企業(yè)人事專員的職責(zé)（精選28篇）

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇1

　　管理SDS部門人員調(diào)動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入;

　　協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS，維護準確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;

　　優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;

　　開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯，減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率，提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿意度;

　　協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇2

　　1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;

　　2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;

　　3、 負責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理;

　　4、完成上級交給的臨時性任務(wù)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇3

　　1.招聘工作：根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責(zé)日常更新招聘信息。

　　2.培訓(xùn)管理：擬定員工培訓(xùn)方案，編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件，負責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。

　　3.檔案管理：負責(zé)公司各類人事檔案的建檔，負責(zé)各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

　　4.薪酬福利：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行薪酬福利調(diào)查，辦理員工各類保險手續(xù)

　　5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇4

　　1.負責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);

　　2.負責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

　　3.負責(zé)公司人員薪酬績效核算;

　　4.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;

　　5.員工關(guān)系動態(tài)維護;

　　6.熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)

　　7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇6

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、按照公司考勤和績效規(guī)定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇7

　　1. 負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

　　3. 嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　6. 負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　8. 負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　9. 其他行政工作;

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇8

　　1、負責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤等工作的綜合

　　2、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

　　4、負責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草和發(fā)布

　　5、負責(zé)安排公司日常后勤工作，協(xié)助其他部門的相關(guān)工作

　　6、前臺的接待和接收快遞;

　　6、上級交辦的其他工作

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇9

　　1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘計劃，負責(zé)公司日常招聘;

　　3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

　　4、制定年度培訓(xùn)計劃并分解到月度，監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況并每月匯總;

　　5、維護線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習(xí);

　　6、對新員工進行入職培訓(xùn);

　　7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇11

　　1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負責(zé)除高管以外的人員招聘;

　　3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整;

　　4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇12

　　1.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;

　　2.負責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度;

　　3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專業(yè)知識，有效預(yù)防勞動風(fēng)險;

　　4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化;

　　5.負責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇13

　　1)落地推進人事制度執(zhí)行及跟蹤;

　　2)負責(zé)集團和公司各部門人員的招聘工作;

　　3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟 ，及時邀約人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　4)完成新員工入職指引;

　　5)維護員工關(guān)系，為各部門提供良好的人事服務(wù);

　　6)處理上級交辦的其它事宜。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

　　2、負責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。

　　4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

　　5、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

　　8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇15

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事專員技能及經(jīng)驗要求

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

　　3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇16

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇17

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5.建設(shè)和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構(gòu)和多種用工模式;

　　6.建設(shè)校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　5、負責(zé)員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;

　　6、負責(zé)績效管理相關(guān)事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;

　　7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇19

　　1.協(xié)助人力資源部負責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負責(zé)妥善解答員工疑問;

　　3.負責(zé)人員招聘，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

　　4.負責(zé)結(jié)算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，處理有關(guān)勞動爭議;

　　6.上級交辦的其他事項。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進意見。

　　9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇21

　　1.負責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責(zé)員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓(xùn)工作，跟進員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇22

　　1、負責(zé)公司招聘渠道維護及開拓，按時按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);

　　2、 負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　5.、負責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　6、.新員工培訓(xùn);

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇23

　　1. 負責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責(zé)做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇24

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、 負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇25

　　1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度，并落實監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責(zé)公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;

　　3、協(xié)助部門進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關(guān)懷等工作;

　　4、負責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護等;

　　5、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案;

　　6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇26

　　1、負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

　　2、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作;

　　3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網(wǎng)站的日常維護，篩選應(yīng)聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計;

　　4、完成新員工培訓(xùn)，協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃;

　　5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計及日常管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇27

　　1、負責(zé)開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　3、負責(zé)員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責(zé)花名冊錄入和維護更新;

　　4、負責(zé)薪資的核算發(fā)放與績效核對，負責(zé)個人所得稅申報。

　　5、協(xié)助上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇28

　　1、負責(zé)招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工關(guān)系的管理：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，入職培訓(xùn);

　　3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;

　　4、負責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　5、協(xié)助進行企業(yè)會議，活動的安排;

　　6、負責(zé)日常行政事務(wù)，與其他部門進行溝通協(xié)調(diào)，配合上級相關(guān)工作的落實;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。