人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些（精選27篇）

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇1

　　1、負責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

　　4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇2

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;

　　6、負責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進和背景調(diào)查等;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇3

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責(zé)實施

　　3、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓(xùn)

　　5、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　6、負責(zé)公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇4

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

　　2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護;

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;

　　4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇5

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)

　　負責(zé)招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

　　試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;

　　負責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進等

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇6

　　1.負責(zé)達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2.負責(zé)實施公司年度培訓(xùn)工作的推進、效果評價、課程設(shè)計

　　3.負責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日常考勤、人件費可視化數(shù)據(jù)的管理

　　4.負責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報工作

　　5.負責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇7

　　1. 負責(zé)人事系統(tǒng)維護，入離職信息及時更新和錄入;

　　2. 負責(zé)招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護相關(guān)報表;

　　3. 根據(jù)公司招聘需求，負責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，預(yù)約面試，跟蹤招聘等;

　　4. 執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇8

　　1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;

　　2、建立員工檔案庫，負責(zé)員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關(guān)資料;

　　3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，處理與勞動合同相關(guān)的一切工作;

　　4、負責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù);

　　5、負責(zé)公司福利管理工作;

　　6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人事運營等工作;

　　7、協(xié)助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪;

　　9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。

　　2、對公司培訓(xùn)需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。

　　4、對培訓(xùn)效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。

　　5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。

　　6、負責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。

　　7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。

　　8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇10

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持;

　　3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;

　　4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇11

　　1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、 本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇12

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負責(zé)所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;

　　4、獨立負責(zé)項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇13

　　1、負責(zé)開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇14

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環(huán)節(jié)順利進行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗;

　　2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

　　3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報表的整理，商業(yè)保險保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項目按時執(zhí)行。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇15

　　1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇16

　　1、負責(zé)聯(lián)系和對接目標院校實習(xí)生接收工作，不斷維護和發(fā)展好與目標高校的合作關(guān)系;

　　2、負責(zé)實習(xí)生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習(xí)生離職交接等工作;

　　3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;

　　4、協(xié)助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇17

　　1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

　　2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

　　3.負責(zé)員工關(guān)系各項工作的跟進及處理;

　　4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;

　　5.協(xié)助上級對組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;

　　6.完成臨時交代的其它工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇18

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

　　4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范;

　　5、違紀員工處理等、員工離職面談;

　　6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，

　　2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動法，具備良好的風(fēng)險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

　　6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇19

　　1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;

　　2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、負責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進工作;

　　6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理

　　8、負責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理

　　9、負責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇20

　　1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2. 負責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5. 負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6. 與物業(yè)對接、負責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;

　　7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

　　8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9. 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與集團人力所有“校招生”相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

　　3、負責(zé)校招渠道的拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

　　任職要求：

　　1、 一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經(jīng)驗為佳;

　　2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

　　3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇22

　　1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設(shè)與管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責(zé)人才梯隊建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;

　　4、負責(zé)制定培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)機制，強化培訓(xùn)理念;督促、落實培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇23

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;

　　6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇24

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通;

　　2、協(xié)助各部門負責(zé)人完善試用期考核追蹤工作;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建完善公司薪酬體系、培訓(xùn)框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;

　　4、應(yīng)適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事服務(wù)功能;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇25

　　1、負責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

　　4、負責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責(zé)放假通知的擬定;

　　5、負責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇26

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

　　2、負責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

　　3、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。

人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些 篇27

　　1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　5、負責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。