人事助理崗位職責與任職要求（通用26篇）

人事助理崗位職責與任職要求 篇1

　　1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

　　2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發放，每月盤點;

　　4、負責員工社會保險的辦理。

　　5、負責建立員工的人事檔案。

　　6、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　7、完成領導交辦的其它工作。

人事助理崗位職責與任職要求 篇2

　　1、管理員工信息及勞動合同等各類人事資料，完善公司各項人事數據資料;

　　2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉正、合同、離職等手續辦理;辦理人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關手續;

　　3、協助開展培訓、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。

人事助理崗位職責與任職要求 篇3

　　聘渠道管理：負責各招聘網站及渠道維護、拓展、優化。(包括但不限于崗位發布，搜索關鍵詞優化，完成網站獎勵任務)

　　簡歷搜尋：根據目標人物畫像，從招聘渠道(包括但不限于招聘網站，社交軟件，轉介紹等)進行簡歷搜索，并錄入公司系統。

　　崗位搜索：每天從合作平臺、企業更新最新招聘崗位，了解最新招聘動態。并完成初步目標人選鎖定。

　　人崗匹配：視人選情況(如：期望待遇、工作地、行業、職能等)匹配最合適的崗位。

　　崗位推薦：跟進并維護人選。根據企業崗位信息(包括但不限于：崗位職責，企業在行業所屬梯隊，晉升機制，組織架構等)組織文字語言，以電話，微信，郵件等形式給人選推薦，推薦成功后制作簡歷模板，發送到合作機構。

　　面試跟進：包括但不限于，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。

　　客情維護：周期、定期、重大節假日、其他重要時間點對人選和合作機構進行事項、情感等溝通和回訪。了解最近動態。并適時轉化為新的合作機會。

　　日常辦公室5s管理

　　領導及公司安排的其他工作

人事助理崗位職責與任職要求 篇4

　　1、協助公司人事部門的工作;

　　2、辦理員工入職、離職等手續;

　　3、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　4. 完成考勤、工資等核算工作

　　5、完成領導交付的其它工作。

人事助理崗位職責與任職要求 篇5

　　1、負責協助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五險人員的新增及減退;

　　4、人員的招聘、入職及培訓;

　　5、公司合同及重要檔案的管理;

　　6、負責日常的考勤情況，工資表制作;

　　7、辦公物品的采購，公司內部辦公用品的維護;

　　8、各種臨時突發性事宜;

人事助理崗位職責與任職要求 篇6

　　1、負責網站發布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　2、篩選并聯系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關溝通工作

　　3、負責每月新人培訓的組織開展，并關注公司新員工培訓結果

　　4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問題，提出培訓改進建議，并協調各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優化

　　5、負責招聘培訓的周報和預報的更新提交

　　6、完成上級領導交辦的其他工作

人事助理崗位職責與任職要求 篇7

　　1. 協助項目主任完成項目點人事行政事務管理;

　　2. 負責項目點招聘、培訓、考勤統計、績效核算等工作;

　　3. 負責行政辦公、臨時采購、項目活動等工作;

　　4. 負責項目點各類文書的整理，對行政人事相關資料檔案進行管理;

　　5. 完成領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責與任職要求 篇8

　　1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　2、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;

　　3、協助上級組織、安排公司會議，籌備有關重要活動;

　　4、負責行政后勤管理工作

　　5、協助上級組織各類員工文體活動及相關企業文化建設工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事助理崗位職責與任職要求 篇9

　　1、負責公司日常會議組織協調，內外郵件、函件的接收和傳達

　　2、負責總經理日常行程安排，協助總經理與部門間的信息溝通傳達;

　　3、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作;

　　4、協助HR招聘、崗前培訓、考勤;

人事助理崗位職責與任職要求 篇10

　　1.專業人員職位，在上級的領導行監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2.反腐倡廉行公司各類規章制度的實施;

　　3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4.管理勞動合同，辦理用工，退工手續;

　　5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6.負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　7.擅長分析處理勞務合同;

人事助理崗位職責與任職要求 篇11

　　1、負責日常辦公室用品及文檔管理;

　　2、負責公司辦公用品、耗材的采購與發放

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

　　6、負責協助各部門進行人員招聘工作;

　　7、負責協助各類會務的安排工作、公司客戶接待等;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責與任職要求 篇12

　　1，根據您的要求發布招聘信息，并負責維護招聘網站。

　　2，負責面試的預約接待及初次面試。

　　3，建立和維護人事檔案負責簽訂和勞動合同的變更。

　　4、執行招聘流程協助辦理員工入職升職，調任離職等手續。

　　5領導安排的其他任務。

人事助理崗位職責與任職要求 篇13

　　1、協助完善公司各項制度，標準流程;

　　2、協助完善公司薪酬福利體系;

