人力資源總監崗位的具體職責表述（精選31篇）

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇1

　　一、戰略工作：

　　1..公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。

　　2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。

　　3.公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。

　　4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。

　　5.公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。

　　二、核心工作：

　　1.公司重要管理、經營和技術崗位人員的招聘。

　　2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

　　3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。

　　4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實。

　　三、重要工作：

　　1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。

　　2.負責員工異動和勞動關系管理。

　　3.督導員工薪資核算和簽字發放。

　　4.督導員工社保的管理和費用繳納。

　　四、一般工作：

　　1.督導各部門內部的績效考核工作。

　　2.督導公司員工檔案系統的建設和管理。

　　3.督導公司員工勞工合同、保密協議、競業禁止協議等法律 文件的簽訂。

　　4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　五、其他工作：

　　積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇2

　　1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇3

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理;

　　4、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

　　6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　9、 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;

　　10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續;

　　11、 建立、完善員工職業生涯管理系統;

　　12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

　　14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　15、 制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批準后施行并監督檢查匯報落實情況;

　　16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇4

　　1、負責員工薪酬福利管理，主導員工招聘工作；

　　2、負責員工溝通，維護良好的員工關系；

　　3、辦理員工各項人事手續，維護員工人事檔案；

　　4、協助開展新員工培訓、業務培訓，配合組織企業文化活動。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇5

　　全面負責公司人力資源管理工作，統籌各子公司人力資源工作；

　　負責人力資源規劃與開發工作，建立公司內部人才培養框架及人才供應鏈，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的需求；

　　負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發展提供強有力的人才支持；

　　負責員工培訓工作，建立企業培訓體系，編制企業培訓計劃，打造企業講師團隊；

　　負責公司績效管理工作，根據經營重點，建立績效考核體系，負責考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護；

　　完善薪酬體系，落實激勵機制，注重績效結果與薪酬的匹配；

　　負責公司勞動關系管理工作，為企業規避風險，建立勞動糾紛處理工作流程，妥善處理勞動糾紛。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇6

　　對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

　　根據客戶需求制定并簽訂新的服務合同;

　　完善與協調各項業務相關的工作流程;

　　負責項目團隊管理;

　　完成部門設定的KPI指標和團隊建設;

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇7

　　職責：

　　1、根據公司經營戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃并負責規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;

　　2、定期向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。

　　任職資格：

　　1、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優先，人力資源、管理類等相關專業;

　　2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上大型互聯網金融企業同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優先考慮;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

　　5、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力;

　　6、有大型企業人力資源管理模式和實踐經驗者優先;

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇8

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇9

　　一、人力資源管理

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施;

　　2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;

　　3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

　　4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

　　5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;

　　6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

　　7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

　　8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行;

　　9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

　　10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

　　2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度;

　　3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;

　　4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

　　5、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;

　　6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運做;

　　7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;

　　8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作;

　　9、及時處理解決突發事件;

　　10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇10

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網公司人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

　　6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇11

　　1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優化、完善集團人力資源管控體系和各專業模塊，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務；

　　2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力；

　　3.根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展；

　　4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；

　　5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；

　　6.推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；

　　7.負責集團員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構優化。

　　8.上級領導交代的其他工作。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇12

　　職責：

　　1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.組織編寫各部門職位說明書;

　　5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8.推動公司理念及企業文化的形成;

　　9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2.20xx年以上相關工作經驗;

　　3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇13

　　1. 組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，為業務發展提供組織能力保障，支撐公司戰略落地執行;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規章制度、程序并監督執行;

　　3. 構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　4. 負責設計、規劃薪酬、績效體系，并完善公司現有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;

　　5. 組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇14

　　1.協助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發展戰略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，建設企業文化建設和推廣；

　　4.全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短，中，長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與監理考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作；

　　6.建設培養公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業化。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇15

　　職責：

　　1、按照公司總體發展戰略，協助總經辦制定公司發展戰略規劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

　　3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優先;

　　6、完成領導交派的其他臨時任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經驗加分哦)，英語流利，優先;

　　2、相關工作經驗20xx年以上(劃重點，必須人事方面工作經驗達到一定累計)，同時擁有外企及創業公司工作經驗優先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業并辦理相關手續;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇16

