人事助理的工作職責（精選31篇）
人事助理的工作職責 篇1
1.應聘人員的預約，接待及面試;
2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4.公司內部員工檔案的建立與管理;
5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好
方面的工作;
8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
9.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維
等;
10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證
解除等;
11.核算每月員工薪資
12.其他突發事件的處理
人事助理的工作職責 篇2
1、編制各部門員工人事信息
2、負責公司勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除，員工網上用工申報
3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試
4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
5、新進員工的培訓
6、人事變更、轉正考核的實施和操作
7、社會保險金的繳納和管理
8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監督
9、人事檔案的存檔和管理
10、對內部信息的交流、協調，公告的撰寫與發布
11、工傷的申報，報銷等流程辦理
12、外國人留華工作許可延期辦理
13、殘疾人就業年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業創業齊貼申請
14、安全管理系統的填寫
15、企業穩崗補貼申請
16、員工優秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發放
17、各種活動的組織
人事助理的工作職責 篇3
1.進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布和更新
2.辦理員工入職，離職等手續，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作
3.協助人事經理去人才市場進行選拔，和初級面試工作
4.領導交代的其他事情
人事助理的工作職責 篇4
1、協助總經理完成公司后勤事務管理;
2、參與公司各部門協調管理等工作;
3、協助公司行政、辦公采購等及事務管理;
4、領導安排的其他事宜。
人事助理的工作職責 篇5
1. 協助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;
2. 發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;
3. 組織新員工入職培訓，業務培訓;
4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。
人事助理的工作職責 篇6
1. 協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;
2.人員的績效管理， 協助上級完成人事考核工作;
3. 建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;
4. 管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;
5. 協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續;
6. 負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;
7 .負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，并督辦落實會議決定的有關事宜;
8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。
9.完成上級交給的其它事務性工作。
人事助理的工作職責 篇7
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責人員動態手續的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調崗、調薪、人才引進/居住證等手續的辦理：公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責日常考勤、績效等基礎數據的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數調整、年檢申請、配合檢查等;
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
7、協助同事處理一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
人事助理的工作職責 篇8
1、負責日常耗材、物資管理;
2、負責日常費用預提和報銷等費用申請;
3、負責資產調撥、閑置資產清理、日常盤點等資產管理;
4、負責托盤盤點、調撥、報廢等管理工作;
5、負責倉庫日常文化關懷、活動策劃，員工培訓等;
6、負責領導交辦的事情以及其他行政類事宜;
人事助理的工作職責 篇9
1. 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2. 負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;
3. 負責組織企業文化建設。
4. 負責員工社保公積金等的辦理，員工節假日福利的方案與執行等;
5. 負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環境5S管理;
6. 負責員工培訓組織管理，績效考核管理;
7. 其他日常行政事務和領導交代下來的工作
人事助理的工作職責 篇10
參加公司早會，完成日常考勤工作，學習和了解基礎保險理財知識
利用招聘渠道發布招聘消息，篩選候選人，與候選人溝通，進行意向確認邀約面試
面試組織實施，現場安排和協調、面試結果的跟蹤和反饋，offer發布和確認
接待引導新員工，辦理員工入職手續，建立員工檔案，協調安排人員入職培訓
開拓招聘渠道，收集校園優才，人才市場，職介機構，獵頭公司等相關信息，并尋求合作，滿足公司人才需求
輔助團隊的發展，完成上級交代的輔助工作
人事助理的工作職責 篇11
1、負責招聘渠道的維護及網絡信息的發布和更新;
2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責員工績效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理;
4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;
人事助理的工作職責 篇12
1、負責網站的刷新，簡歷的篩選，為公司選拔人才;
2、協助公司其人力基礎性工作. 協助上級領導完成績效考核工作，
3、負責人員的考勤工作;
4、負責來訪人員的接待及引薦;
5、完成經理交代的其他工作。
人事助理的工作職責 篇13
1、負責協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入離調轉手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責OA考勤系統及其他人事系統的管理;
5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
人事助理的工作職責 篇14
1. 接聽公司總機電話，接待來訪人員，負責公司公文、信件、郵件、快遞分發;
2.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄;
3.負責訂水、辦公用品采購，做好物品領用登記，及費用報銷工作;
4.負責辦公室5s管理規范化，日常辦公室綠植的維護;
5.每月考勤表制作，以及社保、公積金的匯總及繳納;
6.負責員工活動的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團建等活動;
