人力資源的主要職責（通用26篇）
人力資源的主要職責 篇1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源的主要職責 篇2
1、負責組織并協助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執行力及職業素養
人力資源的主要職責 篇3
1、負責區域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理;
2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關注低效員工的改進情況;
3、負責區域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區內業務標桿完成經驗萃取及知識分享;
4、負責公司各類規則制度、通知的及時傳達及解讀;
5、跨部門溝通與協作。
人力資源的主要職責 篇4
充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;
建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫
聯系面試者, 充分介紹公司業務和文化
組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構
考勤管理
員工溝通與維護員工關系
固定資產管理, 行政后勤管理
人力資源的主要職責 篇5
職責：
1、根據集團的發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，以支持集團達成經營目標;
2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含規劃、招聘、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據業務引進優秀人才，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理類等相關專業;
2、8年以上大型企業人力資源管理相關工作經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具有較強的責任心、優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，應變能力能力強。
人力資源的主要職責 篇6
1.負責制定, 優化和執行公司相關模塊規章制度;
2.招聘管理，滿足業務部門人才需求;
3.組織建設工作，成為業務部門的伙伴，在不斷理解業務的基礎上，為業務部門提供人力資源服務;
4.人力資源信息管理;
5.跟進落實年度培訓計劃;
6.公司其他行政管理工作。
人力資源的主要職責 篇7
1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔;
2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;
3、負責離職手續的跟進;
4、負責招聘前端和后端的工作;
5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作;
6、結合部門的臨時性需求，協助其他模塊的同事處理日常事務性工作。
人力資源的主要職責 篇8
1. 支持項目的設計工作：組織發展項目;人才招募項目等
2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內容的編輯與撰寫
4. 其他相關的溝通協調等工作
人力資源的主要職責 篇9
1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;
2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;
3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。
人力資源的主要職責 篇10
督促公司人力資源戰略的執行工作任務：
1)根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
人力資源的主要職責 篇11
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩定的關系;
2、員工關系版塊：進行滿意度調查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。
3、企業文化版塊：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
人力資源的主要職責 篇12
1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。
2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。
3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。
4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。
6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。
7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。
人力資源的主要職責 篇13
1、根據公司經營戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;
2、根據部門年度經營規劃，滿足部門人才發展需求;
3、根據公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;
5、根據公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系，為公司戰略發展提供有力支持;
7、優化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制，建設公司企業文化;
9、完成上級領導交辦的工作。
人力資源的主要職責 篇14
1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作：如招聘信息的發布、人員甄選面試等;
2、負責區域員工職業生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;
3、負責區域績效統計、管理;
4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;
5、負責區域培訓安排。
人力資源的主要職責 篇15
1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;
2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;
3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;
4. 負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;
5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;
6. 負責部門人員的管理與培養;
7. 協助公司其他重點項目的支撐與保障;
8. 響應并完成上級分配的其他任務。
人力資源的主要職責 篇16
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
人力資源的主要職責 篇17
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、完成總經理交辦的各項工作任務。
人力資源的主要職責 篇18
組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)
用工關系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)
制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)
培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)
6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄
人力資源的主要職責 篇19
1、負責薪酬福利日常的執行工作，包括每月工資發放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;
2、員工關系管理、 協助業務部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，
3、協助執行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數據準確性、及時性，并且提供分析和總結。
4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統的數據維護與支持性工作;
人力資源的主要職責 篇20
【崗位職責】
1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息;
2、對簡歷進行篩選;
3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;
4、電話邀約并安排求職者面試;
5、跟進面試前后情況;
【任職要求】
1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;
2、性格開朗活潑，積極主動;
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;
5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;
人力資源的主要職責 篇21
1、負責人力資源系統維護及信息更新;
2、負責員工考勤管理與統計;
3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠;
4、負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作;
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確;
6、上級安排的其他各項事務。
人力資源的主要職責 篇22
1.根據公司戰略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;
2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現公司的戰略及部門重點工作規劃;
3.建立和完善績效管理制度，設計及優化流程，為績效考核實施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;
5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規章制度，監督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規范勞動用工;
7.完善勞動合同管理，降低企業用工風險;
8.建立人事信息系統，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據;
9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源的主要職責 篇23
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.協助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計劃;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4.根據招聘計劃，發布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;
7.協助人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源的主要職責 篇24
1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;
6、制定相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障;
8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
人力資源的主要職責 篇25
1、全面統籌規劃人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源戰略的執行。
2、規范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰略，以及招聘工作流程。
3、負責分解公司的戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，監督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。
7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領導交辦的其他事宜;
人力資源的主要職責 篇26
1. 負責薪資結構設計;
2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監督落地執行;
3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;
4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;
5. 設計完善公司員工福利制度，并監督落實員工福利;
6.領導安排的其他事項。