　　職責;

　　1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議。

　　2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

　　4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統架構，對各專業職能進行優化和完善，提升人力資源管理效能。

　　5、負責公司內部工作關系的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。

　　任職資格：

　　1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先;

　　2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

　　3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發展;

　　4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力;

　　5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先;

　　6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

　　7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇17

　　1.根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃。

　　2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。

　　3.推動組織變革。

　　4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　5.管理并優化人力資源部門內部工作。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇18

　　職責：

　　1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發展戰略制定人力資源開發和結構調整規劃;

　　2. 根據年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;

　　3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4. 制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施;

　　5. 定期進行員工面談，加強公司內部溝通;

　　6. 負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;

　　7. 公司企業文化的培訓與塑造，創造良好的工作環境;

　　8. 根據門診需求，重點對門診醫生實施招聘管理工作;

　　9. 完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2. 五年以上人力資源管理工作經驗;

　　3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4. 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇19

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年公司人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇20

　　1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理;

　　2、公司組織結構的優化與人力配置的合理化分析與管控;

　　3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業文化等方面的整體運作;

　　4、負責公司制度優化及制度標準執行的優化考核;

　　5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

　　6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作;

　　7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理;

　　8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持;

　　9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;

　　10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要;

　　11、調動廣大員工的積極性，熔煉企業文化;

　　12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導;

　　13、對公司的人事工作進行監督、指導。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇21

　　1、根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

　　2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作；

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

　　4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化；

　　5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

　　6、協助財務和各部門做好相關其他工作。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇22

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作;

　　8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇23

　　職責：

　　1、制定人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;

　　4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施;

　　5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設;

　　6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持;

　　7、完成公司領導安排的其它重要工作。

　　任職條件：

　　1、30-45周歲之間，本科以上學歷，人力資源專業優先;

　　2、至少20xx年以上人力資源從業經驗;熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經驗;

　　3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經驗;

　　4、有物流、快遞及快消品行業工作經驗者優先;

　　5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力;

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇24

　　1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行;

　　2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則并組織實施;

　　3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

　　5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;

　　6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;

　　7.負責集團企業文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實施。

　　8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇25

　　職責：

　　1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5、負責所在體系的整體企業文化建設。

　　任職要求：

　　1、正規本科及以上學歷;

　　2、人力資源相關工作經驗8年以上;

　　3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;

　　4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;

　　5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;

　　6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇26

　　職責

　　1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

　　6、負責企業文化的建設和落地;

　　任職資格

　　1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

　　2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇27

　　1.制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。

　　2.搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理等制度。

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。

　　5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

　　6.規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

　　7.負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。

　　8.負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。

　　9.負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力。

　　10.承辦上級領導交辦的其他事情。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇28

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇29

　　職責：

　　1. 負責制定公司人力資源發展規劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。

　　2.負責審核業務骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養和人才梯隊建設。

　　3.負責向各部門傳達集團管理精神，統一各部門工作核心及方向。

　　4.確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

　　5.把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

　　6.做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。

　　任職資格:

　　1.人力資源相關專業全日制本科及以上學歷。

　　2.8年以上人力資源管理工作經歷，5年以上管理崗位經驗，有大型集團集團或房地產行業工作經歷優先。

　　3.具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關系法律法規等方面的理論知識和實操知識。

　　4.較強的邏輯思維能力、數據分析能力，良好的溝通表達及協調能力，熟悉各種辦公軟件。

　　篇二

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，組織企業轉型變革;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設;

　　4、向公司決策層提供戰略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先，英語4級及以上;

　　2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以制造業公司人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇30

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實施;

　　2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;

　　3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

　　4、維護、發展及傳播企業文化;

　　5、人力資源團隊的內部管理工作。

　　任職資格：

　　1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;

　　2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

　　-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累;

　　-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;

　　3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

　　-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;

　　-能夠快速了解業務，并將人力資源工作與業務需求有機結合。

　　4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;

　　-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

　　-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位的具體職責表述 篇31

　　根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施;

　　參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進

　　負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

　　負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;

　　負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;

　　負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

　　動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

　　推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心;

　　指導下屬開展人力資源工作