7.協助招聘工作，搜索簡歷，電話預約及郵件通知，面試人員接待等;
8.辦理員工入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
9.負責季度員工績效考核表格收集及統計工作;
10.接受其他臨時或突發性工作安排。
人事助理的工作職責 篇15
1、主要負責人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發布等;
2、員工入職培訓，統籌、監督各部門在崗培訓和職業提升培訓;
3、表格制作及完善，資料文件整理;
4、協助部門主管處理內勤部門相關事務。
人事助理的工作職責 篇16
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
3、發布招聘信息，篩選應聘資料，組織、安排應聘人員的面試;
4、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
5、負責公司行政事務性工作;
6、上級交辦的其他事項。
人事助理的工作職責 篇17
1、員工勞動關系入職，離職，調薪等相關手續辦理。
2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。
3、每月對銷售部績效進行核算，統計公司考勤，核算員工工資。
5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;
6、新增及修訂公司相關規章制度訂。
7、社保/公積金等相關費用繳納。
人事助理的工作職責 篇18
1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;
2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發放，每月盤點;
4、負責員工社會保險的辦理。
5、負責建立員工的人事檔案。
6、負責員工考勤管理和紀律監察。
7、完成領導交辦的其它工作。
人事助理的工作職責 篇19
1、負責網站發布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源
2、篩選并聯系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關溝通工作
3、負責每月新人培訓的組織開展，并關注公司新員工培訓結果
4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問題，提出培訓改進建議，并協調各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優化
5、負責招聘培訓的周報和預報的更新提交
6、完成上級領導交辦的其他工作
人事助理的工作職責 篇20
1.負責輔助、支持招聘工作，初級簡歷篩選、電話邀約、安排面試，跟進面試流程;
2.負責招聘需求匯總與提報;
3.協助檔案整理的工作;
4.負責員工的入離職手續辦理、勞動合同簽訂、考勤管理、社保提報、花名冊提報等;
人事助理的工作職責 篇21
1、負責公司各項行政主要事宜及其他領導交代的工作;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事助理的工作職責 篇22
1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責各部門員工績效的統計和工資的核算;
5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;
6、負責員工社保事項的相關工作;
7、協助上級完成公司行政事務工作;
8、領導安排的其他工作。
人事助理的工作職責 篇23
根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規劃，建立、招聘、培訓等人事程序;
負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;
負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。
做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。。
負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅游等活動;。
幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
加分項：打造企業文化的經驗;。
人事助理的工作職責 篇24
1.推動公司各項管理制度在分公司內落地實施;
2.協助HR組織員工招聘、績效、培訓等活動;
3.引導員工順利完成入轉調離的各項手續;
4.跨部門溝通協作處理員工工作中遇到的各項問題;
5.資產管理、員工福利、考勤的基礎類工作;
人事助理的工作職責 篇25
1、負責公司人員招聘，開發并維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;
2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;
3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作 ;
4、協助員工培訓的前、后期籌備工作;
5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;
人事助理的工作職責 篇26
1. 協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向;
2. 協助辦公室日常行政管理工作。
3. 協助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節活動、全員會議等。
4. 團隊需要協作的其他事務。
人事助理的工作職責 篇27
1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作
2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作
3、負責公文、通知的發布工作
4、負責宿舍的辦理及檢查工作
5、負責食堂的報餐工作
6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)
7、完成領導交代的其他工作
人事助理的工作職責 篇28
1、協助完善公司各項制度，標準流程;
2、協助完善公司薪酬福利體系;
3、協助建立并完善企業文化;
4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;
5、負責行政后勤工作管理;
6、上級安排的其它工作。
人事助理的工作職責 篇29
聘渠道管理：負責各招聘網站及渠道維護、拓展、優化。(包括但不限于崗位發布，搜索關鍵詞優化，完成網站獎勵任務)
簡歷搜尋：根據目標人物畫像，從招聘渠道(包括但不限于招聘網站，社交軟件，轉介紹等)進行簡歷搜索，并錄入公司系統。
崗位搜索：每天從合作平臺、企業更新最新招聘崗位，了解最新招聘動態。并完成初步目標人選鎖定。
人崗匹配：視人選情況(如：期望待遇、工作地、行業、職能等)匹配最合適的崗位。
崗位推薦：跟進并維護人選。根據企業崗位信息(包括但不限于：崗位職責，企業在行業所屬梯隊，晉升機制，組織架構等)組織文字語言，以電話，微信，郵件等形式給人選推薦，推薦成功后制作簡歷模板，發送到合作機構。
面試跟進：包括但不限于，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。
客情維護：周期、定期、重大節假日、其他重要時間點對人選和合作機構進行事項、情感等溝通和回訪。了解最近動態。并適時轉化為新的合作機會。
日常辦公室5s管理
領導及公司安排的其他工作
人事助理的工作職責 篇30
1、協助人事行政負責人完成公司人事行政事務管理;
2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;
3、協助公司行政、辦公采購等及事務管理;
4、負責協助部門負責人做好后勤管理工作。
人事助理的工作職責 篇31
1、負責公司日常會議組織協調，內外郵件、函件的接收和傳達
2、負責總經理日常行程安排，協助總經理與部門間的信息溝通傳達;
3、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作;
4、協助HR招聘、崗前培訓、考勤;