招聘總監工作的具體職責內容（通用27篇）
招聘總監工作的具體職責內容 篇1
職責：
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;
2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
職能類別：招聘經理/主管
招聘總監工作的具體職責內容 篇2
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;
職位要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先;
2、20xx年以上人事招聘相關工作經驗，其中5年左右醫院醫美招聘工作經驗;
3、良好的招聘團隊管理經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規政策;
4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
5、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識;
6、有良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行企業各項規章制度;
7、正直、誠信、公正。
招聘總監工作的具體職責內容 篇3
職責
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
任職資格:
1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;
20xx年以上大中型企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;
3.較豐富的招聘實操與管理經驗;
4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心
招聘總監工作的具體職責內容 篇4
職責：
1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先;
2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道;
3、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監工作的具體職責內容 篇5
職責：
1、根據公司戰略及業務發展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
3、執行面試流程安排，發布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;
4、定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業優先;
2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上制造、汽車等行業招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優先;
3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;
4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;
5、具備良好的職業素養，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。
招聘總監工作的具體職責內容 篇6
職責：
1. 核心崗全流程招聘、校園招聘
2. 參與招聘流程規范、招聘系統管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;
3. 指導、監督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷
2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;
3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;
4. 具有較強的問題解決、組織協調及溝通能力。
招聘總監工作的具體職責內容 篇7
職責：
1、根據部門業務規劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、可根據不同崗位，結合人才市場情況給出合理招聘建議;
3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;
4、制定公司人力資源戰略規劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;
5、開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進行有效把控;
6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調整。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業優先;
2、5年以上招聘經驗，2年以上招聘管理經驗，具有豐富的高端職位獵聘經驗者優先;
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;
5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質測評等;
6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執行能力。
招聘總監工作的具體職責內容 篇8
1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘總監工作的具體職責內容 篇9
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優先考慮。
招聘總監工作的具體職責內容 篇10
1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;
2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;
4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;
6、負責招聘渠道的拓展與維護。
招聘總監工作的具體職責內容 篇11
職責;
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
要求：
1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優先。
招聘總監工作的具體職責內容 篇12
職責：
1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;
4. 組織開展招聘工作;
5. 協助部門經理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓;
6. 維護公司的人才資源儲備庫
7. COO安排的其它工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業優先考慮;
2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規;
3.金融、國內房產行業優先考慮;
4.較強的分析能力、協調能力;
5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;
招聘總監工作的具體職責內容 篇13
1、 根據公司戰略發展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;
2、 負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、 分析行業人才趨勢，維護行業人脈，運營及維護公司內外部人才庫;
4、 執行招聘管理制度、流程，并根據公司發展的實際情況適時修訂、完善;
5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關系;
7、 負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;
8、 部門領導安排的其他工作。
招聘總監工作的具體職責內容 篇14
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上地產開發或代理機構人力資源板塊工作經驗;
3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;
4、性格開朗，具備良好的職業道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。
招聘總監工作的具體職責內容 篇15
職責：
1、按時完成集團招聘指標;
2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;
4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;
5、國內知名金融、地產公司任職的優先;
6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優先。
招聘總監工作的具體職責內容 篇16
職責;
1、擬定公司區域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評估招聘效果;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上招聘工作經驗，有金融產品銷售行業或其他相關行業招聘工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監工作的具體職責內容 篇17
1. 建立和優化招聘管理制度及相關流程;
2. 負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;
3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
4. 充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求
5. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;
6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8. 員工入離職管理;
9. 市場薪酬調研;
10. 參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目，與培訓崗合作開展入職引導;
11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;
12. 負責領導交辦的其它工作。
招聘總監工作的具體職責內容 篇18
職責：
1、根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;
4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和行業內人才動態;
錄用條件：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、五年以上集團企業招聘工作經驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經驗者優先;
3、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具備優秀的領導力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
7、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向，格局大。
招聘總監工作的具體職責內容 篇19
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監工作的具體職責內容 篇20
職責：
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;
2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
招聘總監工作的具體職責內容 篇21
職責：
1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用，策劃、組織、實施校園活動;
4、建設及維護目標區域內的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目;
5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與優化。
6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先;
2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗;
3、具備優秀的項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的學習能力;
4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監工作的具體職責內容 篇22
職責：
1、根據公司的發展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標;
2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;
3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;
4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。
任職條件：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同崗位工作經驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經驗，熟悉相關政策法規;
3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節奏工作;
4、必須具備財富端招聘工作經驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優先考慮。
招聘總監工作的具體職責內容 篇23
職責:
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;
5、開發并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力
招聘總監工作的具體職責內容 篇24
職責：
1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;
2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;
3、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;
5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;
6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;
2、6以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有3年招聘管理工作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業mapping資源及能力，熟悉電商行業、IT互聯網資源者優先;
5、具有一線互聯網公司或獵頭公司背景管理經驗優先;
6、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監工作的具體職責內容 篇25
職責：
1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才;
2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員;
3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先;
2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先;
3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先;
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先;
6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養。
招聘總監工作的具體職責內容 篇26
職責：
1、管理招聘團隊，對招聘人員進行培養與激勵，充分調動大家的工作積極性;
2、負責中高端崗位的招聘;
3、負責公司的各項與招聘相關的規章管理制度的制定與完善;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
5、招聘渠道的開發及維護;
6、調配招聘資源，保證招聘任務的及時有效完成。
崗位要求：
1、本科學歷，5-8年中大型企業人力資源相關工作經驗;
2、3年以上中高端人才招聘經驗，有獵頭經驗優先;
3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動，富有團隊工作精神;
招聘總監工作的具體職責內容 篇27
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;
2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發布和更新;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;
4、負責完善招聘制度、優化招聘流程，搭架招聘體系;
5、領導交辦的其它事項。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經驗優先;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規政策;
3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識。