企業(yè)人事部工作職責（精選26篇）

企業(yè)人事部工作職責 篇1

　　1.熟悉業(yè)務部門，并了解業(yè)務戰(zhàn)略、促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施;

　　2.負責業(yè)務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內(nèi)部激勵、員工關系等;

　　3.協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;

　　4.部分公司行政類工作

企業(yè)人事部工作職責 篇2

　　1、負責人員的招聘、培訓

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務的處理

　　7、人事行政相關報表的制表及工作日志的匯總

企業(yè)人事部工作職責 篇3

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

企業(yè)人事部工作職責 篇4

　　1、負責招聘工作跟進、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負責統(tǒng)計匯總月度考勤相關工作;

　　4、負責行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

企業(yè)人事部工作職責 篇5

　　1、協(xié)助行政人事部負責人工作開展;

　　2、協(xié)助部門負責人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關系管理工作;

　　3、各崗位說明書建立及完善;

　　4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護及管理;

　　5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等);

　　6、日常公務車輛監(jiān)督及維護管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬);

　　7、對公司外來文件進行整理及存檔;

　　8、負責年度培訓計劃統(tǒng)籌及管理;

　　9、負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作;

　　10、負責公司會議通知及記錄;

　　11、協(xié)助部門開展其它相關的管理工作。

企業(yè)人事部工作職責 篇6

　　1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;

　　6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

　　10、領導安排的其他事宜。

企業(yè)人事部工作職責 篇7

　　1、負責每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負責辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作;

　　4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責 篇8

　　1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

　　4、負責管理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、協(xié)助公司各部門建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業(yè)人事部工作職責 篇9

　　1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

　　2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓;

　　3、 督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

　　4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;

　　5、 上級領導交辦的其他工作事項。

企業(yè)人事部工作職責 篇10

　　1.負責集團人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;

　　2.負責員工的入職(合同、檔案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責員工各類保險的購買。

　　6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開展各項工作

企業(yè)人事部工作職責 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協(xié)助管理公司內(nèi)務， 配合總經(jīng)理工作

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

企業(yè)人事部工作職責 篇12

　　1、負責綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;

　　2、擬定、完善公司規(guī)章制度，對公司制度執(zhí)行情況進行督導;

　　3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;

　　4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;

　　5、負責公司合同的審核及管理;

　　6、完成領導交辦的其它工作。

企業(yè)人事部工作職責 篇13

　　1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助集團執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

企業(yè)人事部工作職責 篇14

　　1、負責公司員工入職離職、調(diào)崗調(diào)薪、晉升等人事手續(xù)辦理;

　　2、負責員工的社保、公積金增減員工作;

　　3、協(xié)助處理基礎人事工作，如人事系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)錄入、報表統(tǒng)計及資料整理等;

　　4、負責公司招聘網(wǎng)站的維護及信息發(fā)布、邀請面試等招聘工作;

　　5、完成部門經(jīng)理交代的其他相關工作事項

企業(yè)人事部工作職責 篇15

　　1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行，使集團進一步規(guī)范化管理

　　2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

　　3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊

　　4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

　　5、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實施相對應的團隊建設

企業(yè)人事部工作職責 篇16

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

企業(yè)人事部工作職責 篇17

　　1、 制訂并執(zhí)行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

　　2、 組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作;擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。

　　3、 組織開展專業(yè)技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。

　　4、 負責制定內(nèi)部分配機制方案及實施，核定教職工工資;負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。

　　5、 負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實施;負責繼續(xù)教育工作的組織管理。

　　6、 負責辦理錄(聘)干部，招(雇)工人(臨時工)及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關手續(xù)。

　　7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負責人事、工資統(tǒng)計工作。

　　8、 承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。

　　9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發(fā)放。

　　10、 認真完成領導交辦的其他任務。

企業(yè)人事部工作職責 篇18

　　1、根據(jù)公司人員需求計劃，獨立開展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;

　　2、組織培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃并組織實施，協(xié)助指導各部門完成部門級培訓，逐步完善培訓體系;

　　3、協(xié)助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;

　　4、協(xié)助完成其他人事基礎工作;

　　5、定期更新梳理崗位說明書等文件;

　　6、完成上級領導交辦的其它事項。

企業(yè)人事部工作職責 篇19

　　1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

　　2、負責公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

　　3、負責公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

　　4、負責公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

　　5、負責來訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關工作。

企業(yè)人事部工作職責 篇20

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

　　2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

　　3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;

　　4.進行公共關系的維護;

　　5.負責對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

　　6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

　　7.負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;

　　2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析;

　　3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4.勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理;定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能;

　　5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

　　6.培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發(fā)培訓培訓課程;

　　7.協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系;

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設;

　　2. 社區(qū)文化活動策劃與督導。

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　　1.人事部職責

企業(yè)人事部工作職責 篇21

　　1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

　　2、負責辦理員工錄用、異動(含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等)、社保等手續(xù)并存檔

　　3、獨立完成每月人事及行政各類常規(guī)報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營店工資表等等;

　　4、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　5、登記、整理、保管各類檔案文件

企業(yè)人事部工作職責 篇22

　　1、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務以及人力資源規(guī)劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用，入職跟蹤等;

　　2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

　　3、負責新員工入職管理，持續(xù)跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

　　4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，并評估培訓的有效性;

　　5、負責五險一金、入離職的辦理;

　　6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責 篇23

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　2、負責公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務管理;

　　3、負責執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

企業(yè)人事部工作職責 篇24

　　1、負責組建公司各項管理規(guī)章制度。

　　2、負責規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進行優(yōu)化修訂。

　　3、負責監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。

　　4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負責員工培訓與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的課程授訓。

　　6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。

　　7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

　　8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。

　　9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務。

企業(yè)人事部工作職責 篇25

　　1、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實施績效考核管理，指導并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導核心員工的梯隊建設及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

　　7、維護員工勞動關系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

企業(yè)人事部工作職責 篇26

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領導交代的其他事宜。