人事專員工作職責(zé)工作職能（精選28篇）

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇1

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇2

　　1、招聘平臺維護、渠道開發(fā)，統(tǒng)籌招聘工作;

　　2、關(guān)注用人部門需求，為公司引進合適的人才，保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給;

　　3、公司行政后勤工作管理，辦公物品采購管理，空調(diào)電費繳納管理，費用報銷管理;

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇3

　　1. 按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4. 完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統(tǒng)整合。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇4

　　1)落地推進人事制度執(zhí)行及跟蹤;

　　2)負(fù)責(zé)集團和公司各部門人員的招聘工作;

　　3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟 ，及時邀約人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　4)完成新員工入職指引;

　　5)維護員工關(guān)系，為各部門提供良好的人事服務(wù);

　　6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱;

　　8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，;

　　13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等人事行政相關(guān)工作的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇6

　　1.協(xié)助各部門的工作，協(xié)助各部門開展重大活動。

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)車輛調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門車輛的使用。

　　3.匯總各部門辦公用品申請，負(fù)責(zé)購買，做好費用控制。

　　4.負(fù)責(zé)各類證照管理，并做好使用登記及年檢工作。

　　5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。

　　6.選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。

　　7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動合同簽訂，調(diào)動、離職、解聘及勞動關(guān)系維護等日常的人事管理事宜。

　　8.企業(yè)人事檔案管理。

　　9.負(fù)責(zé)員工日�？记诠芾�，進行統(tǒng)計及分析工作。

　　10.編制工資、社保報表，并提交財務(wù)部審核。

　　11.及時辦理各項保險及福利事宜。

　　12.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。

　　13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇7

　　1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

　　2、負(fù)責(zé)按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;

　　4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

　　5、每月不定期對客戶進行回訪;

　　6、適時提出工作合理化改進建議;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇8

　　1、配合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，制定管理制度，流程并有效的落地執(zhí)行;

　　2、人員招聘，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù)，對公司員工檔案管理;

　　3、組織員工培訓(xùn);

　　4、薪酬方案的制定核算;

　　5、辦公用品采購等;

　　6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性任務(wù)和行政人事部門日常事務(wù)性工作;

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇9

　　1、 負(fù)責(zé)開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度;

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇10

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　12、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇11

　　1：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;

　　2：負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

　　3：執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;

　　5：按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計以及檔案管理;

　　3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，考勤績效統(tǒng)計，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇14

　　1、全面協(xié)助上級做好部門行政、人事、商務(wù)、財務(wù)，庫存管理等工作。

　　2、根據(jù)部門工作計劃和要求，開展相關(guān)工作并落實到位。

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇15

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇16

　　1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執(zhí)行招聘工作流程，評估招聘效果;

　　2. 管理勞動合同，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;

　　3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實習(xí)證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　5. 統(tǒng)計律所人事相關(guān)費用數(shù)據(jù)，及時提交財務(wù);

　　6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

　　7.社保、公積金等人員福利工作;

　　8.司法局，律協(xié)等政府部門通知的下達，文件的傳達;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇17

　　1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計劃并實施，招聘渠道管理。

　　2、負(fù)責(zé)招聘，員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團隊建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù);

　　5、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇18

　　1、負(fù)責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇19

　　1.每月考勤管理、考勤明細(xì)報表制作、考勤核對;

　　2負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、續(xù)簽手續(xù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;

　　4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;

　　5.勞動就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

　　6.薪資核算;

　　7.協(xié)助績效資料收集，員工關(guān)系的建立;

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇20

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

　　7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇21

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;

　　3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的開展;

　　4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;

　　5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動的開展;

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇22

　　1、 負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導(dǎo)系統(tǒng)

　　2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶整理派遣員工檔案資料);

　　3、 負(fù)責(zé)社保、公積金的申報、系統(tǒng)導(dǎo)入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;

　　4、 負(fù)責(zé)與客戶核對確認(rèn)應(yīng)收費用(社保、公積金、管理費)明細(xì)單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;

　　5、 核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預(yù)約和請款的發(fā)放;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動爭議類處理，并提供相關(guān)勞動用工咨詢，引導(dǎo)客戶規(guī)范用工

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇23

　　1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;

　　2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;

　　5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);

　　6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

　　7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇24

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

　　4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇25

　　1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算;

　　5、負(fù)責(zé)公司各項行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;

　　2、負(fù)責(zé)主管級以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);

　　3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)日�？记诠芾砉ぷ�，進行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;

　　6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護;

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

　　8、負(fù)責(zé)勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務(wù)處理工作;

　　9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行;

　　10、負(fù)責(zé)員工訪談，滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護、提升工作;

　　11、負(fù)責(zé)集團公司人事日常業(yè)務(wù)對應(yīng)及問題反饋;

　　12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo)，執(zhí)行工作;

　　13、配合公司招投標(biāo)、政府項目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;

　　14、協(xié)助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

　　15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇27

　　1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內(nèi)部推動與實施;負(fù)責(zé)制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，提供分析報告等相關(guān)薪酬管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調(diào)整、各項補貼申領(lǐng)等，定期做好費用明細(xì)等相關(guān)福利管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動、晉升等相關(guān)手續(xù)，處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;

　　4、協(xié)助開展人力資源其他模塊工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成上司交代的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇28

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤，并準(zhǔn)確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;

　　4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

　　7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。