人事專員崗位職責2023（通用30篇）
人事專員崗位職責2023 篇1
(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;
(2)負責員工考勤管理、核算;
(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;
(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優化拓展招聘渠道;
(5)負責員工社保、公積金管理;
(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;
(7)負責員工工資核算文件整理;
(8)領導交辦其它臨時性工作。
人事專員崗位職責2023 篇2
1. 負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;
3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;
5. 負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;
6. 開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;
8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;
9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;
10. 協助上級領導完成其他工作事項。
人事專員崗位職責2023 篇3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責2023 篇4
1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;
2、公司環境衛生的點檢、會務安排;
3、行政費用報銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;
6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;
7、 協助部門經理做好后勤服務保障工作。
人事專員崗位職責2023 篇5
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;
3、人事檔案的規范管理;
4、員工福利的發放。
人事專員崗位職責2023 篇6
1、 前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;
2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;
3、資產管理：建立固定資產日常維護和臺賬管理，定期開展資產盤點工作;
4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應商管理;
5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;
6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;
7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;
8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。
人事專員崗位職責2023 篇7
1、根據公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;
2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;
5、企業文化建設;
6、員工關系處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關工作。
人事專員崗位職責2023 篇8
1、負責前臺總機的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;
3、負責公司前臺或會客室的衛生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;
4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;
5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發放，每月與供應商的結賬工作;
6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;
7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;
8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。
人事專員崗位職責2023 篇9
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
人事專員崗位職責2023 篇10
1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等
2、負責薪資核算及人工成本占比分析;
3、協助完成績效管理;
4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;
5、負責員工關系維護;
6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;
7、負責對外相關部門業務對接;
8、完成領導安排的其他事項。
人事專員崗位職責2023 篇11
職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系
5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息
人事專員崗位職責2023 篇12
1、行政工作為主，人事工作為輔
2、處理部門的日常行政工作，同時翻譯往來英文郵件及資料;
3、組織企業文化建設工作，會務組織、文體活動安排等;
4、負責公司的證件執照的手續辦理以及公章管理;
5、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系;
6、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
人事專員崗位職責2023 篇13
1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應聘人員的預約，接待，面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;
3、員工試用期的跟進，轉正;
4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
人事專員崗位職責2023 篇14
1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔;
2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;
3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;
4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動;
5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。
6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。
人事專員崗位職責2023 篇15
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;
2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;
3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
4、負責各部門的協調與關系維護;
5、負責公司辦公環境的日常維護;
6、完成領導交代的其他任務。
人事專員崗位職責2023 篇16
1、根據公司戰略發展需求，負責執行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;
2、負責協助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負責協助部門主管制作各類表格以及規章制度、考勤制度、勞動合同、保密協議的制定與修改;
4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。
人事專員崗位職責2023 篇17
1、人力資源招聘工作：發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、協助組織、實施員工文化娛樂活動;
4、管理公司人事的檔案;
5、協助實施員工培訓活動;
6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。
人事專員崗位職責2023 篇18
職責表述：全面負責企業的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業制訂的招聘計劃及人才檔案管理
工作任務
1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求
2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃
3、負責建立企業招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
7、負責管理人才檔案工作
人事專員崗位職責2023 篇19
1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;
2. 根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;
3. 負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;
4. 負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。
人事專員崗位職責2023 篇20
1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;
2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動合同的簽訂;
4、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理;
5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
6、負責員工考勤、工資、社保。
7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動
人事專員崗位職責2023 篇21
1.負責公司人事檔案管理;
2.負責五險一金的申報、維護等;
3.負責辦理公司員工退休事宜;
4.負責員工SAP系統基礎信息的維護、勞動合同簽訂、入離職辦理等;
5.部門內部日常事務。
人事專員崗位職責2023 篇22
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�。 按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動
人事專員崗位職責2023 篇23
1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案;
2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案;
4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化;
5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;
6、了解外鏈使用的文本規范，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發帖操作;
7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。
人事專員崗位職責2023 篇24
1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;
3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;
5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;
6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
7、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作。
人事專員崗位職責2023 篇25
1、負責辦公室日常行政及證照管理工作。
2、負責員工福利關懷、資產管理等關工作。
3、協助需求及儲備崗位的招聘工作。
4、總經理交辦的其他工作。
人事專員崗位職責2023 篇26
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
人事專員崗位職責2023 篇27
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經驗要求
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;
2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
人事專員崗位職責2023 篇28
1、負責招聘、員工入職、離職 、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程
2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作
3、負責員工勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作;
4、人事檔案：花名冊、多點執行專家協議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;
5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執業專家的);
6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理
7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成
8、每月工資計算、提成匯總等工作。
9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業形象。
10、完成上級交待的其它任務;
人事專員崗位職責2023 篇29
負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;
協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;
審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;
4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關工作。
人事專員崗位職責2023 篇30
1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓，并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;
7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;