勞動人事科職責內容（精選31篇）

勞動人事科職責內容 篇1

　　1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

　　2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題并解決;

　　4. 企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5. 檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

勞動人事科職責內容 篇2

　　1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

勞動人事科職責內容 篇3

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

勞動人事科職責內容 篇4

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的其他工作

勞動人事科職責內容 篇5

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

　　6、負責部門費用結款事項跟進工作。

勞動人事科職責內容 篇6

　　1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

　　2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　5 完成領導交代的其他工作。

勞動人事科職責內容 篇7

　　1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

　　2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

　　3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作

　　4.培訓工作需求的組織實施

　　5.領導安排的其他工作

勞動人事科職責內容 篇8

　　1、負責公司人員招聘，并建立相關院校、獵頭招聘渠道網絡;

　　2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;

　　3、參與績效管理、員工關系等人事工作。

勞動人事科職責內容 篇9

　　1、監督執行公司相關制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

勞動人事科職責內容 篇10

　　1、協助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養的過程中給予支持和幫助

　　2、協助公司學院進行運營標準化搭建工作

　　3、協助公司學院安排的其他工作

　　4、負責培訓檔案管理

勞動人事科職責內容 篇11

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責招聘渠道的維護和開發，定期發布更新招聘崗位信息;

　　3、協助建立積極的員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;

　　4、協助組織策劃和執行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

勞動人事科職責內容 篇12

　　1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

　　3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

　　5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

　　6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。

勞動人事科職責內容 篇13

　　1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案并協助實施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。

　　6.負責員工月考勤統計，日�？记诠芾怼�

　　7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。

　　9.完成領導交辦的其它各項工作。

勞動人事科職責內容 篇14

　　1. 根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

　　2. 根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3. 負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5. 負責員工薪資核算及發放工作;

　　6. 根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確�？冃гu估工作正常開展;

　　7. 根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

　　8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　9. 落實上級領導交辦的其他工作。

勞動人事科職責內容 篇15

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎人事工作。

勞動人事科職責內容 篇16

　　1、負責統計區域的招聘需求并完成招聘目標，負責區域人員入離職資料的確認和跟進處理;

　　2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發，以及完成日常的招聘數據統計;

　　3、領導交代的其他事宜等.

勞動人事科職責內容 篇17

　　1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃;

　　2、執行招聘管理制度，協助優化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

　　3、負責日常招聘工作開展，負責發布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;

　　4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;

　　5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等;

　　7、完成上級交辦的其他相關工作。

勞動人事科職責內容 篇18

　　1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

　　2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

　　3、部門安排的其他工作。

勞動人事科職責內容 篇19

　　1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

　　11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

勞動人事科職責內容 篇20

　　1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據實際發展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導和審查;

　　2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

　　3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

　　4. 按照集團公司實際工作和發展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

　　5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

　　6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關系等人力資源日常維護及管理工作，規避用人過程中的各項風險;

　　7. 配合公司相關行政事務的審核工作;

　　8. 完成領導交辦的其他工作。

勞動人事科職責內容 篇21

　　1、擅長基層崗位的招聘;

　　2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協助區域店長處理門店員工關系;

　　3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發協助銷售管理工作;

　　5、完成領導交代的其他事務。

勞動人事科職責內容 篇22

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神

勞動人事科職責內容 篇23

　　1.管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;

　　3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

勞動人事科職責內容 篇24

　　1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;

　　5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。

勞動人事科職責內容 篇25

　　1、協助人事主管處理人事部的日常事務

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

　　5、負責協助招聘工作。

勞動人事科職責內容 篇26

　　1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領導交辦的其他臨時事宜;

勞動人事科職責內容 篇27

　　1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

　　2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;

　　3、領導安排的其他工作。

勞動人事科職責內容 篇28

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;

　　4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

　　5、其他日常人力行政類事務;

　　6、完成上級交代的其他事務;

勞動人事科職責內容 篇29

　　1、根據招聘需求，發布崗位信息;

　　2、根據崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;

　　3、跟進整個面試流程，初試，復試，終試;

　　4、對擬定入職者進行背景調查，通知入職，入職進度跟進;

　　5、負責入職手續辦理、勞動合同管理;

　　6、對入職后員工不定期溝通、關懷，并及時與部門領導反饋溝通。

勞動人事科職責內容 篇30

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;

　　7、完成公司領導交辦的其它工作。

勞動人事科職責內容 篇31

　　1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;

　　2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，

　　3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

　　4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。