人事主管職責(zé)范圍（通用30篇）

人事主管職責(zé)范圍 篇1

　　1、制定完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，并實(shí)施執(zhí)行;

　　2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu)，擬定各部門職能，及各人員崗位職責(zé)。

　　3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵(lì)員工積極性;

　　4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實(shí)施，提高工作效率;

　　5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫，為企業(yè)及時(shí)提供人力補(bǔ)充。

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

　　7、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;

　　8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);

　　9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業(yè)層面會議;及開展公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動;

人事主管職責(zé)范圍 篇2

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進(jìn)每項(xiàng)工作的落實(shí)情況;

　　2、保障各部門用人需求，有計(jì)劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

　　3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

　　4、負(fù)責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題;

　　5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費(fèi)用預(yù)算管控等;

　　6、負(fù)責(zé)籌備、組織項(xiàng)目公司各項(xiàng)活動、培訓(xùn)、會議等;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件，做好信息上傳下達(dá)工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇3

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)審核工作;

　　2.協(xié)助上級負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)薪酬管理、績效考評、員工關(guān)系維護(hù)、檔案管理等;

　　3.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)與需求分析;

　　4..其他短促活動工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作

　　3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作

　　4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績效考核數(shù)據(jù)工作

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護(hù)工作

　　6、月度考勤統(tǒng)計(jì)審核工作

　　7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理，維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)發(fā)放工作

　　8、負(fù)責(zé)公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

人事主管職責(zé)范圍 篇5

　　1. 統(tǒng)籌管理分部財(cái)務(wù)、行政、人事工作;

　　2. 財(cái)務(wù)方面熟悉國家財(cái)經(jīng)法律，法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)和上繳，維護(hù)好銀行，財(cái)稅機(jī)關(guān)等外圍關(guān)系;

　　3. 負(fù)責(zé)分部日常行政管理;

　　4. 負(fù)責(zé)分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

　　5. 分部各項(xiàng)制度的制定與完善并執(zhí)行。

人事主管職責(zé)范圍 篇6

　　根據(jù)年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

　　負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎(jiǎng)確認(rèn)。

　　協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時(shí)繳納員工五險(xiǎn)一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負(fù)責(zé)對接保險(xiǎn)公司和集團(tuán)總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險(xiǎn)內(nèi)容和名單人數(shù)。

　　負(fù)責(zé)年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓(xùn)計(jì)劃制定，預(yù)算和實(shí)施。

　　協(xié)助年度績效考核實(shí)施。

　　作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險(xiǎn)/問題并提出解決方案。

　　基于學(xué)校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實(shí)施過程并提出整改意見。

　　協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)月度HR報(bào)告和數(shù)據(jù)匯總。

　　協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計(jì)劃和實(shí)施。

　　上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事主管職責(zé)范圍 篇7

　　1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓(xùn)體系、制度;

　　2、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)需求分析，編制年度及月度招聘培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算表，并進(jìn)行組織及監(jiān)督實(shí)施;

　　3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓及維護(hù)，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求的調(diào)查及評估，并根據(jù)需求開發(fā)和更新培訓(xùn)課程、課件;

　　6、主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　7、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

　　8、設(shè)計(jì)人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展體系;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇8

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護(hù)處理員工關(guān)系。

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實(shí)施。

人事主管職責(zé)范圍 篇9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　6. 負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇10

　　1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)提供支持;

　　2、負(fù)責(zé)拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、計(jì)劃和安排;

　　4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理;

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

　　6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵(lì)體系等;

　　7、協(xié)助上級做好各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作;

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇11

　　1.負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫項(xiàng)目的招聘全盤工作;

　　2.負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作，督促各部門做好年度培訓(xùn)工作;

　　3.負(fù)責(zé)各部門的績效考評及統(tǒng)計(jì)工作，督促各部門的績效結(jié)果反饋工作;

　　4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作;

　　5.完成上級交代的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇12

　　1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

　　2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊(duì);

　　3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效考核政策，提出激勵(lì)改善計(jì)劃并落實(shí);

　　4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現(xiàn)人才的成長;

　　5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

人事主管職責(zé)范圍 篇13

　　1、負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計(jì)，并提報(bào)相應(yīng)報(bào)表;

　　2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除勞動合同;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護(hù);

　　6、根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、落實(shí);

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)法規(guī)政策，及時(shí)提出調(diào)整建議與措施;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇14

　　1、人力成本核算、預(yù)測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報(bào)表;

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分?jǐn)偂⒛甓然鶖?shù)調(diào)整等;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

人事主管職責(zé)范圍 篇15

　　制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

　　進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作

　　組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力

　　建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作

　　完成上級交辦的其他工作

人事主管職責(zé)范圍 篇16

　　1、執(zhí)行、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，包含組織架構(gòu)維護(hù)、協(xié)助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等，支撐經(jīng)營管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施招聘，同時(shí)控制招聘成本;

　　3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析結(jié)果，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評估培訓(xùn)結(jié)果，做好培訓(xùn)資料歸檔工作;

　　4、擬制和改進(jìn)公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執(zhí)行、落實(shí);

　　5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎(chǔ)人事工作執(zhí)行情況;

　　6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇17

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

　　3、負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù)，固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司檔案及證照印鑒管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司流程架構(gòu)管理。

人事主管職責(zé)范圍 篇18

　　1、 負(fù)責(zé)人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

　　2、 全面負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人事工作;

　　3、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會務(wù)、活動、培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

　　4、 負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司客戶接待工作;

　　6、 上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇19

　　1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;

　　2、制定并實(shí)施各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的招聘計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng);

　　3、制定并實(shí)施員工考核制度，定期人才盤點(diǎn)，優(yōu)勝劣汰;

　　4、支持業(yè)務(wù)部門，推動業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

　　5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇20

　　1.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

　　2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè)，收集實(shí)施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。

　　3.按時(shí)間節(jié)點(diǎn)月度績效考核，統(tǒng)計(jì)整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。

　　4.維護(hù)和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿意度。

　　5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

　　6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

　　8.管理公司人事的檔案。

　　9.協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動。

　　10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇21

　　1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動;

　　2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)辦理;

　　3. 熟悉社保公積金辦事流程

　　4. 負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用;

　　5. 負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

　　6. 負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與公示;

人事主管職責(zé)范圍 篇22

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事主管職責(zé)范圍 篇23

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;

　　3、公司公文的撰寫，起草和修改報(bào)告、文稿等;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

　　5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗(yàn).;

人事主管職責(zé)范圍 篇24

　　1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管職責(zé)范圍 篇25

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個(gè)職位的績效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時(shí)處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

　　9.能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

　　10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

人事主管職責(zé)范圍 篇26

　　1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　2.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　3.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

　　7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管職責(zé)范圍 篇27

　　一、行政事務(wù)

　　1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政后勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準(zhǔn)備、會議通知、會議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等;

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

　　4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

　　二、人事事務(wù)

　　1、配合總部人力行政中心，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;

　　3、接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛;

　　三、公司員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇28

　　1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、熟悉社會保險(xiǎn)辦理流程;

　　6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　7、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核;

　　8、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

人事主管職責(zé)范圍 篇29

　　1、員工社會保險(xiǎn)及其他福利政策的實(shí)施與管理;

　　2、完成員工社保、公積金繳納管理;

　　3、協(xié)助社會保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作。

人事主管職責(zé)范圍 篇30

　　1、負(fù)責(zé)公司各類員工的招聘工作，拓展及維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　2、獨(dú)立負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當(dāng)前階段的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)薪資核算，其他人事工作

　　5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作