學校人事管理崗位職責（精選30篇）
學校人事管理崗位職責 篇1
1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護;
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。
學校人事管理崗位職責 篇2
1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓：定期組織新員工入職培訓;
3、勞動關系：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續;
4、每月考勤統計和工資計算，并報送集團人事部審批;
5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區內辦公用品采購及庫存統計;
7、配合校長，協助完成相關工作。
學校人事管理崗位職責 篇3
1.根據學校的發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案并推動實施;
2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進;
3.主動與區域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;
4.與業務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播。
學校人事管理崗位職責 篇4
1. 根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;
4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
6. 負責行業人才調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
7. 領導并培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;
8. 處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;
9. 完成上級交辦的其他工作。
學校人事管理崗位職責 篇5
1、制度與流程建立;
2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;
3、計劃制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。
4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。
學校人事管理崗位職責 篇6
1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程
2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;
4、負責學校各部門之間的溝通協調，并對學校的整體文化建設負責;
學校人事管理崗位職責 篇7
1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;
2、負責學校人才招聘與配置;
3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);
5、負責學校勞動關系的處理;
6、輔助學校招生宣傳;
學校人事管理崗位職責 篇8
1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;
2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;
3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;
4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;
5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核;
6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;
7、認真做好上級領導交辦的其他工作。
學校人事管理崗位職責 篇9
1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;
2、招聘渠道的開發維護;
3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;
4、上級安排的其他人力資源工作。
學校人事管理崗位職責 篇10
1. 協助部門經理建立健全人事管理系統;
2. 協助部門經理修訂、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;
3. 負責制定、組織、協調下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;
4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;
5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;
6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;
7. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;
8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
9. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
10. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
11. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;
12. 完成上級領導交辦的其他工作。
學校人事管理崗位職責 篇11
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養機制;
學校人事管理崗位職責 篇12
1、負責檢查、監督和執行公司、工廠各項規章制度;
2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執行;
3、嚴格抓好行政后勤管理(廠容、廠區環境、宿舍、保安等)工作;
4、負責做好行政費用的預算和使用情況統計匯總，提出合理有效的成本控制建議;
5、負責外聯工作(環保、消防、安監、勞監)等;
6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;
7、協助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;
8、日常會議的安排，并跟進/監督落實會議內容的執行情況;
9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;
學校人事管理崗位職責 篇13
1.協助做好各部門人員發展體系的建立，全面規劃人員的梯隊建設
2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃
3.及時處理企業人力資源管理中的重大問題，企業文化建設及宣導
4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)
5.做好年度預算
學校人事管理崗位職責 篇14
1.完善公司的招聘流程，招聘平臺的甄選;
2.根據公司現有組織架構、發展目標和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃;
3.負責公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議;
4.收集、整理相關數據，分析和評估公司現有人力資源;
5.負責員工備調、轉正、轉崗、離職面談，以及員工內部關系的疏通與協調工作，把握員工動向;
6.協助制定員工崗位培訓方案，并跟進培訓結果;
7.其他人事崗位工作。
學校人事管理崗位職責 篇15
1、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃;
2、對員工的工作進行績效考核;
3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;
4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;
5、負責辦理和繳納員工的社會保險;
6、負責員工簽訂勞動合同手續工作;
7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;
8、完成領導交辦的其他工作。
學校人事管理崗位職責 篇16
1、招聘網絡的維護和管理;
2、網絡電話的預約;
3、面試的接待和安排;
4、各項資料、通知和數據的整理和編輯;
5、員工檔案的管理和保管;
6、上級安排的其他事項。
學校人事管理崗位職責 篇17
1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
2、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、其他相關工作。
學校人事管理崗位職責 篇18
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、根據企業戰略目標，部門人才需求計劃及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、協助團隊經理完成其他人事工作。
學校人事管理崗位職責 篇19
1、規劃公司的人事戰略;
2、根據公司業務發展需求;完善公司招聘流程并推動落實;
3、負責公司接待和外聯工作;
4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂;
5、公司行政費用制度建立和控制;
6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
學校人事管理崗位職責 篇20
1、協助上級建立公司人力資源制度;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續;
4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;
5、組織員工活動及公司項目活動;
6、其它上司臨時安排的工作事務;
學校人事管理崗位職責 篇21
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發放等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
學校人事管理崗位職責 篇22
1.負責相關部門門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;
3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;
4.協助制定公司雇主品牌內外溝通策略與計劃實施;
5.支持和參與年度校園招聘的統- -計劃、 組織和實施;
學校人事管理崗位職責 篇23
人事方面
1. 根據招聘計劃，進行多渠道的招聘
，配合各部門人員用人、育人、留人。
2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、其他上級安排的事項。
行政方面
1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。
2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。
學校人事管理崗位職責 篇24
1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;
2. 負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;
3. 負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;
4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。
學校人事管理崗位職責 篇25
1、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。
2、全面負責公司的人事、行政、后勤等工作;
3、負責招聘、入職、離職、勞動關系、社保等工作;
4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動;
5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。
學校人事管理崗位職責 篇26
(1)協作人事科長搭建并優化集團招聘體系、制度，規范招聘流程;
(2)協助制定年度招聘計劃并組織實施;
(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發布招聘崗位并組織面試及結果反饋;
(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場信息、行業信息，構建人才地圖，建立人才庫
學校人事管理崗位職責 篇27
1、制作公司招聘計劃并組織實施各項招聘活動;
2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;
3、協助人事行政經理完成部門各項工作。
學校人事管理崗位職責 篇28
1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關系等各模塊的人事相關工作;
2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
6、上級交代的其他工作。
學校人事管理崗位職責 篇29
1、參與制定并執行行政人事工作制度和流程。
2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作
3、負責人力資源六大模塊相關工作。
4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。
5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。
6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作
6、負責公司研發營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。
6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務
學校人事管理崗位職責 篇30
1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;
2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發布，立卷和管理。