招聘主管崗位職責（通用30篇）

招聘主管崗位職責 篇1

　　1、配合人資經理完善標準化管理制度及相關流程;

　　2、負責所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓工作;

　　3、負責員工日常培訓工作，會制作培訓課件優先考慮;

　　4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;

　　5、負責人力行政相關會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關事務的日常維護;

　　6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工議爭事宜;

　　7、領導臨時交待的其他工作。

招聘主管崗位職責 篇2

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，組織員工的活動。

招聘主管崗位職責 篇3

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管崗位職責 篇4

　　1、負責完善人力資源規劃，健全人力資源管理制度，落實人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業支持;

　　2、招聘渠道管理、制定招聘計劃、招聘程序，并負責組織面試與篩選;

　　3、負責制定并開展績效考核工作，做好公司人才梯隊建設，向公司領導推薦優秀人才;

　　4、關注員工心理，協調員工關系，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。

招聘主管崗位職責 篇5

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責 篇6

　　1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;

招聘主管崗位職責 篇7

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

　　2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

　　5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

　　6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管崗位職責 篇8

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

　　2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;

　　3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

　　4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

　　7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

招聘主管崗位職責 篇9

　　1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作，擇優錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管崗位職責 篇10

　　1協助綜合管理部長進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執行總結;

　　2、負責制定、執行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、晉升、考核工作;

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　5、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、人力資源管理等方面的建議;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作

　　人力資源招聘主管崗位職責

招聘主管崗位職責 篇11

　　1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析;

　　3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;

　　5、 協助部門領導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管崗位職責 篇12

　　1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

　　2、執行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;

　　4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;

　　5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責 篇13

　　1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘主管崗位職責 篇14

　　1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

　　2.跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

　　3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;

　　4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執行獎金計劃、調薪方案;

　　5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;

　　6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施;

　　8.負責完成領導交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責 篇15

　　1.負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位職責 篇16

　　1. 了解業務部門戰略，關注業務運營情況，為業務部門的戰略落地提供人力資源角度的解決方案并推動實施;

　　2. 定期進行組織及人才盤點，協同人力資源部其他崗位，在招聘、學習發展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的支持;

　　3. 傳承企業文化，建設溝通渠道，主動與一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，營造良好的組織氛圍;

　　4. 協助完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　5. 參與公司人力資源項目工作的設計，并落地執行。

招聘主管崗位職責 篇17

　　1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責 篇18

　　1、根據公司發展要求，建立相應的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;

　　2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;

　　3、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;

　　5、負責人才培養培訓試行，組織培訓活動，根據公司規劃，進行人才梯隊建設和管理;

　　6、統籌及協助項目培訓實施，進行培訓效果評估與改進;能夠獨立開發基礎培訓課件;

　　7、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　8、上級領導交代的其他工作任務。

招聘主管崗位職責 篇19

　　1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;

　　2.負責招聘信息的發布、更新，與招聘相關機構的聯系;

　　3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

　　4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;

　　5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。

招聘主管崗位職責 篇20

　　1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，

　　2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;

　　3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;

　　4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位職責 篇21

　　1、招聘，績效管理

　　2、公司食堂，宿舍管理

　　3、行政費用的預算與管理

　　4、廠區及后勤環境衛生監督管控

　　5、 組織公司開展各類日常活動、年會活動

　　6、跟進及協調日常政府的工作及行政事務的辦理

　　7、公司行政各類辦公用品采購統籌、固定資產及車輛管理

招聘主管崗位職責 篇22

　　職責：

　　1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

　　2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

　　3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

　　4、隨時關注新員工的思想動態，員工關系的維護，進行離職面談;

　　5、完成領導交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

　　2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

　　3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

　　4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

　　5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管崗位職責 篇23

　　職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷;

　　2、具有良好的職業道德，踏實穩重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　3、有進取精神，勇于挑戰自我，實現人生價值;

　　4、愿意挑戰高薪，能適應多種崗位轉換，愿意提高個人綜合能力;

　　5、有一定吃苦能力，有較強執行力，有較強時間管理觀念。

　　6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識

招聘主管崗位職責 篇24

　　職責：

　　、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

　　2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)

　　3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進等工作

　　4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

　　5、完成上級領導交代的其他工作

　　任職資格：

　　1、5年以上招聘工作經驗

　　2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

　　3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力

　　4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力

　　5、有獵頭公司從業經歷優先考慮

招聘主管崗位職責 篇25

　　職責：

　　(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的問題;

　　(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先

　　2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規

　　4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管崗位職責 篇26

　　職責：

　　1、根據公司發展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

　　2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;

　　3、建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

　　4、制作招聘數據表格，對招聘效果進行數據分析(招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等)

　　5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業優先：

　　2、28歲以下，人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮：

　　3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力，較強的責任心，工作細致且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管崗位職責 篇27

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經驗

　　3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關系處理能力。

招聘主管崗位職責 篇28

　　職責：

　　1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

　　2、負責定期做人力資源市場分析,優化和拓展招聘渠道;

　　3、負責通過各種渠道(比如平臺、網絡)發布和管理招聘信息;

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優先;

　　2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘主管崗位職責 篇29

　　職責：

　　1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;

　　2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;

　　3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能;

　　4、完成上級交代的其余臨時性工作;

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;

　　2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

　　4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執行力、責任心;

　　5、其它要求：會使用日常辦公軟件

招聘主管崗位職責 篇30

　　職責:

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;

　　4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;

　　5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學歷，專業不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;

　　3、以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。