關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)（精選30篇）

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇1

　　1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);

　　4、制定各項(xiàng)管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時(shí)任務(wù)。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù);

　　3、實(shí)時(shí)對(duì)公司員工花名冊(cè)更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對(duì)外事務(wù)辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級(jí)安排的其它事務(wù)性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、對(duì)人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認(rèn)真，踏實(shí)愛學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

　　2、協(xié)助部門建立各項(xiàng)招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)高管人才的尋找和引進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃制定,招聘渠道開發(fā).面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;

　　2.執(zhí)行并完善員工入職.轉(zhuǎn)正.異動(dòng).離職等相關(guān)制度及流程;

　　3.負(fù)責(zé)人事檔案及各項(xiàng)資料的整理;

　　4.協(xié)助上司完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織.籌備工作;

　　5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類工作;

　　7.上司交辦的其他事項(xiàng);

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);

　　2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

　　6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

　　8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);

　　9、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

　　10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

　　11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇6

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)需求計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;

　　2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3、維護(hù)人員信息，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí)，意向在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展;

　　3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;

　　4、性格外向，踏實(shí)細(xì)心，中共黨員優(yōu)先。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇7

　　1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

　　2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;

　　3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

　　4. 協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等;

　　5. 負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇8

　　1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、邀約、面試，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談

　　4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關(guān)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績(jī)效反饋;

　　8、員工活動(dòng)組織;

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;

　　2、參與推動(dòng)實(shí)施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項(xiàng)目;

　　3、做好上級(jí)交辦的其他人資工作。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;

　　2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;

　　3. 月度績(jī)效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護(hù)與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

　　6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

　　7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;

　　8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開展;

　　9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;

　　10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);

　　2. 精通招聘與培訓(xùn);

　　3. 精通office辦公軟件;

　　4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

　　5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司人員需求情況，按時(shí)完成招聘任務(wù)，及時(shí)總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　2、及時(shí)了解國(guó)家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;

　　3、負(fù)責(zé)部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級(jí)交付的工作任務(wù)。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇12

　　1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等)的管理;

　　3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;

　　4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動(dòng)，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績(jī)效管理。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn);

　　2、協(xié)助國(guó)內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動(dòng)的等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);

　　3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動(dòng)的落地執(zhí)行，適時(shí)提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理，商業(yè)保險(xiǎn)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項(xiàng)目按時(shí)執(zhí)行。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇14

　　1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

　　2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理;

　　4、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇15

　　員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊(cè)優(yōu)化、黨建、工會(huì)資料維護(hù);

　　2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工溝通會(huì)、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日關(guān)懷活動(dòng)、特殊人群關(guān)懷等;

　　3負(fù)責(zé)年會(huì)的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

　　4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動(dòng)仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等;

　　6 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果等;

　　7負(fù)責(zé)并對(duì)接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項(xiàng)資料和整改，妥善應(yīng)對(duì)客戶各項(xiàng)疑問，保持密切溝通，答復(fù)改善計(jì)劃，確保審核通過;

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇16

　　負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運(yùn)作，保證人事服務(wù)工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。包括但不限于：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工檔案和勞動(dòng)合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險(xiǎn)管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時(shí)/穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)，殘疾人年度申報(bào)，勞動(dòng)就業(yè)情況申報(bào)，系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;

　　就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;

　　負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑，維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　協(xié)助人力資源共享項(xiàng)目的實(shí)施落地工作;

　　完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇17

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

　　2、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)懲

　　3，員工績(jī)效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購(gòu)、生日會(huì)、下午茶等活動(dòng)組織。

　　6，優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度

　　7，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇18

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇20

　　執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì);

　　員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的薪酬、社會(huì)保障福利等事宜;

　　制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng);

　　負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);

　　其他行政人事相關(guān)工作。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇21

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jī)效考評(píng)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理;

　　6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級(jí)交辦的其它工作。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇22

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護(hù)招聘網(wǎng)站，發(fā)布、刷新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，通知面試。

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，協(xié)助做好公司行政后勤工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理，及會(huì)議記錄等工作。

　　5、公司企業(yè)文化的建立、維護(hù)。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績(jī)效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇24

　　%協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

　　%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇25

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

　　2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊(duì)，識(shí)別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目;

　　4、子公司績(jī)效管理體系的落地實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;

　　5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;

　　6、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，能針對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇26

　　-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;

　　-與用人部門溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話面試工作;

　　-對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　-負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;

　　-建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓;

　　1、電話邀約求職者面試;

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷;

　　3、邀約求職者到場(chǎng)集合，做好面試后的跟蹤;

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;

　　4、人員入職、請(qǐng)假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)，安排;

　　5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇29

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

　　10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇30

　　1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;

　　7、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。