人事招聘專員工作職責有哪些（通用29篇）

人事招聘專員工作職責有哪些 篇1

　　1、建立和開發招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　2、組織、安排面試者登記;

　　3、介紹公司產品、文化，及相關服務內容;

　　4、領導交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇2

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

人事招聘專員工作職責有哪些 篇3

　　1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘;

　　2、負責各類線上線下招聘渠道的建立和維護，定期協助經理評估渠道效果;

　　3、適時優化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;

　　4、搜集行業的市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

　　5、協調員工關系，積極參與公司企業文化建設;

　　6、積極融入業務團隊，參與各業務部門的內部團隊建設;

　　7、積極幫助公司從外部市場招聘并發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇4

　　1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布

　　2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作

　　3. 了解招聘需求，制定招聘計劃

　　4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等

　　5. 完成上級領導交代的工作任務

人事招聘專員工作職責有哪些 篇5

　　1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。

　　2.招聘信息的發布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。

　　4.領導交辦的其他臨時性工作。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇6

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、維護好客戶和候選人的良好關系。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇7

　　1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;

　　2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行;

　　3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議;

　　4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案;

　　5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;

　　6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

　　7、協助行政采購工作、供應商的管理;

　　8、年度體檢的管理工作;

人事招聘專員工作職責有哪些 篇8

　　1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務;

　　2、在行業內搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

　　4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進;

　　5、維護及拓展招聘渠道。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇9

　　1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

　　2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

　　3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇10

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現。

　　2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

　　3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

　　4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇11

　　1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

　　2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發布招聘信息，獲得崗位目標候選人。

　　3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。

　　4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。

　　5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。

　　6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇12

　　1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

　　2.接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

　　3.面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4.通過網絡招聘，無需外出，辦公室辦公。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇13

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;

　　2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關系;

　　3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇14

　　1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃;

　　2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;

　　3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;

　　4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇15

　　1、根據各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

　　2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、并提高錄用通過率

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試

　　4、協助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

　　5、完成領導安排的其他工作

人事招聘專員工作職責有哪些 篇16

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇17

　　1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

　　5. 負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

　　15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16. 做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17. 完成公司領導交辦的其它任務。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇18

　　1.根據公司規劃了解各部門招聘需求并負責相關招聘工作

　　1、根據招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;

　　4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;

　　5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇19

　　1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔并跟進;

　　4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

人事招聘專員工作職責有哪些 篇20

　　1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護;

　　2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;

　　4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤;

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;

　　7、完成上級領導安排的其它工作。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇21

　　1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;

　　2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

　　3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

　　4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;

　　5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進后續入職安排;

　　6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇22

　　1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇23

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇24

　　1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　4、完成領導交辦的其他工作事項。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇25

　　1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計;

　　4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;

　　5、門店其他人事行政相關工作。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇26

　　1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;

　　2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;

　　3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;

　　4.協助公司建立好人才資源庫。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇27

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、組織公司各種會議，并做好會議記錄跟進。

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇28

　　1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;

　　4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

　　5.管理維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇29

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、人事其他模塊工作的協助。