　　3、協助建立并完善企業文化;

　　4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;

　　5、負責行政后勤工作管理;

　　6、上級安排的其它工作。

人事助理崗位職責與任職要求 篇14

　　1.應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等

　　3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好

　　方面的工作;

　　8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　9.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維

　　等;

　　10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證

　　解除等;

　　11.核算每月員工薪資

　　12.其他突發事件的處理

人事助理崗位職責與任職要求 篇15

　　1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準備，網上用退工，社保公積金加減保等事宜;

　　2.了解公司業務和招聘需求，支持招聘部門的工作，如職位發布，簡歷搜索，簡歷篩選，cold call，面試安排，背景調查等;

　　3.提供員工關系的其他支持工作，如簽證申請，居住證申請，海歸落戶等;

　　4.維護人事檔案，為員工續簽勞動合同;

　　5.協助轉崗、升職、培訓、薪酬福利、績效考核等事宜，協助上級健全人力資源制度的建設;

　　6.負責每月補充商業保險的加保和退保事宜;

　　7.負責月度HR數據分析和報告，如人數報告，離職率分析報告，招聘報告等;

　　8.主管安排的其他工作。

人事助理崗位職責與任職要求 篇16

　　1、負責協助招聘工作的開展，包括招聘渠道的管理、維護、面試組織和跟進等;

　　2、負責協助員工關系的管理：包括人員花名冊、入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂等;

　　3、負責協助薪酬福利的核算;

　　4、協助領導處理部門其他方面的工作。

人事助理崗位職責與任職要求 篇17

　　1. 協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

　　2.人員的績效管理， 協助上級完成人事考核工作;

　　3. 建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;

　　4. 管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

　　5. 協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續;

　　6. 負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;

　　7 .負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，并督辦落實會議決定的有關事宜;

　　8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

　　9.完成上級交給的其它事務性工作。

人事助理崗位職責與任職要求 篇18

　　1、員工勞動關系入職，離職，調薪等相關手續辦理。

　　2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　3、每月對銷售部績效進行核算，統計公司考勤，核算員工工資。

　　5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;

　　6、新增及修訂公司相關規章制度訂。

　　7、社保/公積金等相關費用繳納。

人事助理崗位職責與任職要求 篇19

　　1. 協助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;

　　2. 發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;

　　3. 組織新員工入職培訓，業務培訓;

　　4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。

人事助理崗位職責與任職要求 篇20

　　1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執行;

　　2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關注人工成本;

　　3、負責績效的考核管理，并參與績效考核的制定;

　　4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題;

　　5、領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責與任職要求 篇21

　　1、負責內部和外部參會人員的接待、基本咨詢和引見，布置。

　　2、前臺電話接聽、轉接，訪客接待，快遞收發。

　　3、常規行政物品的采購、申請、日常保管、發放。

人事助理崗位職責與任職要求 篇22

　　1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責各部門員工績效的統計和工資的核算;

　　5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;

　　6、負責員工社保事項的相關工作;

　　7、協助上級完成公司行政事務工作;

　　8、領導安排的其他工作。

人事助理崗位職責與任職要求 篇23

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　3、推行公司各類規章制度的實施

　　4、責管負理人力資源相關文件和檔案

　　5、完成上級領導交辦的其他相關工作。

人事助理崗位職責與任職要求 篇24

　　1. 接聽公司總機電話，接待來訪人員，負責公司公文、信件、郵件、快遞分發;

　　2.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄;

　　3.負責訂水、辦公用品采購，做好物品領用登記，及費用報銷工作;

　　4.負責辦公室5s管理規范化，日常辦公室綠植的維護;

　　5.每月考勤表制作，以及社保、公積金的匯總及繳納;

　　6.負責員工活動的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團建等活動;

　　7.協助招聘工作，搜索簡歷，電話預約及郵件通知，面試人員接待等;

　　8.辦理員工入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　9.負責季度員工績效考核表格收集及統計工作;

　　10.接受其他臨時或突發性工作安排。

人事助理崗位職責與任職要求 篇25

　　1、直間接人員面試安排、人事系統信息維護

　　2、微信公眾號招聘信息維護

　　3、人才市場招聘安排及管理

　　4、上級主管交辦其它事項

人事助理崗位職責與任職要求 篇26

　　1、負責協助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現場招聘、網絡招聘)等，預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、協助上級領導完善招聘體系，利用各種渠道發布職位信息。

　　3、員工檔案的建立與管理，入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發工作;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;

　　6、負責對新員工進行企業文化制度的培訓工作;

　　7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　9、負責公司固定資產配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;

　　11、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　12、負責企業團建活動的組織執行;

　　13、完成領導臨時交辦的其他任務，與領導上級的協調工作，做好信息的上調下達。