新零售經理崗位職責（精選11篇）

新零售經理崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、全面管理新零售工作，公司全盤運作、包括業務、人事、財務、外事、培訓、法務、運營等；

　　2、確保公司產品成功上市、并完成公司預期的各項銷售任務；

　　3、收集營銷信息，分析市場趨勢，負責組織制定公司營銷戰略與年度、月度計劃；

　　4、組織擬定市場體系機構設置和內部管理方案，提高管理效率；

　　5、組建公司銷售團隊，規范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標；

　　6、負責搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議；

　　7、負責制定落實銷售員工培訓計劃并監督實施；

　　8、負責督導收集、整理、反饋銷售終端、競爭者的相關信息。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，有mba證書者優先；

　　2、對新零售有深度了解和個人獨特的見解，五年以上管理工作經驗；

　　3、具有優秀的組織、計劃、控制、協調能力，優秀的.學習分析能力、抗壓能力和團隊協作能力；

　　4、具備戰略規劃能力，能為公司的長期發展制定戰略發展線路圖，制定團隊目標，并合理分解，形成完善的執行計劃；

　　5、具備優秀的銷售案例與業績；

　　6、具備優秀的團隊組建和管理能力。

新零售經理崗位職責 篇2

　　新零售/新通路客戶經理職位要求

　　1.專科及以上學歷，電子商務、市場營銷等相關專業。有快消品電商銷售/招商經驗優先；

　　2.有品牌方企劃工作經驗一年以上者優先；

　　3.熟悉線下傳統通路的`運營方式，熟悉經銷商及傳統通路小店的需求；有渠道分銷或者淘寶分銷經驗者優先；

　　4.了解淘系、京東等電商的運營，有阿里零售通，京東新通路經驗者優先；

　　5.有較強的溝通能力、數據分析能力，熟練使用office軟件。

新零售經理崗位職責 篇3

　　職位描述：

　　迪卡儂商場—零售運動部門經理

　　迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨20xx校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，

　　微信關注“迪卡儂崗位職責描述崗位要求”微信公眾號，觀看空中宣講會，獲取崗位職責描述崗位要求活動信息！

　　這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！

　　在迪卡儂，超過9萬名員工在全產業鏈的崗位上努力工作，

　　致力于為全球51個國家，1500多家門店的當地運動愛好者提供出色的產品及服務，

　　我們盡全力，可持續地讓大眾共享運動歡益！

　　崗位職責

　　致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產品銷售額，進而實現長期可持續盈利。

　　—團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發展我的團隊；

　　—顧客：帶領并激勵團隊努力優化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現盈利；

　　—陳列：根據商業策略及銷售情況，創建、調整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉，以提供快速自主的購物體驗；

　　—商業：深入了解迪卡儂運動產品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業數據制定商業目標與商業策略，落地具體商業活動，開拓全渠道零售環境；

　　—運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現金的安全；

　　崗位要求：

　　—至少有一項熱愛并且定期從事的運動；

　　—熱愛零售行業，具有商業思維和分析能力；

　　—以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；

　　—良好的'領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發展；

　　—良好表達溝通能力，富有團隊精神；

　　—積極主動，工作細致，具有責任感及企業家精神；

　　工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結合個人意愿與門店具體營業情況進行排班）

　　薪酬福利

　　—基本薪資+月度獎金+年度利潤

　　—五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業醫療保險

　　—共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

　　—每年12—20天的帶薪年假

　　—可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東

　　—全面系統化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓

　　—多元化職業發展路徑

　　成長發展

　　—量身定制的全方位長期培訓發展體系與陪伴，助力發展成為專家型人才

　　—伴隨公司穩健發展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現管理型人才發展路徑

　　—面向全球的全產業鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才

　　【品牌中心/工業采購/物流/電子商務/職能服務部門等】

　　崗位職責描述崗位要求流程

　　簡歷投遞—＞電話面試—＞面試—＞發放offer

　　備注：在崗位職責實質內容不變的情況下，迪卡儂有權對職務名稱進行形式上的調整。

新零售經理崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、負責門店零售采購工作，制定品類管理流程，組織實施品類管理計劃；

　　2、供應商尋找、談判，完成公司的新品引進和商品的淘汰，不斷的豐富產品；

　　3、及時跟蹤和督促缺貨問題，達到公司各項規定指標；

　　4、定期供應商進行評估與管理及對供應商策略的制定；

　　5、進行產品的結構搭配，以及各類數據的整合分析，完成公司要求的'指標；

　　6、完成采購總監交代的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷要求，專業不限，男女不限，35歲以下；

