人事部門主要工作職責（精選29篇）
人事部門主要工作職責 篇1
1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;
2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;
3.負責每月考勤薪資核算;
4.負責與總部對接相關工作;
5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。
人事部門主要工作職責 篇2
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;
4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;
5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;
人事部門主要工作職責 篇3
1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業及公告等;
2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;
3、負責營業所員工出勤、出差核查、監督;
4、協助人力資源其他模塊作業及主管安排的其它臨時性工作。
人事部門主要工作職責 篇4
1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;
2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;
3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;
4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;
5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;
6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;
7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。
人事部門主要工作職責 篇5
1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。
2、員工關系：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。
4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。
5、績效：搭建內部績效體系。
6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。
7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優化。
8、人力資源部門的其他相關工作。
人事部門主要工作職責 篇6
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事部門主要工作職責 篇7
1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。
2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。
5、協助部門經理完成公司各項團建工作。
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部門主要工作職責 篇8
1. 根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2. 負責人力資源制度持續優化，保障人力資源制度和流程落地;
3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;
4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;
5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;
6. 完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;
7. 負責公司員工人事檔案和勞動關系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;
8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關系的建立與協調，及時了解并研究有關勞動人事政策與法規;
9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;
10. 上級領導安排的其他工作。
人事部門主要工作職責 篇9
1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量;
2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓;
3、 督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;
4、 積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;
5、 上級領導交辦的其他工作事項。
人事部門主要工作職責 篇10
1、制定和完善公司相關制度，并監督制度的推進和執行;
2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;
3、負責對外相關政府部門關系的處理及公司內部部門的協調工作;
4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;
5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高端人才的獵挖;
6、總經理交待的其他工作。
人事部門主要工作職責 篇11
1、人事板塊：負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關系的完成;
2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;
人事部門主要工作職責 篇12
1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發布招聘廣告，并根據實際需求變更進行修訂招
聘廣告;
2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;
3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;
4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;
5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;
6、協助行政日常管理工作;
7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;
8、完成上級交代的其它事項。
人事部門主要工作職責 篇13
1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;
2. 協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;
3. 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;
4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;
5. 統計應聘人員報表，并分析招聘情況;
6. 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
7. 完成領導安排的其他工作。
人事部門主要工作職責 篇14
1、根據公司現有的業務發展需求，制定并實行招聘計劃及相關檔案管理;
2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
3、處理政行會議組織，發放通知;
4、協助經理處理人事事務，及維護員工關系等;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。
人事部門主要工作職責 篇15
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、負責辦公室綜合事務管理工作，協助財務部做好日常報銷記賬統籌工作;
6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務
人事部門主要工作職責 篇16
1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃;
2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
5、公司內部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。
7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝
人事部門主要工作職責 篇17
1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;
2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案;
3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;
4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;
5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，并按公司及影城要求建立相關臺賬;
6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;
7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;
8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;
9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部門主要工作職責 篇18
1、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。
人事部門主要工作職責 篇19
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
人事部門主要工作職責 篇20
1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統;
3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷，生育待遇申領等;
6、各類數據報表統計，月度匯總;
7、負責各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
人事部門主要工作職責 篇21
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、負責網站、公眾號運營維護;
8、完成總經理布置的其他工作。
人事部門主要工作職責 篇22
1、基于業務需求和人才規劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;
2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;
3、負責網絡、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結果的同時，實現渠道效率優化管理;
4、搭建和優化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。
人事部門主要工作職責 篇23
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協助管理公司內務， 配合總經理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事部門主要工作職責 篇24
1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;
2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;
3、跟進招聘新人的入職轉正考核;
4、建立崗位招聘識別標準;
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關工作;
人事部門主要工作職責 篇25
績效考核專員工作職責:
1、工作對人事部經理負責。
2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發放考核獎金。
4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
人事部門主要工作職責 篇26
1.根據公司發展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;
2.現有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;
3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;
4.完成人力資源相關報表;
5.辦理入職、轉正、離職手續;
6.協助處理其他工作.
人事部門主要工作職責 篇27
1、負責招聘工作跟進、職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;
2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;
3、負責統計匯總月度考勤相關工作;
4、負責行政來訪接待及行政日常工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事部門主要工作職責 篇28
1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;
2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;
3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;
5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。
人事部門主要工作職責 篇29
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。
4、完成領導交代的其他任務。