人力資源總監職責2023職責（精選31篇）

人力資源總監職責2023職責 篇1

　　1、根據人力資源發展戰略，統籌制定人員編制預算和人力成本預算（人員數量、結構、配置節奏等），定期滾動審視預警，控制人力資源成本。

　　2、建立完善公司內部薪酬福利等體系，監控公司的薪酬福利制度來確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理。

　　3、根據人力資源發展戰略，對企業組織架構、部門協同提供專業指導，主導建設任職資格體系，增強組織凝聚力和競爭力。

　　4、主導推動管理干部的培養、管理、考核，提升領導力；制定公司繼任計劃，儲備優秀后備管理干部。

　　5、統籌策劃戰略解碼與考核激勵方案，推動績效溝通，處理績效管理中的沖突與投訴事件，建設高績效管理團隊。

　　6、主導建設公司內部人才培訓與發展機制，組織實施各類人才培訓，為公司挖掘并培養優秀人才資源。

　　7、主導優化公司人員招聘調配工作，負責公司的關鍵崗位人員招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、準確、高效。

　　8、監管團隊建立良好的員工關系，并采取行動為員工創造一份安全、舒適的工作生活環境，以增強其凝聚力和向心力。

　　9、主導進行組織文化氛圍建設及公司各類活動，各類企業文成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　10、制定公司各項人事規章制度，跟進各部門公文的編訂、下發和執行，并組織做好各類制度的培訓工作。

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。

　　12、為公司提供專業的人力資源管理方案與意見。

人力資源總監職責2023職責 篇2

　　全面負責公司人力資源管理工作，統籌各子公司人力資源工作；

　　負責人力資源規劃與開發工作，建立公司內部人才培養框架及人才供應鏈，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的需求；

　　負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發展提供強有力的人才支持；

　　負責員工培訓工作，建立企業培訓體系，編制企業培訓計劃，打造企業講師團隊；

　　負責公司績效管理工作，根據經營重點，建立績效考核體系，負責考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護；

　　完善薪酬體系，落實激勵機制，注重績效結果與薪酬的匹配；

　　負責公司勞動關系管理工作，為企業規避風險，建立勞動糾紛處理工作流程，妥善處理勞動糾紛。

人力資源總監職責2023職責 篇3

　　1.對企業原有人力資源管理規章制度，進行優化、標準化改造。

　　2.創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。

　　3.具有深厚的財務知識，能制成定并實施精準的人力成本控制計劃。

　　4.分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。

　　5.做好企業急需人才的招聘和儲備工作。

人力資源總監職責2023職責 篇4

　　1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；

　　2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、在業務部門內推動公司層面的變革及落地，配合并持續完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，有效提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

　　5、主動與業務管理層、部門經理及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源總監職責2023職責 篇5

　　1、根據公司發展戰略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰略、策略到執行落地的閉環。從外部洞察到內部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。

　　2、具備對人和組織的敏感度，為組織發展提供人力資源保障，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工發展等提供有效的解決方案并實施落地；

　　3、負責在公司各事業部內推動公司層面的變革，負責制定完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　4、打造公司文化，發揚價值觀，提升組織能量，保障組織持續健康發展。

人力資源總監職責2023職責 篇6

　　1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環系統，開拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）

　　2、培訓：根據現有階段發展需求，協調、統計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計劃，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）

　　3、建立可落地執行的薪酬績效體系；(年度工作重點）

　　4、公司管理制度優化，以制度推動公司各部門發展；

　　5、協助總經辦進行公司管理工作；

　　6、員工發展：協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程

　　7、員工關系管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優（重點業務部門）與員工關系管理工作；

　　8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；

　　9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；

人力資源總監職責2023職責 篇7

　　一、人力資源規劃

　　1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;

　　2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

　　3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　二、人才建設

　　1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;

　　2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);

　　3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;

　　4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;

　　5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;

　　三、人力、培訓體系建設及完善

　　1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長;

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

　　4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

　　四、企業文化建設

　　1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;

　　2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

人力資源總監職責2023職責 篇8

　　職責：

　　1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.組織編寫各部門職位說明書;

　　5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8.推動公司理念及企業文化的形成;

　　9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2.20xx年以上相關工作經驗;

　　3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源總監職責2023職責 篇9

　　1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性；

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源總監職責2023職責 篇10

　　1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略并予以分解執行;

　　2、建立并完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、組織制定集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　6、為各公司經理級以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監職責2023職責 篇11

　　1、根據公司業務發展戰略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；

　　2、搭建適應公司發展需要的人力資源管理體系（包括人才發展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關系等），并負責管理、執行、監督和完善；

　　3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

　　4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、負責公司的整體企業文化建設、提升和傳承，以及公司員工關系的溝通協調等；

　　6、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監職責2023職責 篇12

　　職責：

　　1、熟悉并理解公司業務發展戰略，組織制定相應人力資源工作規劃，并監督各項計劃的實施;

　　2、根據公司的戰略業務發展和外部競爭環境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

　　3、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目。組織推動核心關鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;

　　4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

　　5、根據公司目前業務發展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

　　任職要求：

　　1、人力資源、法律、管理或相關專業�？埔陨蠈W歷，8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同崗位任職管理經驗;