　　2、溝通談判能力強，市場敏感度高，熟悉便利店行業的供應商；

　　3、有兩年以上的快消品品類管理經驗，有便利店零售采購相關經驗；

　　該崗位主管或經理級別均可投遞，薪資具體面議。

新零售經理崗位職責 篇5

　　職責描述：

　　1、所管轄終端店面管理、人員管理、售后服務問題解決

　　2、完成公司下達管轄終端銷售考核指標的達標

　　3、完成全部終端業績提升計劃

　　4、完成商場排名提升計劃（100%進入前五，50%進入前三）

　　5、指導終端完成公司下達的各項管理指標

　　6、每周策劃有效促銷、確保庫存結構合理

　　7、督促并指導重點終端建立及維護vip系統

　　8、指導終端形象工作、保持貨源充足、陳列調整、實施裝修計劃、定期維護商場公關關系

　　9、完成公司內部管理工作

　　10、協助公司經理完成區域有關工作、按時完成日常報告、報表分析工作

　　11、加強各部門、同時間在工作上相互協調、配合、工作環境融洽

　　崗位要求：

　　1、大專或本科畢業，五年以上業務實踐及團隊管理經驗

　　2、必須完成公司下達的`銷售業績考核：完成全年回款及零售指標

　　3、必須具備一定的專業知識及專業技能、了解服裝行業動態及流行趨勢、銷售策劃能力

　　4、公關能力、溝通能力、電腦操作指標能力、團隊協作力、執行力與應變能力

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

新零售經理崗位職責 篇6

　　—具有開拓客戶的能力和豐富的經驗；

　　—對零售行業（線下商超，大賣場）非常熟悉；

　　—有豐富的和零售（線下商超，大賣場）打交道的經驗，對其業務和內部架構了解；

　　—對大學據，市場調研分析感興趣；—幫助公司開拓更多的合作零售商；

　　—具有開拓客戶的能力和豐富的'經驗；

　　—對零售行業（線下商超，大賣場）非常熟悉；

　　—有豐富的和零售（線下商超，大賣場）打交道的經驗，對其業務和內部架構了解；

　　—對大學據，市場調研分析感興趣；

新零售經理崗位職責 篇7

　　工作描述：

　　1、負責零售店的運營管理，承擔公司下達的各項經營指標。

　　2、制定各項運營工作計劃，完善各項運營管理規章制度及流程，并形成標準化、系統化的.執行工具。

　　3、管理組織團隊，組織實施各項運營工作計劃。

　　4、負責門店人員工作培訓，實施運營工作，提高門店人員的工作能力。

　　5、定期對各門店各崗位人員進行管理、并通過檢查和督導（門店陳列，銷售行為，商品管理，品牌管理，人員管理等），落實各項運營工作。

　　6、負責對門店費用進行預算，審核并控制費用支出。

　　任職要求：

　　1、年齡30歲以上，本科以上學歷

　　2、5年以上知名零售連鎖企業運營管理經驗。

　　3、具有較強的零售分析、判斷、規劃、組織與執行能力。

　　4、具有較強的溝通、協調及團隊管理能力，責任心強。

新零售經理崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、負責串聯品牌市場推廣中心各部門工作，進一步開發供應商資源、系統、流程、工具，并不斷優化和提升。

　　2、負責整合各品類的、各季度的推廣方案并落地執行。

　　3、負責品牌層面/文化層面的活動，同時管理市場上成熟的終端方案。

　　4、對項目預算、時間節點、工作流程、完成效果負責，保證終端的落地按照品牌方向執行。

　　5、與外部的供應商密切合作，以此對品牌策略的推進給予有效支持。

　　6、與品牌的設計、終端設計、商品展示、財務以及商品團隊合作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，擁有7年以上的生產項目管理、團隊管理經驗。

　　2、可以讀懂并理解工程套圖，并且具有關于材料和布料的完整知識。

　　3、具備終端的'環境、器架/pop的功能、vm以及店鋪設計等知識。

　　4、具備管理多個供應商經驗，以及熟悉招標流程。

　　5、能夠對內部和外部團隊成員給到有效的領導、方向指引、保證完成項目目標。

　　6、具有制定和管理預算、項目管理的能力。

　　7、責任心、抗壓性強，能適應出差。

新零售經理崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、制定集團零售業務年度工作計劃及發展策略，并指導實施，以達成集團下達的年度工作目標；

