公司人力資源專員的崗位職責（通用29篇）
公司人力資源專員的崗位職責 篇1
1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。
2.員工關系工作支持和管理，確保及時、準確、合規。
3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。
4.其他人力資源的配合工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇2
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入離職辦理;
4、負責簡歷的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。
公司人力資源專員的崗位職責 篇3
1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;
5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇4
1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;
5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;
8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇5
1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;
2. 負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;
3. 協助制定年度培訓計劃并組織實施;
4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;
5. 協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;
6. 負責其他人力資源基礎事務工作;
公司人力資源專員的崗位職責 篇6
1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;
2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;
3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目;
4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;
5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成;
6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。
公司人力資源專員的崗位職責 篇7
1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;
2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;
3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;
4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;
6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇8
1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;
2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業模塊工作;
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
公司人力資源專員的崗位職責 篇9
1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;
2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，并對數據的完整性.及時和準確性負責.
3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理
4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;
5.負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;
6.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系;
7.完成上級領導安排的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇10
職責：
1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;
2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準;
3、負責專業類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;
4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;
2、有較強的責任心、執行力高;
3、溝通協調能力強。
公司人力資源專員的崗位職責 篇11
1、 根據崗位需求發布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;
2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;
3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;
4、 輔助開展員工培訓工作;
5、 完成領導安排的其他工作;
公司人力資源專員的崗位職責 篇12
1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;
2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;
3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;
4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;
5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。
公司人力資源專員的崗位職責 篇13
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;
2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;
4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;
6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。
公司人力資源專員的崗位職責 篇14
1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);
4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇15
1、參與招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;
3、負責員工入離職、異動手續辦理;
4、完成上級交辦的其它事務。
公司人力資源專員的崗位職責 篇16
1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;
2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環節各項流程;
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇17
1、根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;
2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;
3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續;
4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;
5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;
6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關系，滿足企業員工外部培訓的需求;
公司人力資源專員的崗位職責 篇18
1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作;
2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘;
3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;
4. 開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況;
7. 根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;
8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;
上級交辦的其他工作事項。
公司人力資源專員的崗位職責 篇19
1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務
2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關報表
7. 完成領導交代的其他事宜
公司人力資源專員的崗位職責 篇20
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;
3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
公司人力資源專員的崗位職責 篇21
崗位職責：
1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;
3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;
4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，熟悉勞動法律法規，有勞資關系處理經驗者優先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、制造業等工作經驗者優先;
3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;
5、具有良好的職業素養。
公司人力資源專員的崗位職責 篇22
1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇23
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉正管理：
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關系管理工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇24
1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的采購，和發放;
3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;
4.負責每月績效和考勤的統計;
5.協助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動。
公司人力資源專員的崗位職責 篇25
1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.
公司人力資源專員的崗位職責 篇26
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。
2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。
4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
公司人力資源專員的崗位職責 篇27
1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系;
2、適時開展培訓需求調查，分析，并協助制定相應培訓計劃;
3、負責相關培訓項目的落實;
4、負責部分課程的開發與講授;
5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;
6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估;
7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇28
1、負責工人團隊人才梯隊構建，組織發展規劃;
2、主導人才盤點、規劃;月度考核與激勵;
3、制定人才發展政策規劃、落地執行及完善;
4、規劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。
公司人力資源專員的崗位職責 篇29
1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。