培訓專員的崗位職責描述（精選29篇）
培訓專員的崗位職責描述 篇1
職責：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內部人才信息庫;
6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;
7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;
8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;
9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;
10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;
2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;
5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;
6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;
7、優秀應屆畢業生亦可。
培訓專員的崗位職責描述 篇2
1、負責培訓項目的實施，并持續改善;
2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展;
培訓專員的崗位職責描述 篇3
職責：
1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;
2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;
3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;
4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容;
5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作;
6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;
7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;
8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。
任職資格：
1、大專以上學歷
2、至少1年以上同崗位經驗者優先;
3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;
4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;
5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;
培訓專員的崗位職責描述 篇4
職責：
1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷;
2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;
3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備;
4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;
5、負責培訓課件的開發與評審;
6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好;
2、學歷要求：大專或以上學歷;
3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有制造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;
4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;
5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
培訓專員的崗位職責描述 篇5
職責：
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;
2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善;
3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控;
4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣;
5、參與培訓平臺建設;
6、完成領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業;
2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;
3、邏輯思維清晰、組織能力強;
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。
培訓專員的崗位職責描述 篇6
職責：
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;
2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;
4、培訓資料的整理及保存;
5、領導臨時安排的其它工作。
崗位要求：
1、專科以上學歷，專業不限;
2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解;
4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;
5、能接受適當出差。
培訓專員的崗位職責描述 篇7
職責：
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。
培訓專員的崗位職責描述 篇8
職責;
1、負責學員的就業信息管理，定期更新匯總畢業班學員的就業信息，并每月匯總上報;
2、掌握IT企業的招聘動態及需求，與企業保持良好的聯系，及時發布就業信息在就業群或班群，進行就業服務工作;
3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業疑問，進行就業心態輔導和面試技巧指導，提升就業能力;
4、根據企業的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;
5、定期跟蹤學員在企業的面試情況，及入職后在企業中的發展情況;
任職要求：
1、具有IT行業工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優先;
2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好;
3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。
培訓專員的崗位職責描述 篇9
職責：
1、負責建立與完善培訓管理體系;
2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;
3、根據公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發和課件編寫;
4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;
5、撰寫培訓紀要和培訓成果;
6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;
7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;
任職要求：
1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。
2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗
3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識
4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力
5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好
培訓專員的崗位職責描述 篇10
職責：
1.協助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;
2.負責開發人才培養方案;
3.負責培訓課程的設計、開發及講授;
4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;
5.培訓評估體系的設計，并組織或協助評估培訓效果;
6.完成交辦的其它培訓事宜。
任職資格：
1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2.二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優先考慮;
3.熟練掌握企業培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;
4.工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。
培訓專員的崗位職責描述 篇11
1.協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;
2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;
3.獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;
4.協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。
5.完成領導交代的其他工作事項。
培訓專員的崗位職責描述 篇12
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員的崗位職責描述 篇13
職責：
1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;
2、負責核心部門的經典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;
3、負責培訓項目的課件開發及升級;
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學相關專業優先考慮，有銷售崗培訓經歷優秀考慮;
2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發展;
3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。
培訓專員的崗位職責描述 篇14
職責：
1. 完成上級領導安排的各項工作;
2. 門店標準化管理執行培訓及督導工作;
3. 產品專業知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業績;
4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;
5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。
任職資格：
1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經驗優先;
2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業知識，公司制度，業務操作流程，系列同類產品產品知識;
3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;
4.有較好的美學修養、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。
培訓專員的崗位職責描述 篇15
1、負責新員工入職培訓及檔案建立
2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管
3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等
5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作
6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新
7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、在線搭建等相關工作
8、完成其他臨時交待的工作任務
培訓專員的崗位職責描述 篇16
職責：
1、協助集團新員工入職培訓、業務經理及教學老師培訓的全程跟進;
2、負責培訓需求收集及培訓相關數據錄入;
3、及時做好培訓總結，并分析培訓結果;
4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;
5、開發并拓展相關培訓課程;協助企業內部期刊及企業文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經驗者優先;
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識;
4、具備強烈的責任心、事業心、耐心以及嚴謹的邏輯思維能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優先;
培訓專員的崗位職責描述 篇17
職責：
1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計劃并執行;
3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;
4.協助建立企業內部的講師隊伍，并健全內部培訓體系的管理及考核;
5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;
7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;
職位要求：
1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;
2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT制作;
3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。
培訓專員的崗位職責描述 篇18
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級制定并執行招聘計劃;
2、發布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;
3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;
4、負責培訓項目的實施，協助上級建立并優化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先，熟悉建筑裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;
2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模塊，有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;
3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，
5、工作認真積極，責任心強，主動性強，
6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。
培訓專員的崗位職責描述 篇19
職責
1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質
2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行
3，培訓課程體系的建立、維護及管理
4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料
5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓
6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度
崗位要求：
1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗
2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力
培訓專員的崗位職責描述 篇20
職責：
1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。
2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。
3、負責各中心/事業部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協調優化等事務，支持人力經理/總監確定《年度培訓計劃》。
4、統籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規范參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷，有中大型(500人+)制造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。
2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉淀。
3、富責任感/執行力，熟練操作Office辦公軟件。
培訓專員的崗位職責描述 篇21
1.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;
2.負責新員工的入職培訓工作;
3.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓;
4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;
5.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識;
6.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓專員的崗位職責描述 篇22
1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估
4、根據部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員的崗位職責描述 篇23
1、負責公司各層級培訓的組織管理;
2、負責公司各類文化活動的策劃執行;
3、公司大型會議各項環節執行;
4、負責講師資質的認證與管理工作;
5、負責公司培訓的考核與認證管理;
6、負責省級、市級資質認證;
7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發及修繕;
8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。
培訓專員的崗位職責描述 篇24
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷【985、211優先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員的崗位職責描述 篇25
職責：
1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業的實際情況擬定培訓計劃并組織實施
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作
3、負責內部培訓課程的開發與講授，并考察培訓效果
4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理
5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進
6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作
7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用
8、完成領導安排的其他工作任務
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先考慮
2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮
3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協調與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底
培訓專員的崗位職責描述 篇26
1. 發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;
2. 開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;
3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;
4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;
6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;
7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;
培訓專員的崗位職責描述 篇27
1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;
3.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。
4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
5.協助領導進行培訓工作的考核和
培訓專員的崗位職責描述 篇28
1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監督執行。
2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃。
3.新員工入職培訓
4.公司內部培訓需求調查
5.組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及培訓考核
6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。
7.完成上級領導交代的其他任務
培訓專員的崗位職責描述 篇29
1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。
3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。
4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協助上級領導完成培訓計劃的實施;