　　2、負責組織監督零售業務門店實施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經營；

　　3、根據集團要求，參與制訂零售業務經營方針、目標、規劃，對各門店經營負領導責任；

　　4、制定零售業務績效管理方案及獎懲措施；

　　5、參與和負責零售業務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案；

　　6、配合集團零售戰略，實施和完成全國的發展布局；

　　7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，醫藥、市場營銷等相關專業，掌握藥學、營銷學等相關專業知識；

　　2、具備先進的管理理念，熟悉現代企業管理制度和管理模式；

　　3、熟悉國家藥品相關法律法規，具備重點項目的.運作管理經驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協調能力，具備良好的統籌規劃能力；

　　4、具有藥店管理領域8年及以上工作經驗，條件優秀者可適當放寬至6—7年；

　　5、具有5年及以上團隊管理經驗，具有優秀的產品引進能力。崗位職責：

　　1、制定集團零售業務年度工作計劃及發展策略，并指導實施，以達成集團下達的年度工作目標；

　　2、負責組織監督零售業務門店實施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經營；

　　3、根據集團要求，參與制訂零售業務經營方針、目標、規劃，對各門店經營負領導責任；

　　4、制定零售業務績效管理方案及獎懲措施；

　　5、參與和負責零售業務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案；

　　6、配合集團零售戰略，實施和完成全國的發展布局；

　　7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，醫藥、市場營銷等相關專業，掌握藥學、營銷學等相關專業知識；

　　2、具備先進的管理理念，熟悉現代企業管理制度和管理模式；

　　3、熟悉國家藥品相關法律法規，具備重點項目的運作管理經驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協調能力，具備良好的統籌規劃能力；

　　4、具有藥店管理領域8年及以上工作經驗，條件優秀者可適當放寬至6—7年；

　　5、具有5年及以上團隊管理經驗，具有優秀的產品引進能力。

新零售經理崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、發掘和引導零售企業在新零售和數字化轉型中的機會和場景，找到智能商業分析和大數據算法的價值點并有效傳遞給客戶；

　　2、推廣智能bi+ai在零售行業的解決方案，包括數據可視化、數據智能分析和算法等，形成項目落地；

　　3、負責銷售業績目標達成，配合實施團隊順利完成項目的交付和回款；

　　4、發展多渠道開拓零售行業客戶資源，發展行業合作伙伴，開拓新客戶和新銷售線索，并保持高效跟進和轉化；

　　5、關注行業和客戶的.發展趨勢，及時反饋市場需求，助推公司內部產品的迭代和優化，以保持在行業中的領先優勢。

　　任職要求：

　　1、 3年以上零售行業銷售、業務拓展或商業咨詢/分析工作經驗；

　　2、熟悉零售行業，對購百、連鎖便利、服飾、餐飲和消費品行業有深入研究和相關客戶資源；

　　3、咨詢公司背景（如尼爾森、德勤、凱捷等）有零售行業bd或售前經驗優先考慮；

　　4、具有獨立的客戶開拓能力、公關能力和談判能力，具備實際項目操作經驗，制定銷售策略；

　　5、具備跨部門協作能力，思路邏輯清晰，敏銳的市場洞察力，強自我驅動和執行力。

新零售經理崗位職責 篇11

　　職責描述：

　　持續建立品牌形象且持續帶領團隊改善工作責任心，產品知識以及品牌熱忱

　　維護門店奢侈品購物環境，確保全店視覺陳列的效果執行

　　通過招聘、員工職業發展、轉店以及有效的繼任者計劃不斷評估門店整體團隊能力

　　樹立團隊學習文化，維持團隊及品牌的關聯度

　　理解產品銷售表現，優化現有庫存銷售管理

　　關注顧客行為，帶領團隊建立和維護長期的.顧客關系

　　建立和維持本地外部關系網的聯系，如顧客，競爭品牌和人才

　　有營銷意識，不斷分析銷售環境并尋找銷售機遇以幫助提高門店業績

　　有效處理顧客投訴

　　擔當前員工及辦公室間溝通的橋梁角色。向門店團隊傳達正確的信息、清晰的方針以及正能量

　　任職要求：

　　豐富的門店管理經驗：關注服務，鼓舞團隊精神，商業意識，人才發展意識，追求完美

　　溝通力卓越，善于傾聽和解決矛盾

　　對于時尚行業和奢侈品具備極高的熱忱及興趣

　　責任心強，成就欲望強，具備靈活高效的工作方式，樂于學習，善于培養下屬

　　奢侈品品牌工作經驗或類似奢侈品品牌的服務或銷售環境

　　5年以上零售管理經驗

　　零售店經理崗位