng)

人資崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬績(jī)效體系建立、制定薪酬、績(jī)效相關(guān)制度、流程；

　　2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)（每年更新一次）；

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的'各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)分公司位績(jī)效考核工作進(jìn)行協(xié)助與指導(dǎo)，審查各分公司的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析并出品月報(bào)，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)。

人資崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)組織部召開(kāi)的各種會(huì)議的`會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，起草公司工作計(jì)劃總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)，協(xié)助督促各單位貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)的狀況；

　　2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒；

　　3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作，受理信來(lái)訪工作，及時(shí)做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問(wèn)題及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

　　4、做好辦公室文書檔案管理工作，如：有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作；辦理定購(gòu)和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料；

　　5、草擬年度工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、清算、批復(fù)等文件；

　　6、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)方案書、合同書，公司總體運(yùn)行配合；

　　7、總經(jīng)理活動(dòng)、內(nèi)外部接待的安排、報(bào)銷單的整理等工作；

　　8、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)活動(dòng)；

　　9、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好各項(xiàng)保密工作；

　　11、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息；

　　12、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通；

　　13、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；

　　14、了解相關(guān)法律與法規(guī)（如：公司法、合同法、勞動(dòng)法、世界貿(mào)易組織法等），為公司帶給可行性方案，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手；

人資崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)人力資源管理體系，修訂人力資源管理招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控；

　　2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度目標(biāo)工作計(jì)劃及目標(biāo)分解；

　　3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算，控制人力資源成本；

　　4、負(fù)責(zé)修訂集團(tuán)人才招聘計(jì)劃，引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才；推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作；

　　5、完善公司薪酬績(jī)效制度，參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施；

　　6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人資崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)修改、完善公司人事制度；

　　2、負(fù)責(zé)組織安排公司員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽、改簽的.工作，同時(shí)監(jiān)督公司外埠?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的簽訂及相關(guān)程序；

　　3、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷的篩選、主管以下崗位人員的面試，做好登記記錄；

　　4、負(fù)責(zé)做好招聘效果分析，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備工作；

　　5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的實(shí)施，績(jī)效考評(píng)結(jié)果的收集；

　　6、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查和匯總工作，協(xié)助完成培訓(xùn)工作；

　　7、負(fù)責(zé)外埠人事工作的調(diào)控和監(jiān)管，提出合理化建議；

　　8、負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查，收集、匯總、分析反饋信息；

人資崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)薪酬的核算；

　　3、負(fù)責(zé)員工社保及公積金統(tǒng)籌繳納的辦理工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理工作；

　　5、考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的'建議；

　　6、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

人資崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整；

　　2、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行考核

　　3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各公司人力資源管理工作的業(yè)務(wù)對(duì)接、指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團(tuán)要求不力等情況應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)人力資源總監(jiān)；

　　4、負(fù)責(zé)向集團(tuán)各公司下達(dá)各類人力資源管理工作的`要求、通知，及時(shí)獲取與人資工作有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，指導(dǎo)集團(tuán)各公司保質(zhì)保量完成各項(xiàng)人力資源工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織和制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí)，總結(jié)

　　6、負(fù)責(zé)組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導(dǎo)落實(shí)；

　　7、負(fù)責(zé)本部門員工公出，出差，請(qǐng)假的流程辦理，并對(duì)公出，出差情況進(jìn)行跟蹤

　　8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動(dòng)年檢事宜辦理

　　9、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動(dòng)年檢事宜辦理

　　10、完成上級(jí)交辦的其它工作

人資崗位職責(zé) 篇12

　　1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。

　　4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的'重大人力資源問(wèn)題。

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。

　　6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

人資崗位職責(zé) 篇13

　　1、參與人力資源規(guī)劃工作，完善并加強(qiáng)集團(tuán)化人力資源垂直管理和流程梳理等；

　　2、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；

　　5、參與任職資格體系建設(shè)；

　　6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人資崗位職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定公司招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

　　3、合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)?崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；

　　4、配合人力資源經(jīng)理完善績(jī)效考核辦法，制定考核計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；

　　6、配合各部門做好績(jī)效考核工作；

　　7、合理應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果，做好績(jī)效反饋；

人資崗位職責(zé) 篇15

　　（1）為公司擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，組織、安排面試，招聘流程制定并優(yōu)化，拓寬招聘渠道；

　　（2）基礎(chǔ)人事：?jiǎn)T工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應(yīng)報(bào)表及檔案管理；

　　（3）協(xié)助擬定并推動(dòng)公司人力行政管理、績(jī)效、薪酬福利、考勤、培訓(xùn)等制度落地；

　　（4）協(xié)助編制年度人力資源工作計(jì)劃，編制人力及行政成本預(yù)算；

　　（5）協(xié)助部門進(jìn)行工作分析、崗位說(shuō)明書梳理，職等職級(jí)及薪資設(shè)計(jì)；

　　（6）新員工入職培訓(xùn)及管理同是培訓(xùn)組織及實(shí)施

　　（7）完成上級(jí)安排的工作。

人資崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、根據(jù)部門年度工作計(jì)劃，編制中心整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開(kāi)展；

　　4、組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；

　　5、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議；

　　6、組織對(duì)公司員工、成員單位每年度的'人力資源需求預(yù)測(cè)，制定相關(guān)解決方案；

　　7、組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃；

　　8、組織對(duì)公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升；

　　9、組織建立并完善公司人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。

人資崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、人事管理的具體工作。

　　2、在人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)行政人事工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險(xiǎn)一金。

　　4、負(fù)責(zé)辦公物品管理；水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電話費(fèi)交納等。

人資崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃；

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力日常工作的正常開(kāi)展；

　　3、公司人力資源規(guī)章制度的制定與監(jiān)督實(shí)施；

　　4、薪酬體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系等建立與改善；

　　5、定期向總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開(kāi)展情況及下屬員工的工作情況，充當(dāng)上下級(jí)之間的'橋梁和紐帶；

　　6、協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，保證公司日常工作的順利開(kāi)展；

人資崗位職責(zé) 篇19

　　1、培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案；

　　2、培訓(xùn)資源管理：收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開(kāi)拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；

　　3、培訓(xùn)授課：參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程；

　　4、培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

人資崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)溝通內(nèi)外聯(lián)系；

　　3、負(fù)責(zé)公司人資行政管理制度，工作流程、績(jī)效體系、薪資體系等的制定、修訂及管理并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)公司人員的'招聘、錄用、職員人事檔案的建立、保存、更新；

　　5、負(fù)責(zé)公司各證件的辦理及管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理。