　　2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領英、赤兔等公司)工作背景者優先考慮;

　　3、具有戰略、策略化思維，綜合能力出色;

　　4、有良好的職業素養、較強的責任心、優秀的溝通能力、組織協調能力和人才挖掘與甄別能力。

人力資源總監職責2023職責 篇13

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監督各項計劃的實施;

　　2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;

　　3、根據公司的情況，建立并完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關經驗

　　2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　4、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

　　5、具有良好的監管能力和良好的溝通、協調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;

　　6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;

　　7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。

人力資源總監職責2023職責 篇14

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網公司人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

　　6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監職責2023職責 篇15

　　職責：

　　1、制定人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;

　　4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施;

　　5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設;

　　6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持;

　　7、完成公司領導安排的其它重要工作。

　　任職條件：

　　1、30-45周歲之間，本科以上學歷，人力資源專業優先;

　　2、至少20xx年以上人力資源從業經驗;熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經驗;

　　3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經驗;

　　4、有物流、快遞及快消品行業工作經驗者優先;

　　5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力;

人力資源總監職責2023職責 篇16

　　1. 建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定并實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃;

　　2. 全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關系及企業文化等人力資源職能;

　　3. 向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4. 建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊;

　　5. 根據公司發展進程，不斷優化績效考核方案，提升人效，為公司發展提供助推力;

　　6. 根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

　　7. 根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監職責2023職責 篇17

　　1、根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

　　2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作；

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

　　4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化；

　　5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

　　6、協助財務和各部門做好相關其他工作。

人力資源總監職責2023職責 篇18

　　職責：

　　1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃;

　　2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;

　　3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

　　5、根據公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現的問題，逐步完善績效考核系統。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

　　2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

　　4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

　　5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

人力資源總監職責2023職責 篇19

　　職責：

　　1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5、負責所在體系的整體企業文化建設。

　　任職要求：

　　1、正規本科及以上學歷;

　　2、人力資源相關工作經驗8年以上;

　　3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;

　　4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;

　　5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;

　　6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。

人力資源總監職責2023職責 篇20

　　對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

　　根據客戶需求制定并簽訂新的服務合同;

　　完善與協調各項業務相關的工作流程;

　　負責項目團隊管理;

　　完成部門設定的KPI指標和團隊建設;

人力資源總監職責2023職責 篇21

　　職責：

　　以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。

　　參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。

　　負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續性的培訓。

　　負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。

　　負責人力資源相關的數據收集及分析，為企業決策提供依據和支持。

　　領導并監督本部門完成薪酬、員工關系等其他人力資源相關的工作。

　　任職資格：

　　大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。

　　20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療設備類企業從業經驗者從優。

　　善于業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。

　　具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。

人力資源總監職責2023職責 篇22

　　職責：

　　1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?

　　2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施;

　　3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

　　4. 編制公司年度培訓計劃;

　　5. 制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

　　6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行;

　　7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程;

　　8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

　　資歷與經驗

　　1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

　　2. 曾就職于制造型企業(家居/家電類企業為佳)，企業規模1000人以上，

　　3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監職責2023職責 篇23

　　職責：

　　1、根據公司年度經營發展計劃，統籌制定人力資源戰略及規劃方案，并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

　　2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;

　　4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監督以及防范機制;

　　5、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。

　　【崗位要求】

　　1、全日制本科及以上學歷，28-40歲，人力資源管理等相關專業，5年及以上相關工作經驗;

　　2、具有大型商業地產公司(開發商管物業等)的工作經驗者優先;

　　3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理知識、公司經營業務相關知識等有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、具有豐富的現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。

　　5、性格開朗，行事穩重，親和力強，有較強的溝通協調、學習研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

人力資源總監職責2023職責 篇24

　　1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　6.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

　　7.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

人力資源總監職責2023職責 篇25

　　職責

　　1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

　　6、負責企業文化的建設和落地;

　　任職資格

　　1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

　　2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人力資源總監職責2023職責 篇26

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

　　5、搭建公司文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展;

　　6、統籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

　　3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

　　4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監職責2023職責 篇27

　　職責：

　　1、 根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);

　　3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;

　　4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、 維護、發展及傳播企業文化;

　　6、 計劃和審核人力資源管理成本;

　　7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。

人力資源總監職責2023職責 篇28

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;

　　5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求

　　1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

　　2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

　　3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力;

　　6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監職責2023職責 篇29

　　職責：

　　1、按照公司總體發展戰略，協助總經辦制定公司發展戰略規劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

　　3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優先;

　　6、完成領導交派的其他臨時任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經驗加分哦)，英語流利，優先;

　　2、相關工作經驗20xx年以上(劃重點，必須人事方面工作經驗達到一定累計)，同時擁有外企及創業公司工作經驗優先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業并辦理相關手續;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監職責2023職責 篇30

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上制造業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

　　6、有千人制造業招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監職責2023職責 篇31

　　職責：

　　1、根據公司經營戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃并負責規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;

　　2、定期向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。

　　任職資格：

　　1、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優先，人力資源、管理類等相關專業;

　　2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上大型互聯網金融企業同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優先考慮;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

　　5、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力;

　　6、有大型企業人力資源管理模式和實踐經驗者優先;